Ну почему мы столь логичны и понятливы в области естественных наук и совершенно теряем нашу логику, наше понимание и различение в области социальной? Где эти универсальность и повторяемость результатов опытов в случае следования теории? Нет этого ни в одном менеджменте, ибо все эти "менеджменты" — это, образно говоря, огромный рюкзак с опытами и приемами, ключиками менеджеров всех стран мира. Кто унесет такой рюкзак и кто запомнит все эти ключики?! Это невозможно!
У каждого человека существует не менее индивидуальная миссия, чем у компании. Только о миссии компании принято говорить и писать, а о миссии человека - его мечте, если угодно, - мало кто из работодателей задумывается. Хотя, обнаружив мечту сотрудников, можно решить уравнение с неизвестным - найти точку соединения интересов персонала и компании.
Российские работодатели неоднозначно относятся к менеджерам с дипломом MBA.С одной стороны, от кандидатов на топ-позиции они все чаще требуют диплом бизнес-школы,с другой - побаиваются таких людей. Об этом свидетельствует опрос, проведенныйконсультантами Begin Group
Петербургское издательство, начиная с 1 марта 2004 года, будет выплачивать от 15 до 30 тыс. рублей сотрудникам компании в случае рождения ребенка. Новоиспеченные мамы и папы смогут получить материальную помощь, если они не курят и работают в организации не менее 3-х лет. Эта мера направлена на повышение уровня рождаемости среди сотрудников компании.
Фирма приобрела путевки для членов семей своих сотрудников. Нужно ли удерживать подоходный налог с их стоимости? На этот вопрос недавно ответили подмосковные налоговики.
Порядок почасовой оплаты труда разъяснен в разделе 5 Рекомендаций о порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений, доведенных письмом Минобразования России и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 16 января 2001 года № 20-58-196/20-5/7 и письме Минобразования России от 29 декабря 1995 года № 87-М «О почасовой оплате труда в образовательных учреждениях».
Словом «боулинг» сейчас уже никого не удивить, хотя в России боулинг-центры пока в дефиците. Так, например, в одна дорожка для боулинга приходится на 2000 человек, а в нашей стране – одна на 65000. Всего в стране сейчас действует более 380 боулингов, 2500 дорожек, из них около половины – в Москве и в Санкт-Петербурге. Особенный бум открытия боулингов пришелся на последние два года, а в прошлом году шары боулинга докатились до самых дальних областей России.
Россия уже второе десятилетие перестраивается под рыночные основы экономики. Пришло время пересматривать карьеру и отношение к ней.
В настоящее время управление является такой же профессией, как и все остальные, а обучение менеджменту стало привычным делом в подготовке профессионалов управления. В то же время, развитие навыков управления необходимо всем работникам в организации. Так, курс менеджмента уже преподается во всех вузах и знания теорий и концепций менеджмента достаточно, поскольку от работника требуется лишь понимание своего места и назначения в организации. В другом положении находятся люди, изначально выбравшие профессию менеджера. Для них знание концепций и теорий лишь технология работы
Потерять работу боятся многие. Но что делать, если это все-таки случилось? Психологи советуют не впадать в депрессию, а разработать детальный план дальнейших действий.
Для того чтобы новый закон о заработал на практике, чиновникам нужно переиздать внушительный перечень подзаконных нормативных актов. Недавно правительство разработало один из них, регламентирующий порядок регистрации кассовой техники.
Система управления качеством: российская перспектива Российские специалисты давно знакомы с понятием "система управления качеством", однако лишь немногие предприятия в России имеют соответствующий сертификат. Бытует мнение, что для широкого применения системы управления качеством в России нет соответствующих условий: у компаний не хватает средств, чтобы достичь необходимого уровня для получения сертификата.
Специалисты Всероссийского кадрового конгресса, рекрутинговых компаний "Анкор", Kelly Services и 3R составили список самых распространенных ошибок людей, ищущихработу. Потерпевшие неудачу в поисках работы допускают одни и те же промахи.
Недавно мне посчастливилось заглянуть в расписание дня преуспевающей деловой дамы. Она открыла ежедневник и не смогла найти полчаса, чтобы заехать к модному дизайнеру на примерку своего свадебного платья. А я тем временем прочитала внизу страницы: «23.00 – обсудить с моим незадачливым женихом список гостей, и решить, наконец, кто должен по утрам гулять с собакой». Какая же роль отведена личной жизни в безупречном сценарии дня бизнес-леди?
Вас замучили кассовыми проверками? Имейте в виду: далеко не каждый инспектор вправе контролировать вашу ККМ.
По оценкам экспертов Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) , в процессе смены собственников конфликты между новыми акционерами и рабочим коллективом происходят в 20 - 25% случаев. По мнению консультантов, этот процесс практически всегда развивается по одному сценарию, зная который можно предотвратить открытое противостояние.
Наша жизнь – сплошной стресс. Утренний звонок будильника, пробки по дороге на работу, разбор полетов у начальника и очередь в ресторан субботним вечером… Может, это и мелочи, которые мы привыкли принимать как должное, но именно они могут стать серьезным испытанием для нашей нервной системы, причиной плохого настроения и даже серьезных проблем со здоровьем. На вопрос«что делать?», ответ может быть только один: взглянуть стрессу прямо в глаза.
Много написано о запуске новых брендов, но редко говорится о том, как правильно убить бренд. При этом умные компании регулярно избавляются от ненужных брендов, добиваясь максимизации прибылей. В то же время, организации обычно тратят много времени и сил на создание и развитие брендов. Поэтому сама постановка вопроса о том, как и когда лучше уничтожать бренды, может показаться кому-то странной. Но такая точка зрения явно недооценивает опасность, которую представляет для бизнеса чрезмерно разросшаяся поросль брендов-сорняков, которые только растрачивают ресурсы компании, не принося никакой пользы.
Распространено мнение, что бюджетирование - это инструмент оперативного планирования, необходимый для финансовых менеджеров. При этом упускаются из виду интересы стратегического уровня корпоративного управления. Ведь именно владельцы компании и топ-менеджмент получают наибольший выигрыш от внедрения системы бюджетного управления.
Мировой фондовый рынок является сложной системой, которая находится в постоянном изменении. Особенно крупные перемены произошли за последнюю четверть XX века. Нового уровня достигла интернационализация и глобализация мирового хозяйства в целом и мировых финансовых и фондовых рынков в частности.
Январь нынешнего года внес определенные коррективы в работу кадровой службы. Именно с этого месяца введен в действие новый порядок расчета среднего заработка при назначении сотрудникам пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
С 1 января 2004 года установлен новый порядок исчисления среднего заработка при расчете пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, который вызывает у работодателей определенные сложности. В связи с этим Минтруд России совместно с Фондом социального страхования РФ подготовил разъяснение "Об исчислении среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в 2004 году".
Директору по финансовым вопросам компании «А...» Сергею Н. очень нравилась его новый секретарь Галина. Когда резервы личного обаяния были исчерпаны, в ход пошел административный ресурс. Что он только не делал, чтобы добиться расположения девушки, – то пугал лишением ежемесячной премии, то грозился не пустить в учебный отпуск. Но юная особа оказалась с характером, ее ответ был таков: как защитить свои права, знаю – милиция, прокуратура, суд. Не на шутку перепугавшись, озадаченный начальник отправился на консультацию к юристу – что же мне в таком случае будет?
Принимая сотрудника на работу, опытный специалист кадровой службы в первую очередь поинтересуется его трудовой книжкой. Ведь именно благодаря этому документу он получит достаточно четкое представление о том, что за человек пришел в коллектив, каков его профессиональный стаж, уровень квалификации, как долго он остается верен \"родному\" предприятию.
Генеральный директор предприятия с оборотом не менее 100 млн. долл. в год в раздражении говорит: "Никем не могу себя заменить. То, что я делаю, мне уже неинтересно, но бросить не могу - здесь завязано много моих денег". На вопрос: "А подчиненные?", - был получен парадоксальный ответ: "Не могу! Они ошибаются в 6 раз реже, чем я!"
Во всех случаях труд женщин, а с недавнего времени и прочих лиц, обремененных выполнением семейных обязанностей (одиноких отцов, опекунов, попечителей и т.п.), регулируется в отдельном порядке с предоставлением значительного числа социальных гарантий и компенсаций.
Длительное время пособия по больничным листам рассчитывались в соответствии с правилами, утвержденными Советом Министров и С 1 января 2004 г. размер пособия исчисляется по-новому.
Фонд "Общественное мнение" провел новую серию опросов о среднем классе. Выяснилось, что уже не пятая часть населения России, а целая треть относит себя к нему. О том, почему это происходит, "РГ" рассказывает социолог, ведущий сотрудник Фонда "Общественное мнение" Светлана Климова.
Несмотря на очевидные достоинства западных систем автоматизации бюджетирования, таких, как возможность работы в крупной, территориально распределенной компании, надежность и многообразие функций, с точки зрения средних и небольших компаний у них есть ряд весьма существенных недостатков. Так, западные системы довольно громоздки: часто даже для внесения незначительного изменения в бюджетную модель требуется вмешательство специалиста компании-поставщика.
Компании с руководством военного происхождения часто украшают свою корпоративную культуру гимнами, флагами, утренними построениями и пр. Несмотря на резонный скепсис по поводу подобного стиля управления, эксперты полагают, что иногда он оправдан.
Автомобили
Финансы и управление