Категории каталога
Каталог / Финансы и управление / Менеджмент организации / Заработная плата. Выплаты работникам / Новые правила расчета страхового стажа

Новые правила расчета страхового стажа

ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91«Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам»

Зарегистрирован в Минюсте РФ 14.03.2007 № 9103

Ольга Мацнева

Основным документом, подтверждающим периоды работы (службы, деятельности), включаемые в страховой стаж, является трудовая книжка.

В страховой стаж включаются периоды работы по трудовому договору, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию. При отсутствии трудовой книжки в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры; справки, выдаваемые работодателями или государственными (муниципальными) органами; выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, а также иные документы.

Под платежами на социальное страхование понимаются:

- за период до 1 января 1991 года - взносы на государственное социальное страхование;

- за период с 1 января 1991 года по 31 декабря 2000 года - страховые взносы в ФСС РФ;

- за период после 1 января 2001 года - налоги, зачисляемые в ФСС РФ (ЕСН, единый налог, уплачиваемый при применении УСН, ЕНВД, ЕСХН);

- за период после 1 января 2003 года - страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, уплачиваемые индивидуальными предпринимателями, физическими лицами, не признаваемыми индивидуальными предпринимателями, в соответствии с Федеральным законом от 31.12.2002 № 190-ФЗ.

Исчисление периодов работы производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

Пример подсчета страхового стажа.

Предположим, что у сотрудника имеются записи в трудовой книжке:

№

записи

Дата

Сведения о приеме на работу, о переводах на другую

работу и об увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона)

На основании чего

внесена запись (документ, его дата и номер)

Число

Месяц

Год

1

2

3

4

 

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»

1

26

12

2000

Принят уборщиком помещений

Приказ № 78 от 26.12.2000

2

12

02

2004

Уволен за прогул

Приказ № 2 от

(подпункт а пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса)

12 января 2004

Начальник отдела кадров

И.И.Иванов

Общество с ограниченной ответственностью «Бета»

4

06

03

2004

Принят на работу дворником

Приказ № 7 от 06.03.2004

5

30

12

2005

Уволен за прогул

Приказ № 12 от

(подпункт а пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса)

30 декабря 2005

Начальник отдела кадров

И.И.Петров

Общество с ограниченной ответственностью «Гамма»

6

15

01

2006

Принят на работу дворником

Приказ № 1 от 15.012006

7

30

11

2006

Уволен за прогул

Приказ № 12 от

(подпункт а пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса)

30 ноября 2006

Начальник отдела кадров

И.И.Сидоров

Общество с ограниченной ответственностью «Эльф»

8

30

12

2006

Принят на работу дворником

Приказ № 12 от 30.12.2006

В данном случае, расчет будет следующим:

Периоды,

включаемые в стаж

Количество

дней в периоде

Количество лет, месяцев, дней в соответствии с:

календарем

правилами расчета страхового стажа

с 26.12.2000 по 12.02.2004

1143 дня

3 года 1 месяц 17 дней

3 года 2 месяца 3 дня

с 06.03.2004 по 30.12.2005

664 дня

1 год 9 месяцев 24 дня

1 год10 месяцев 4 дня

с 15.01.2006 по 30.11.2006

319 дней

10 месяцев 15 дней

10 месяцев19 дней

с 30.12.2006 по 16.02.2007

48 дней

1 месяц 17 дней

1 месяц18 дней

Итого

2 174 дней

5 лет 11 месяцев 12 дней

6 лет 14 дней

Можно посчитать страховой стаж для расчета пособий, исходя из общего количества дней, т.е. без расчета в каждом периоде.

1 год = 12 месяцев * 30 дней = 360 дней (п.21 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91)

2 174 дней / 360 дней = 6 лет 14 дней.

В данном случае страховой стаж составляет 6 лет 14 дней.

Материал предоставлен: Клерк.РУ
Автор: «Время Бухгалтера

Реклама:
Где заказать рерайтинг текстов узнай на сайте eTXT.ru