Формы примененияадминистративного давления колеблются в широком диапазоне — от увольнениянеугодного лидера до применения косвенных методов давления (наказания, переводна нижестоящую должность, лишение льгот и т.п.). При этом соблюдаются нормытрудового законодательства.

Этот метод чаще всего применимв организациях с неразвитым уровнем корпоративной культуры и низкой активностьюработников, где доминируют консервативное мышление и установка на сохранениежесткой иерархической структуры. В этих условиях административное давление,если оно не выходит за пределы разумного, принимается без особогосопротивления.

В организациях высокойкорпоративной культуры и социальной активности работников такое давление,зачастую, встречает отпор.

Таким образом, целесообразно неигнорировать появление оппозиции, независимо от того, почему же она все-такисформировалась, а стараться продуктивно взаимодействовать с ней, используяадекватные ситуации, приемы и способы.

Как подписаться >>>