Подводя итоги сезона зима 2002–2003 гг. на рынке труда среди специалистовв области финансов, можно выделить несколько важных тенденций.

Анна Несмеева
«Директор-инфо» № 10-2003

Первая — это «вброс» большого числа молодых кадров, получивших подготовкув вузах страны за последние 2–3 года. При этом «молодость», скорее, относитсяк профессиональным понятиям. За последние два года огромное число уже сложившихсяспециалистов других отраслей прошли подготовку в области финансов. И какрезультат возросшего предложения, отношение работодателей к недавно стольдефицитным кадрам изменилось.

Зарплаты на стартовые и средние позиции в отделах финансов и бухгалтериях в целом по рынку за последнее полугодие не увеличились (что при учете инфляции равно падению). Зато возросли квалификационные требования к специалистам, претендующим на средние и высшие позиции в этих отделах.

Одно из главных требований, предъявляемых к финансистам и бухгалтерам сегодня,— навыки легального ведения финансовой деятельности компании. Это особенноважно в период, когда многие российские предприятия готовятся к акционированиюили выпуску своих ценных бумаг. Для руководителей направлений и финансовыхслужб стандартным условием стало наличие двух образований, одно из которыхфинансовое, а второе — по профилю основной деятельности компании. По-прежнемуценится наличие степени МВА, профессиональных сертификатов (АССА, ГААБ);прохождение профессиональных курсов РАЭ им. Плеханова, Академии госслужбыпри президенте РФ.

Сохраняется и значительная разница между зарплатами, заявляемыми на открытом рынке, и реальными размерами оплаты труда квалифицированных специалистов. Для средних позиций поправка может достигать 15–20% от заявленной суммы. При рассмотрении позиции руководителя направления или финансового директора размер заработной платы в открытых источниках может не объявляться вообще, тогда как речь идет о месячном доходе в 2500–3000 долл. и годовом бонусе в 40–60% годового дохода.

Мнения экспертов

Антон Кирьянов, аналитик, консалтинговая группа «Бизнес, финансы и аудит» Спрос на специалистов в области финансов, оставаясь стабильно высоким, приобретает специфические черты. Требования к знанию западных систем учета, управленческих программных продуктов (КИС) и к дополнительному образованию предъявляют не только в западных, но и в российских фирмах.

На высокие позиции в отечественных компаниях сегодня нередко приглашают специалистов, прошедших карьерный путь на западных предприятиях или аудиторских фирмах. Необходимо отметить и тот факт, что предлагаемое вознаграждение в российских и зарубежных компаниях постепенно сближается и в части денежной составляющей, и в части компенсационного пакета. При этом отечественные предприятия демонстрируют тенденцию к повышению, а западные — к некоторому падению оплаты специалистов в областифинансов.

Другой, не менее важной, особенностью последнего сезона стало возросшее разделение функций и ролей главного бухгалтера и финансового директора. По сложившейся традиции на многих российских предприятиях эти две позиции раньше часто занимал один специалист. С осознанием того, что задачи, стоящие перед главным бухгалтером и финансовым директором, различны, руководители компаний вводят отдельную должность финансового директора. И если от главного бухгалтера требуется в первую очередь, если можно так выразиться, «осторожность и аккуратность» при работе с отчетностью, то финансовый директор должен обладать совсем другими качествами. И главное из них — умение предвидеть направления развития своей компании, анализироватьи управлять финансовыми потоками предприятия, привлекать инвестиции.

Ольга Белоногова, агентство Co&AP, партнер Финансы и банковская деятельность всегда считались одной из самых закрытых областей рекрутинга. Ведь получив доступ к отчетности и финансовым потокам предприятия, специалист одновременно получает и сильные рычаги воздействия на его руководство и собственников. Хорошо, если усилия данного сотрудника будут направлены на развитие компании, однако … Неудивительно, что в большинстве российских фирм существовала негласная традиция принимать на ключевые позиции в области финансов и бухгалтерии «своих» кандидатов. То же самое можно сказать и о большинстве российских банков. Ситуация последних лет переломила такой подход к найму специалистов. Компании, выходящие на новый виток своего развития, нуждаются в высококвалифицированных кадрах с соответствующей подготовкой и опытом. Это правило распространяется практически на все уровни позиций. Так что, главную тенденцию рынка труда специалистовв области финансов сформулируем следующим образом: «ценятся молодые профессионалы».

Второй важной чертой прошедшего сезона стал постепенный переход управления компаниями в руки наемных менеджеров. И если раньше собственник, стоящий во главе предприятия, оценивал работу финансового директора, основываясь на собственных ощущениях и симпатиях, то теперь время неформализованных оценок прошло. Наемный генеральный директор вынужденно создает формализованную систему определения эффективности работы ключевых сотрудников компании,в том числе финансового директора и главного бухгалтера.

В этих условиях начала меняться и система оплаты труда финансовых менеджеров. Все большую удельную часть их дохода составляет бонус по итогам работы компании (за определенный период), который иногда доходит до 70% от годового. При обсуждении планов деятельности перед таким сотрудником ставятся конкретныезадачи, по достижении которых он премируется.

Если же говорить не только о высшем менеджменте, но и обо всех специалистахв области финансов и бухгалтерии, то можно выделить следующие тенденции сезона:

• для служащих среднего и высшего звена приоритетным является самостоятельный опыт ведения проектов в интересующей работодателя области;
• огромным преимуществом считается обладание профессиональными сертификатами или степенью;
• хотя квалифицированных специалистов по-прежнему не хватает, зарплаты на большинство позиций в области финансов замедлили свой рост (относительно других отраслей), что вызвано большим предложением на рынке труда.