При расчете среднего заработка необходимо руководствоваться ст.139 ТК РФ иПостановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 года №213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно ст.139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются всепредусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующейорганизации независимо от источников этих выплат.

Перечень выплат, учитываемых для расчета среднего заработка приведен в пункте2 Положения , утвержденного Постановлением Правительства РФ № 213 . Данныйперечень является открытым, поэтому выплаты, прямо не поименованные в нем,но предусмотренные системой оплаты труда, то есть закрепленные локальными нормативнымиактами организаций, включаются в состав выплат, учитываемых для расчета среднегозаработка. Поэтому, существует мнение, что если периодическая выплата материальнойпомощи предусмотрена коллективным договором или другими локальными нормативнымиактами организаций, то материальная помощь будет являться выплатой в рамкахсистемы оплаты труда и, следовательно, будет учитываться для расчета среднегозаработка.

Однако представители Минтруда России имеют другую точку зрения по данномувопросу.

Приведем выдержку из разъяснений Начальника отдела Минтруда России Н.Ковязиной.

Согласно ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) расчетсредней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленнойему заработной платы в соответствующей организации.

Материальная помощь не является оплатой за труд, и условия ее выплатыдолжны утверждаться отдельным локальным нормативным актом.

Если в организации условия выплаты материальной помощи включены в Положениеоб оплате, то это не меняет характера этой выплаты. Поэтому при исчислениисреднего заработка материальная помощь учитываться не должна.

Подписано в печать Н.З.Ковязина

11.03.2003 Начальник отдела Минтруда России

Такая точка зрения, по нашему мнению, является спорной. Однако, в целях избежаниярисков, связанных с неверными расчетами среднего заработка, рекомендуем предусматриватьв Положении об оплате труда не материальную помощь, а другие выплаты компенсационногои стимулирующего характера, например, премии. При этом суммы разовой материальнойпомощи не включать в расчет среднего заработка.