В Разъяснениях отдельно показано, как начислять пособие тем, кто работает неполный рабочий день или неделю. В этом случае надо делить зарплату на то количество дней, что сотрудник должен был отработать исходя из пятидневной рабочей недели (или шести - если она введена фирмой). Так мы получим среднедневной заработок. Поясним этот расчет на примере грузчика, который еженедельно работает четыре дня и уходит на больничный в мае 2004 года. Тогда расчетный период - с 1 мая 2003 года по 30 апреля 2004 года, то есть 251 рабочий день. За это время ему была начислена зарплата 50 820 рублей, в которую не включены отпускные за период с 1 по 28 июля (20 рабочих дней). Значит, среднедневной доход гражданина составит 220 рублей (50 820 руб. : (251 дн. - - 20 дн.)). Эту сумму надо умножить на количество дней, что человек болел. Причем в расчете учитываются дни, определяемые исходя из пятидневной рабочей недели (или шестидневной). Предположим, что в мае сотрудник болел с 17 по 28 мая (включительно), то есть 10 рабочих дней. Тогда его максимальное пособие - 2200 рублей (220 руб.x10 раб. дн.).

Если человек трудится не весь день (неделю), то и его оклад может быть снижен (ст. 93 ТК РФ), поскольку он зависит от того, выполнил ли работник установленные нормы (ст. 129 ТК РФ). Как нам сообщили в Минтруде России, такой гражданин считается «не получающим по основной работе полного должностного оклада». Это цитата из письма ФСС России от 17 февраля 2004 г . № 02-18/07-1034, где сказано, что при расчете больничного для такого персонала учитываются и те суммы, что получены по совместительству. Это же следует из пункта 79 Положения о порядке обеспечения пособиями (утверждено постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г . № 13-6). Там же сказано, что максимальная сумма, от которой определяется пособие, не может превышать должностного оклада, то есть суммы, причитающейся за полностью отработанное время. Мы считаем, что в расчет надо брать только суммы, заработанные при «внутреннем совместительстве», хотя это и противоречит Положению № 13-6. Но так вы не нарушите Закон № 166-ФЗ, где идет речь о доходах по основному месту работы. Да и письмо ФСС России от 17 февраля 2004 г . № 02-18/07-1034 выполните. Там тоже определено, что учитывается только «внутреннее совместительство», то есть «подработка» на том предприятии, где хранится трудовая книжка.

Пример 3

Продавцу ООО «Пруд» Вере Соминой установлен должностной оклад 6000 руб., но поскольку она работает неполную неделю, то ей начисляется 4800 руб. Кроме того, Сомина подрабатывает сторожем в ООО «Пруд» (оклад - 1000 руб.) и еще в одной фирме (оклад 1500 руб.). В этом случае заработок, используемый для расчета пособия, составит 5800 руб. (4800 + 1000), так как в него будет включена выплата по «внутреннему» совместительству, но не войдет сумма, полученная на второй работе.

Заканчивая свои Разъяснения, чиновники опять вернулись к премиям. Страховщики указали, что если сотрудник проработал в организации не весь год, но ему дали годовую премию, то ее нужно считать, определяя пособие. А годовые премии у тех, кто значится в фирме меньше 12 месяцев, учитываются «исходя из фактически начисленных сумм» (п. 14 Положения). Это значит, что в ежемесячный заработок необходимо включать не 1/12 часть, а ту, что определена от проработанного времени. Например, если гражданин проработал 10 месяцев, то и средний заработок ежемесячно увеличивается на 1/10. Правда, применяя этот совет, стоит помнить, что так распределяются премии, начисленные пропорционально отработанному времени. Но маловероятно, что предприятие будет давать полную премию тому, кто отработал часть года. Так что рекомендации ФСС России пригодятся практически всем.

1 Разъяснения опубликованы в приложении к письму ФСС России от 5 февраля 2004 г . № 02-18/07-773, рассмотренном в «ДЗ» № 4, 2004 (статья «Оплата больничных»).

2 Подробнее читайте в статье «Больничные снизили» в «ДЗ» № 1, 2004.