Снизить налоговое бремя и упростить налоговую систему - под этим ласкающим слух бухгалтера лозунгом правительство России продолжает двигаться к завершению налоговой реформы. 8 апреля кабинет министров одобрил пакет законопроектов, корректирующих единый социальный налог, налог на прибыль, налог на добычу полезных ископаемых и акцизы
Ежегодно законодатели «радуют» нас своими нововведениями. Не обошли они вниманием и отпуска. Так, к примеру, в 2002 году вступил в силу Трудовой кодекс Напомним, что он заменил КЗоТ Итак, согласно Трудовому кодексу теперь продолжительность ежегодных основных отпусков рассчитывается, не в рабочих днях, а в календарных. Если раньше основной оплачиваемый отпуск составлял 24 рабочих дня, то сейчас он равен 28 календарных дней.
Желание женщины пойти в декрет порой приводит в замешательство бухгалтера. Наша статья поможет разобраться с проблемой, какие выплаты положены сотрудницам в связи с материнством и как их учесть.
Самое главное, на что, по мнению России, нужно обратить внимание бухгалтерам: с 1 января 2004 года изменен порядок расчета среднего заработка для исчисления пособия по беременности и родам. В комментируемом письме России подчеркнул, что все остальные условия назначения, исчисления, определения размеров пособий по беременности и родам, установленные законодательными и иными нормативными актами, не изменились.
Фирма приобрела путевки для членов семей своих сотрудников. Нужно ли удерживать подоходный налог с их стоимости? На этот вопрос недавно ответили подмосковные налоговики.
Порядок почасовой оплаты труда разъяснен в разделе 5 Рекомендаций о порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений, доведенных письмом Минобразования России и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 16 января 2001 года № 20-58-196/20-5/7 и письме Минобразования России от 29 декабря 1995 года № 87-М «О почасовой оплате труда в образовательных учреждениях».
Январь нынешнего года внес определенные коррективы в работу кадровой службы. Именно с этого месяца введен в действие новый порядок расчета среднего заработка при назначении сотрудникам пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
С 1 января 2004 года установлен новый порядок исчисления среднего заработка при расчете пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, который вызывает у работодателей определенные сложности. В связи с этим Минтруд России совместно с Фондом социального страхования РФ подготовил разъяснение "Об исчислении среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в 2004 году".
Во всех случаях труд женщин, а с недавнего времени и прочих лиц, обремененных выполнением семейных обязанностей (одиноких отцов, опекунов, попечителей и т.п.), регулируется в отдельном порядке с предоставлением значительного числа социальных гарантий и компенсаций.
Длительное время пособия по больничным листам рассчитывались в соответствии с правилами, утвержденными Советом Министров и С 1 января 2004 г. размер пособия исчисляется по-новому.
Выплатить зарплату работникам с помощью пластиковых карточек не сложно. Главное – правильно учесть связанные с этим расходы.Об удобстве зарплатных пластиковых карточек не говорит только ленивый. Налицо экономия рабочего времени и безопасность процесса. Да и количество витрин, гордо вещающих о приеме безналичных платежей, неуклонно растет.
С 1 января 2004 года изменился порядок расчета больничных. Однако при исчислении среднего заработка возникло немало вопросов. Недавно Минтруд выпустил свои разъяснения.
Как решить проблемы, связанные с расчетом налогов с зарплаты и различных выплат работникам, узнали слушатели семинара, организованного компанией «Основывашего бизнеса». Среди них была и наш эксперт
В декабре прошлого года был утвержден бюджет Фонда социального страхования на 2004 год. Он изменил порядок расчета больничных. Все подробности вы узнаете из нашей статьи.
Темой для множества статей в самых различных изданиях давно уже стал вопрос о том, как наказать нерадивых работников, привлечь их к различным видам ответственности или взыскать причинённый ими материальный ущерб.
Наверняка знаете старый анекдот: зарплата - как травма, потому что бывает несовместима с жизнью. Смех смехом, но так называемая тринадцатая зарплата может доставить бухгалтеру массу хлопот. Это в советские времена трудящиеся привычно рассчитывали на премию по итогам года в виде "тринадцатой получки".
В Трудовом кодексе перечислено более 20 случаев, когда нужно рассчитывать средний заработок. О «скользких» моментах, связанных с его расчетом, недавно шла речь на семинаре, организованном компанией «Основы вашего бизнеса».
Организации могут выдавать своим работникам займы на льготных условиях. Как исчислить и удержать из заработной платы проценты по займу, а также рассчитать налог на доходы физических лиц с материальной выгоды от экономии на процентах, мы покажем на примере.
Организация может выплатить материальную помощь своим работникам или другим физическим лицам (например, пенсионерам — бывшим работникам). Материальная помощь выплачивают в связи с тяжелым материальным положением, смертью члена семьи работника, хищением имущества, пожаром, стихийным бедствием и др.
Как известно, с 1 февраля 2002 года вступил в силу Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ). В случаях, предусмотренных ТК работодатель обязан выплатить работнику различного рода компенсации, которых установлено более 40 видов. В связи с этим у бухгалтеров предприятий возникают вопросы о порядке налогообложения указанных выплат налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) и единым социальным налогом (ЕСН). Проанализируем данные вопросы подробнее.
В статье рассмотрен пример документального оформления и порядок выплаты премий, а также налоговый и бухгалтерский учет премий.
Есть проблемы, которые касаются всех без исключения. К ним можно отнести исчисление среднего заработка.
Сложности с расчетом отпускных возникают, если в расчетном периоде сотруднику начислялись премии или он отработал расчетный период не полностью.
Во всех случаях основанием для назначения пособия является листок нетрудоспособности, выдаваемый в порядке, установленном Инструкцией о порядке выдачи документов по ВНТ.
Прошло уже более трех месяцев с того дня, как Порядок исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 годах (срок действия которого был продлен и на 2002 г.), утвержденный Постановлением Минтруда России от 17.05.2000 N 38 (далее - Порядок), утратил силу, и Правительство РФ наконец-то утвердило новый, как это предусмотрено Трудовым кодексом Теперь исчисление среднего заработка производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.04.03 N 213 (далее - Положение). Поскольку данным Постановлением не установлено иное, Положение вступает в силу в общеустановленном порядке, т.е. по истечении семи дней со дня официального опубликования (16 апреля 2003 г.).
Когда бухгалтеру может потребоваться показатель среднесписочной численности работников? Организации, имеющие обособленные подразделения, могут использовать показатель среднесписочной численности работников при расчете налога на прибыль.
Рабочее время некоторых сотрудников невозможно жестко зафиксировать. Это руководители, юристы, водители, менеджеры и многие другие. Для таких профессий Трудовым кодексом РФ предусмотрен специальный режим работы – ненормированный рабочий день. По закону он должен вознаграждаться предоставлением дополнительного отпуска.
Нина Л. обратилась в суд с исковым заявлением к аудиторской фирме «В...». Сотрудница требовала признать условие трудового договора об установлении ей испытательного срока недействительным. Кроме того, она просила взыскать с работодателя в полном объеме недоплаченную ей зарплату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск (с процентами) за то, что фирма нарушила сроки расчета при ее увольнении. Помимо всего прочего Нина решила, что ей положена компенсация за моральный вред, причиненный неправомерными действиями фирмы «В...».
Эффективность работы фирмы, ее коммерческий успех во многом зависят от уровня социальной защищенности сотрудников. Речь идет не только о заработной плате.Чтобы люди дорожили и гордились своей фирмой, а коллектив работал с полной отдачей, руководители используют разные методы поощрения. Не последнюю роль среди них играют социальные льготы за счет компании: от бесплатных обедов и проездных до компенсации занятий в спортивных клубах.
При оплате труда некоторых категорий работников, например, совместителей или тех сотрудников, кто работает во вредных условиях, существуют определенные особенности. О том, как правильно начислять таким работникам зарплату, мы расскажем в статье.
Автомобили
Финансы и управление