При подведении годовых итогов мы порой упускаем мелочи, которые непосредственно влияют на суммы уплачиваемых налогов. Попробуем разобраться, на что нужно обратить внимание.
По традиции многие фирмы под Новый год выплачивают своим сотрудникам дополнительные вознаграждения. А если при этом можно заплатить поменьше налогов, то выдавать деньги станет особенно приятно.
Казалось бы, начислить сотрудникам тринадцатую зарплату – дело нехитрое. Если бы не желание сэкономить на налоговых платежах...
Больничный лист является финансовым документом, который обосновывает использование фирмой денег фонда социального страхования. Поэтому перед выплатой пособия по болезни именно бухгалтер обязан проверить правильность заполнения листка нетрудоспособности. Такого мнения придерживаются проверяющие и суды.
Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке больничный лист. Другие документы, в частности справки, являются только подтверждением освобождения от работы, но пособие на их основании не начисляется. В общих случаях пособие выдается с первого дня нетрудоспособности до ее восстановления или до установления инвалидности по решению врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК), в том числе, если в это время работник был уволен.
Требование Трудового кодекса платить зарплату каждые полмесяца досаждает и фирмам, и их работникам. Первым оно добавляет возни с начислением и выдачей денег. Вторым, пока царствуют выплаты «в конвертах», проще получать гроши своей «белой» зарплаты один раз в месяц. Только вот инспекторы по труду считают, что работник не может отказаться от гарантии, которую предоставил ему закон. Их претензии могут встать фирме в копеечку.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска. Алгоритм определения суммы компенсации на первый взгляд достаточно прост: сумма среднего дневного заработка за три последних полных месяца работы умножается на количество дней неиспользованного отпуска. Если определение суммы среднего дневного заработка обычно не вызывает трудностей, то при расчете дней неиспользованного отпуска после изменения трудового законодательства нередко возникают вопросы.
Существуют две точки зрения относительно того, какая часть отпуска может быть заменена денежной компенсацией. В Письме Минтруда РФ от 25 апреля 2002 года № 966-10 указано, что до тех пор, пока не сформируется судебная практика по данному вопросу, организация и работник могут сами выбрать один из вариантов.
Письмом Фонда социального страхования Российской Федерации от 15 декабря 2003 г. № 02-18/05-8139 «О бланке листка нетрудоспособности» доведен до сведения и использования в практической работе образец нового бланка листка нетрудоспособности. По приведенной в письме форме листок изготавливается с 1 квартала 2004 года, а потому в ближайшем будущем именно только по указанной форме будут выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности, а также пособие по беременности и родам.
Учитывая трудовые заслуги ветеранов и других категорий бывших работников, организации на практике оказывают им в случае нуждаемости материальную помощь. При этом очень важно учитывать тот факт, что данные расходы могут быть осуществлены только лишь из средств чистой прибыли организации, а сама выплачиваемая сумма может подлежать обложению установленными налогами и обязательными платежами.
Шеф решил, что выдача зарплаты в конверте - это прошлый век.Разумеется, полностью платить с нее он по-прежнему не собирается. Ипотому намерен прибегнуть к распространенной схеме - начислять зарплатупод видом освобожденных от соцналога выплат. Простоты ради обычновыбирают арендные платежи или компенсации. Но прежде неплохо бывыяснить, чем вы рискуете, пускаясь на такие хитрости.
К реализации нормы, изложенной в части первой статьи 123 Трудового кодекса работодатели должны были приступить в октябре или ноябре текущего года. Для тех, кто упустил из виду этот момент и привык по традиции утверждать график отпусков не позднее 5 января, напоминаем, что теперь в соответствии с названной статьей Трудового кодекса РФ график отпусков должен быть утвержден работодателем не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года, то есть до 16 декабря.
В молодых фирмах, которые пока не начали полноценно работать, иногда решают не начислять «белую» часть зарплаты. В одних случаях ее не платят только директору, в других - всем работникам. О негативных последствиях такого поступка задумывается далеко не каждый руководитель
Ни для кого не секрет, что если вы принимаете на работу работников, то им нужно платить заработную плату. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации коммерческие организации самостоятельно устанавливают системы оплаты и стимулирования труда (с учетом мнения профсоюзного органа организации в случае его наличия). Вопросам оплаты и нормирования труда посвящён раздел VI Трудового кодекса который довольно подробно регулирует эти отношения.
Суммы начисленных отпускных связаны с изготовлением и продажей продукции, приобретением и продажей товаров, выполнением работ, оказанием услуг. Поэтому на основании пункта 5 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» 10/99, утвержденного Приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 года №33н, они относятся к расходам по обычным видам деятельности.
Согласно Трудовому кодексу всем работникам предоставляется ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней. Но из этого правила есть исключения. Речь идет об удлиненных основных и дополнительных отпусках. Об особенностях предоставления увеличенных отпусков и их налогообложении пойдет речь в этой статье.
16 апреля 2003 года в Российской газете опубликовано Постановление Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 года № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвердившее Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Данное Постановление принято в соответствии с нормами статьи 139 «Исчисление средней заработнойплаты» Трудового кодекса РФ.
Денежной компенсацией может быть заменена часть отпуска, превышающая 28 календарных дней (статья 126 ТК РФ). Такая ситуация может возникнуть в некторых ситуациях. Подробнее об этом в данной статье.
В отношении дополнительных отпусков есть небольшой нюанс. Он касается тех отпусков, которые организация сама установила своим сотрудникам сверх норм, предусмотренных законодательством В таком случае, суммы сверхнормативных отпускных организация не может учесть при расчете налога на прибыль. Такое требование содержится в пункте 24 статьи 270 Налогового кодекса РФ.
Учитывать или нет выплаченные больничные сверх лимита для налога на прибыль? Для счетоводов этот вопрос стал головной болью.
Иногда сотрудники фирмы пишут заявление с просьбой заменить свой отпуск денежной компенсацией. Однако, пойдя навстречу работнику, она может «нарваться» на санкции. Чтобы этого не произошло, нужно знать нюансы расчета и налогообложения этих выплат.
На одном из июньских семинаров в очередной раз был поднят вопрос выплат сотрудникам. Причем рассматривали не просто выплаты, а достаточно несложные и применимые на практике варианты сокращения налоговых платежей по и Вот лишь немногие из них.
В настоящее время правила выплаты компенсации установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июня 1995 г. № 604 «О порядке оказания безвозмездной финансовой помощи на строительство (покупку) жилья и выплаты денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений военнослужащим и гражданам, уволенным с военной службы».
Нормирование труда — понятие, виды и законодательное регулирование
С принятием Федерального закона от 8 декабря 2003 года № 166«О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год» (далее по тексту — Закон № 166-ФЗ) изменен порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам, который пока что применяется в течение 2004 года.
Изменение с 1 января 2004 г. правил расчета пособий по временной нетрудоспособности вызвало определенные сложности у организаций. На помощь им вслед за Минтрудом пришел со своими разъяснениями и Фонд социального страхования.
С увольняемыми работниками Трудовой кодекс Российской Федерации требует произвести окончательные расчеты по всем причитающимся ему суммам заработной платы, включая денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, пособия по социальному страхованию и др.
Работник должен выполнять свои обязанности в строго определенное время. Если работодатель привлек его к работе сверхурочно, то оплатить это время он должен в повышенном размере.
В обычаях хозяйственной деятельности организации преподносить своим работникам всевозможные подарки к определенным календарным (к Новому году, 8 Марта, 23 Февраля и др.) и памятным (юбилеи, дни рождений, праздничные даты деятельности организации) датам.
Наступает пора отпусков. Как оформить отдых работника и отразить его в учете, вы узнаете из статьи.
Автомобили
Финансы и управление