Сотрудник вашей фирмы решил взять кредит. Но вот проблема: «белая» зарплата работника не соответствует требованиям банка. Чтобы получить справку с большими доходами, работник может использовать не только просьбы, но и угрозы. И какое бы вы ни приняли решение, вас могут ждать неприятности. Если выдадите «липовую» справку, можете подставить и себя, и фирму. Если откажетесь, пойдете на конфликт с работником.
Последний месяц весны – это открытие сезона отпусков. Начисляя выплаты по ним, часто приходится сталкиваться с ситуацией, когда часть суммы работник получает за текущий месяц, а часть – за месяц, который еще не наступил (например, если работник уходит в отпуск с 23 мая по 12 июня). Учитывая такие выплаты и налоги с них, обратите внимание на некоторые существенные нюансы.
Стандартные ситуации в расчете отпускных попадаются редко. Намного чаще приходится ломать голову над теми или иными частными случаями. Как определить сумму отпускных, если работнику повышена зарплата? А если в расчетном периоде сотрудник болел или учился? Или для расчета зарплаты фирма применяет суммированный учет времени? Рассмотрим все эти нетипичные случаи по порядку.
В силу ряда обстоятельств сотрудник организации может быть привлечен к выполнению своих обязанностей в выходные и праздничные дни. Тогда его труд работодатель должен оплачивать в повышенном размере.Может ли предприятие уменьшить налоговую прибыль на сумму доплаты за такую работу? Ответ дают финансовые работники в опубликованном письме.
Чтобы наградить работников за ударный труд, руководство решает их премировать. Однако не всегда сотрудник сможет по достоинству оценить такой жест начальства. Особенно если он считает, что заслужил большего. Некоторые работники в такой ситуации пишут жалобы в трудовую инспекцию
В России может быть введена система обязательного социального страхования на случай невыплаты заработной платы и случай банкротства предприятия. По предварительным расчетам подобная система лишь незначительно увеличит финансовую нагрузку на работодателей, но позволит предотвратить нарушение социальных прав работников неплатежеспособных компаний, которые находятся на одной из стадий банкротства.
Наверняка за справкой о зарплате сотрудники обращались к вам не раз. Причем требовали указать в ней фактические выплаты. Ведь сейчас кто больше получает, тому все рады помочь. Прежде всего это касается банков, которые дают кредиты. Да и туристов всегда проверяют на платежеспособность. Если не подтвердите, что получаете солидный доход, визу в большинство стран могут просто не дать. Слова человека о своем реальном заработке никому не интересны. Не верят. Требуют справку из бухгалтерии с подписью руководителя и главбуха и печатью организации. Как же пойти работникам навстречу и не подставить себя?
Согласно положениям статьи 170 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ) работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Опасность получить серьезные осложнения из-за «черной» зарплаты налицо. Да и желания быть принудительно вылеченными от этой «болезни» ни у кого нет. Зато и ставка с в этом году существенно снизилась. Поэтому в последнее время многие руководители озадачились вопросом: а не пора ли переходить на здоровую «белую» жизнь? Чтобы ответить на него, посчитайте, сколько копеек налогов будет платить фирма с одного рубля официальной зарплаты.
Очень много фирм платит своим сотрудникам зарплату «вчерную». Явление это более чем распространенное, и вызвано известной всем причиной: высокими ставками налогов. Но стоит только представить потери бюджета государства от такой «экономии» со стороны фирм, становится ясно, что налоговики имеют кровный интерес прикрыть эту «лавочку».Честное слово, описанная картина напоминает эпидемию гриппа. Есть вирус - высокие ставки налогов. Есть больные - это фирмы, которые уклоняются от И, конечно, имеются врачи - налоговые службы и милиция, призванные бороться с этим явлением. Только отличие от реальной болезни весьма пикантно - больные выздоравливать не хотят, поэтому результат лечения интересен только врачам.
Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не может превышать 12 480 рублей. Именно такая формулировка содержится в пункте 2 статьи 8 Закона от 29.12.2004 № 202“О бюджете на 2005 год”. И она вызывает разночтения в том случае, если сумма больничных, рассчитанных исходя из фактического заработка сотрудника, превышает этот лимит.
C 1 января вступил в силу закон о бюджете фонда социального страхования на 2005 год. В связи с этим у бухгалтеров возникает множество вопросов. Прежде всего, они касаются того, как рассчитывать те или иные пособия. Изменился ли порядок заполнения больничных листов? Каков на данный момент размер пособия при рождении ребенка? Как исчисляется пособие по бытовой травме?
В случае болезни работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в размере и порядке, установленных федеральным законом. Данная норма определена в ст. 183 ТК РФ.
Еще пару месяцев назад казалось, что с оплатой работникам первых двух дней больничного все ясно: соцстрах не возмещает, налогооблагаемую прибыль уменьшать можно, начислять не нужно, а удерживать обязательно. Как выяснилось, все отнюдь не так просто. На некоторые вопросы даже сами чиновники пока не могут дать ответов.
Руководитель пошел навстречу сотруднику и предоставил ему отпуск раньше времени. Чем это может обернуться для бухгалтера?Хорошо, когда работники вовремя уходят в отпуск, вовремя получают отпускные, вовремя возвращаются и остаются. Тогда в расчетах с ними вопросов не возникает, все получается гладко и красиво.А если ваш сотрудник решил отгулять отпуск раньше времени?
В этом году первые два дня больничного работодатель оплачивает самостоятельно, минуя привыкший это делать соцстрах. Разберемся, как рассчитать и учесть выплаченные пособия по новым правилам
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплатРФ дает различные определения терминов «оплата труда» и «заработная плата»
Суммы начисленных отпускных связаны с изготовлением и продажей продукции, приобретением и продажей товаров, выполнением работ, оказанием услуг. Поэтому на основании пункта 5 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» 10/99, утвержденного Приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 года №33н, они относятся к расходам по обычным видам деятельности. Затраты на оплату отпусков включаются в фонд заработной платы.
Одно из новшеств наступившего года – новый порядок расчета больничных. Пока никаких официальных разъяснений нет, разбираться в его хитросплетениях бухгалтерам придется самостоятельно.
При расчете налога на доходы физических лиц доходы граждан уменьшаются на сумму стандартных налоговых вычетов. При этом, если у работника есть дети, уменьшить свой доход можно сразу на два вычета: на себя и ребенка. С Нового года размер вычета на детей возрос с 300 до 600 руб. Такие изменения в статью 218 Налогового кодекса РФ внес Федеральный закон от 29 декабря 2004 г. № 203-ФЗ.
Согласно пункту 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы №213 (далее - Положение №213) при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке.
С 1 января 2005 года пособия работницам, уходящим в декрет, нужно начислять по-новому. Свои разъяснения по этому вопросу опубликовал Фонд социального страхования.
Отгуляв отпуск «авансом», работник решил уволиться. В учебниках по бухучету говорят, что он должен вернуть фирме «лишние» отпускные. Но для бухгалтера такие хлопоты оправданы не всегда.
Если отпуск предоставляется в календарных днях, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 и на среднемесячное число календарных дней (29,6).
Наиболее полно учёт и расчёт заработной платы автоматизирован в программе “1С:Зарплата и Кадры”. Именно в ней реализованы различные виды начислений и удержаний из заработной платы. Такая программа подходит организациям со сложной системой оплаты труда.Однако есть и другой вариант. Часто в небольших организациях для ведения бухгалтерского и налогового учёта уже используется программа “1С:Бухгалтерия”. При наличии на фирме небольшого штата и несложной системы оплаты труда учёт заработной платы вполне можно вести в типовой версии программы “1С:Бухгалтерия 7.7”.Наша задача — помочь читателю сориентироваться, насколько данная программа подходит для целей ведения учёта заработной платы именно в его организации.
Согласно статье 145 ТК РФ оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации — органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.
В Минфине считают, что компенсацию за неиспользованный отпуск можно включить в расчет налога на прибыль, только если фирма выплачивает ее работнику при увольнении. Налоговики не столь категоричны - они могут и оставить компенсацию в расходах. Но прежде посоветуются с трудовой инспекцией или прокуратурой.
С 1 января 2004 года применяется новый порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам, который утвержден статьей 8 Федерального закона от 8 декабря 2003 года №166«О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год».
Приближаются праздники. Чтобы сотрудники не сидели в Новый год без денег, бухгалтеры планируют выдать зарплату в конце декабря. Однако у некоторых фирм появились проблемы: банк не дает денег в «неположенный срок».
Обнаружив, что фирма повысила сотруднице зарплату незадолго до ее декретного отпуска, соцстрах откажет в зачете выплаченного ей пособия. Недавние решения судов показывают, что выиграть спор с можно, если иметь на руках правильно оформленные документы.
Автомобили
Финансы и управление