Материальная помощь в придачу к отпускным украшает отдых работника, но заставляет бухгалтера искать экономичный вариант учета таких выплат. Если прописать их в трудовом или коллективном договоре, то матпомощь можно включить в состав расходов. Это выгодно компании: несмотря на то что при таком подходе выплаты облагаются в целом получается экономия на налоговых платежах.
В ближайшее время государство добьется от работодателей выплат сотрудникам «белых» зарплат не ниже фиксированной суммы. Причем за основу будет браться не прожиточный минимум в регионе, а размер оплаты труда, установленный трехсторонним соглашением между органом власти, объединением профсоюзов и работодателей.
Согласно ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Казалось бы, что по прошествии указанных 12 месяцев право на отпуск утрачивается и работник уже не получит ни сам отпуск, ни денежной компенсации. Однако это не так.
Суммы начисленных отпускных связаны с изготовлением и продажей продукции, приобретением и продажей товаров, выполнением работ, оказанием услуг. Поэтому на основании пункта 5 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» 10/99, утвержденного Приказом Минфина Российской Федерации от 6 мая 1999 года №33н, они относятся к расходам по обычным видам деятельности. Затраты на оплату отпусков включаются в фонд заработной платы. Учет отпускных может производиться одним из двух приведенных ниже способов, что должно быть закреплено в учетной политике.
При увольнении работника работодатель должен произвести с ними окончательный расчет. Одной из составляющих такого расчета может быть компенсация за неиспользованный отпуск.
В России развернулась широкомасштабная борьба за обеление зарплат. В одних регионах чиновники ограничиваются письмами, в других – вызывают на ковер в налоговую инспекцию руководителей и главных бухгалтеров, где в рекомендательно-принудительных тонах советуют повысить оклады. Без преувеличения можно сказать, что весь бюрократический аппарат занимается исключительно этим. Разбирался в проблеме попытался корреспондент Клерк.Ру Руслан Белых.
Летом все сотрудники идут в отпуск. Их мечты об отдыхе для бухгалтера обретают совершенно материальную форму в виде проблем с расчетом выплат. Чтобы вам не забивать лишний раз голову еще и этими вопросами, мы предлагаем готовые рецепты. Воспользуйтесь ими, и у вас останется время, чтобы помечтать и о своем отдыхе.
В данной статье рассказано, к ак правильно оформить гражданско-правовой договор, чтобы избежать подобных неприятностей, а также как грамотно вести бухгалтерский учет и налогообложение таких выплат.
Наступило лето – период массовых отпусков. Как показывают письма, которые читатели присылают к нам в редакцию, в это время у бухгалтеров всегда возникает много проблем с расчетом отпускных. В этой статье мы ответим на наиболее часто встречающиеся вопросы.
Сезон отпусков уже не за горами. Как сделать так, чтобы ни фирме, ни сотруднику не было мучительно больно за бездарно проведенное время и напрасно потраченные деньги?
Вопросы, связанные с отпуском, наш журнал освещал не раз. Но эта проблема для многих бухгалтеров по-прежнему остается актуальной. О чем свидетельствуют и новые письма, выходящие из-под пера сотрудников Минфина.
В компанию пришел долгожданный специалист, знающий и толковый. Отработав всего ничего, попросил несколько дней в счет отпуска. Администрация пошла навстречу, а он спустя пару недель уволился, добавив работы бухгалтеру.
Иногда сотрудники, жертвуя своим отдыхом, обращаются к руководству с просьбой предоставить им возможность поработать во время своего очередного отпуска. Естественно, за дополнительное вознаграждение. Как правило, в таких ситуациях с трудоголиками заключают договор подряда. Однако это далеко не лучший способ решения проблемы.
Кроме очередного ежегодного отпуска, некоторые категории работников имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Разберемся, какие особенности нужно учесть при предоставлении этих отпусков, а также при расчете и налогообложении «дополнительных» отпускных.
С 1 мая изменился минимальный размер оплаты труда. На федеральном уровне он составляет 1 100 рублей, в Москве – 4 100 рублей, в Московской области – 13 500 рублей.
В конце 2005 года чиновники порадовали россиян, увеличив c 2006 года размеры пособий по нетрудоспособности, беременности и родам и детских пособий. А выпустил письмо с разъяснениями, как бухгалтерам следует исчислять эти пособия, чтобы случайно не выплатить лишнего.
Некоторые фирмы выплачивают часть заработной платы в натуральной форме. На стоимость товаров или услуг, которые получают работники в виде оплаты труда, налоговики требуют начислять Однако последняя арбитражная практика показывает, что зарплата и – «вещи несовместные».
В соответствии со ст. 282 ТК РФ под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
организация расширяет социальный пакет для своих работников и берет на себя расходы по содержанию детей персонала фирмы в детских садах. Обязанность работодателя по оплате услуг детских садов закрепляется в трудовых или коллективных договорах. При этом бухгалтер сталкивается со следующими вопросами: как правильно оформить помощь, из каких средств производить выплаты, можно ли уменьшить налоговую базу при исчислении налога на прибыль?
Заработная плата и обязательные отчисления по ней – весомые статьи расходов любой компании. Поэтому фирмы нередко прибегают к зарплатным схемам. Но налоговые служащие не отстают от организаций и с завидным упорством раскрывают махинации. Естественно, в итоге компании переходят на «белую» зарплату. Однако «благие намерения» могут обернуться для них множеством проблем.
Сегодня владельцами пластиковых карт являются более 5 миллионов россиян. Для многих из них повседневное использование пластиковых карт стало неотъемлемым атрибутом современной жизни. Такое распространение этого вида расчетов связано еще и с тем, что многие организации практикуют выдачу заработной платы своим работникам не наличными деньгами, а перечислением на пластиковые карты работников, точнее, деньги в таком случае перечисляются не на карту, а на карточный лицевой счет в банке.
Пытаясь сэкономить на зарплатных налогах, многие фирмы оформляют официально лишь небольшую часть зарплаты. Остальную часть они предпочитают выдавать под видом других выплат. Посмотрим, всегда ли выгодно подобное оформление. Для этого сравним, сколько налогов платит фирма с одного рубля зарплаты и одного рубля самых распространенных «экономных» выплат.
Государство как участник трудовых отношений устанавливает не только систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, включающую сроки и очередность выплаты заработной платы, государственный надзор и контроль за полной и своевременной ее выплатой, но и ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику сумм.
Для большинства организаций процедура оформления сотрудницам декретных отпусков – явление обычное. Но при этом часто возникают вопросы: в каком размере, в течение какого периода работодатель обязан оплачивать такой отпуск, какие документы в связи с этим необходимо составить кадровой службе и бухгалтерии. Ответу на один из таких вопросов – как правильно рассчитать пособие по беременности и родам – посвящена данная статья.
Чтобы заинтересовать работников в улучшении трудовых показателей, нужно выплачивать им достойную заработную плату. А для того чтобы работники были довольны своей зарплатой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов, необходимо правильно выбрать систему оплаты труда.
Каждому из нас приятно получить премию, скажем, ко дню рождения, к Новому году или по окончании квартала. Одни организации оговаривают выплату таких премий в документах, регулирующих оплату труда, другие выдают их спонтанно.И в том, и в другом случае бухгалтеру приходится решать множество проблем, связанных с учетом таких премий. Всегда ли правомерна выплата премий из прибыли, какие налоги нужно исчислять с этих сумм?
Работа бухгалтера на участке зарплаты становится особенно сложной, если в компании есть сотрудники-иностранцы. Чтобы не запутаться в расчетах, разделите таких сотрудников на три группы (как это сделано в Законе от 25 июля 2002 г. № 115«О правовом положении иностранных граждан»). Это поможет снизить риск ошибки в начислении налогов и взносов.
Суд вынес решение о восстановлении на работе уволенного сотрудника, оплате ему вынужденного прогула и возмещении морального вреда. Возникает вопрос: какие налоги следует начислить на данные суммы? Давайте разберемся
16 апреля 2003 года в Российской газете было опубликовано Постановление Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 года №213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвердившее Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее Положение №213) Данное Постановление принято в соответствии с нормами статьи 139 «Исчисление средней заработной платы» Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).
Автомобили
Финансы и управление