За выполнение работником трудовых обязанностей работодатель обязан выплачивать ему заработную плату. В статье рассмотрен порядок ее выплаты в соответствии с новым Трудовым кодексом вступившим в силу с 1 февраля 2002 года. Кроме того, изложен порядок бухгалтерского учета и налогообложения операций, связанных с начислением и выплатой заработной платы.
Существует мнение, что в долг можно давать только такую сумму, которую вы сможете подарить. Этот же принцип вполне применим и к отношениям, которые возникают между организацией и работником, когда последнему предоставляется денежный заем, служащий по своей сути одним из элементов стимулирования кадров в организациях. Зачастую договор займа называют договором ссуды, однако между этими договорами существуют довольно существенные отличия. Так, например, обЪектом договора ссуды могут быть только вещи, в то время как обЪектом займа - деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками. Договор займа может предусматривать обязанность заемщика уплатить процент за пользование займом, когда как договором ссуды не предусмотрена уплата какого-либо вознаграждения ссудодателю.
Введение в действие нового Трудового кодекса существенно повлияло на порядок исчисления налога на прибыль и единого социального налога. Теперь величина расходов на оплату труда, которые уменьшают налогооблагаемую прибыль, а также налоговая база по напрямую зависят от того, каким образом организации оформляют трудовые договоры с вновь принятыми работниками.
Приближается лето, многие уже собираются в отпуска. На предприятиях всегда возникает много вопросов, связанных с предоставлением отпусков работникам. В этот раз их число увеличится, так как с 1 февраля 2002 года вступил в силу новый Трудовой кодекс, изменивший, в частности, продолжительность ежегодного отпуска и порядок его предоставления. В этой статье специалист Минтруда России отвечает на многие вопросы, касающиеся предоставления отпуска работникам и расчета отпускных.
Май традиционно открывает сезон отпусков. Предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков обеспечивается одно из основных трудовых прав работников - право на отдых. В новом Трудовом кодексе (ТК РФ), вступившем в силу 1 февраля 2002 года, такое право закреплено в статье 107. За время отпуска за работником сохраняется средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Как правильно его рассчитать в 2002 году? Какие выплаты при этом следует учесть? Какова продолжительность отпуска после вступления в силу ТК РФ? Что такое расчетный период и как он исчисляется? Ответам на эти и другие актуальные вопросы посвящена настоящая статья. Она представляет интерес не только для бухгалтеров, но и для рядовых работников, которые заходят обновить свой запас знаний об отпусках.
1 февраля 2002 года вступил в силу Трудовой кодекс С этой даты КЗоТ, регулировавший трудовые правоотношения на протяжении 30 лет, утратил силу.В связи с этим перед бухгалтерскими службами организации встает задача установить взаимосвязь нового порядка оплаты труда, предоставления работникам гарантий и компенсаций с проблемами учета указанных расходов при налогообложении как организаций, так и физических лиц.Рассмотрению этих вопросов и посвящена данная статья. Автор уделил особое внимание проблемам учета расходов на оплату труда при формировании налоговой базы по налогу на прибыль в соответствии с главой 25 Налогового кодекса РФ.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197вступил в силу 1 февраля 2002 года. Этим документом закреплены такие нововведения, как социальное партнерство в сфере труда, защита персональных данных работника, ученический договор. Согласно положениям Трудового кодекса РФ с 1 февраля 2002 года работникам организации предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Кроме того, закреплен ряд нововведений, связанных с порядком осуществления оплаты труда в организации.
Редакция продолжает знакомить руководителей, бухгалтеров, юристов и кадровиков с основными положениями нового Трудового кодекса Материалы будут даваться в виде комментариев, разЪяснений и примеров практического использования, а также в сравнении с действовавшим ранее КЗоТом РФ.
Этот договор может потребоваться в том случае, когда предприятие желает получить дополнительные гарантии обеспечения сохранности денежных средств, бланков строгой отчетности, товарно-материальных ценностей, передаваемых работникам для хранения, приема, отпуска, перевозки или применения в процессе работы.Однако заключить такой договор можно не с любым работником....
До вступления в силу 25 главы Налогового Кодекса состав расходов, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) для целей налогообложения определяется Положением о составе затрат. В соответствии с подпунктом "к" пункта 2 Положения оплата за обучение по договорам с учебными учреждениями для подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров включается в себестоимость продукции (работ, услуг).
Каждые полгода центр "Бизнес-Программы-Сервис" проводит исследование бухгалтерского рынка труда в Москве. По единой методике анализируются 500-700 Интернет-обЪявлений о вакансиях и предложениях по работе бухгалтером.Ниже приведены некоторые интересные цифры и выводы, полученные по результатам исследования, проведенного в марте 2001 г.
Автомобили
Финансы и управление