Скажу прямо, инспектор труда не является истиной в последней инстанции. Если работодатель не согласен с выданным ему предписанием, то, согласно статье 361 Трудового кодекса РФ, он может его обжаловать вышестоящему должностному лицу Рострудинспекции в порядке подчиненности или в судебном порядке в течение десяти дней с момента его получения. Жалобу можно подать по месту расположения инспекции.

Заявителем при этом может выступать только конкретный человек (руководитель предприятия, главный бухгалтер и т. д.), на которого был наложен штраф, а не организация в целом. Подача в установленный срок жалобы приостанавливает исполнение постановления о наложении административного взыскания до рассмотрения жалобы. В практике инспекции было несколько судебных процессов, когда действия инспекции обжаловались работодателями. Руководители предприятий разного уровня должны знать, что если закон на их стороне, он будет соблюден. После проверок нашей инспекции некоторые работодатели всерьез начинают задумываться об укреплении кадровой службы предприятия – приглашают юристов, направляют руководителей служб персонала на учебу, начинают работу над ошибками.