Увольнение генерального директора без соблюдения правил проведения общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью.
Нормы законодательства, регулирующие труд работников в возрасте до восемнадцати лет, направлены на охрану физического и нравственного здоровья несовершеннолетних граждан, предоставляя последним целый ряд льгот и повышенных гарантий.
Кодекс РФ об административных правонарушениях устанавливает ответственность за ошибки в отчетности и несвоевременное ее представление, нарушения правил постановки на налоговый учет. Причем штрафы за такие нарушения грозят не только организациям, но и бухгалтерам.
По состоянию на 08.01.2006
Руководство относится к требованиям трудового законодательства несерьезно? Тогда вам непременно нужно прочитать эту статью и ознакомить с ней своего директора
Закон РФ от 27 апреля 1993 г. № 4866-1 «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан» (в ред. от 14 декабря 1995 г. № 197-ФЗ; далее – Закон об обжаловании) – инструмент, призванный защищать не только права, но и свободы, и интересы граждан в публично-правовых отношениях. Реализация этих прав, однако, не всегда оказывается возможна, особенно если речь идет об обжаловании действий судебных органов.
Много пишут о нарушениях прав работников работодателями. Тем более, профсоюзы постоянно твердят о защите прав трудящихся. Но еще не встречались статьи о защите прав тех , кто дает работу . Как говорят факты (свидетельствуют многие директора, начальники отделов кадров в разных городах) случаи обмана, шантажа и прочее отнюдь не единичныПоэтому стоит рассказать о мошенничестве самих работников.
Достаточно часто нашими клиентами задается вопрос о необходимости внесения платежей за невыполнение квот и о возможности признания данных платежей в качестве расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль. Предлагаем Вашему вниманию позицию по данному вопросу.
Заключив с работником гражданско-правовой договор, можно избавить себя от множества «трудовых» обязанностей. Но при неправильной формулировке пунктов договора организация рискует столкнуться с необходимостью заплатить лишние налоги. О выгодных для фирмы условиях договора читайте в статье.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).
Новая форма трудовой книжки и форма вкладыша введена с 1 января 2004 года и утверждена Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225 "О трудовых книжках". Этим же Постановлением утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, в которых, в частности, определен порядок внесения изменений и исправлений в трудовые книжки.
В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам.
Непрерывный трудовой стаж определяется в соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными Постановлением Совмина от 13 апреля 1973 года №252 (далее Правила №252).
Самовольно возведенные строения – не редкость для сегодняшней России. В то же время правовой статус таких объектов определен в законодательстве весьма расплывчато. Отсюда возникает ряд сложностей с оборотом самовольных построек и оформлением права собственности на них.
После того, как в апреле 2004 года Министерство труда неожиданно для многих отменило свое же Постановление «О нормах и порядке возмещения расходов при направлении работников...» от 29.06.1994 № 51 , многие представители финансовых и налоговых органов сделали вывод, что с этого момента вахтовые надбавки должны включаться в налоговую базу единого социального налога.
Порядок расследования несчастных случаев на производстве установлен статьей 229 Трудового кодекса Российской Федерации.
Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток, за исключением случаев, предусмотренных законом (пункт 1 статьи 5 Федерального закона от 25 июля 2002 года №115"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее Закон №115-ФЗ).
Обычно должникам пишут официальные письма с просьбой расплатиться, подают на них в суд или обращаются к специалистам по взысканию долгов. Однако существует более быстрый и дешевый способ законным путем получить причитающиеся деньги.
Компанию оштрафовали за административное нарушение. Однако если при этом проверяющие допустили ошибки, то у нее есть шанс признать постановление об ответственности незаконным.
Директор компании принял решение уволить сотрудника за прогул. Однако суд восстановил уволенного и к тому же заставил выплатить ему неполученный заработок за вынужденный прогул. Причина - в трудовом договоре не было четко указано место работы.
При несчастном случае на производстве работодатель либо его представитель согласно статье 228 Трудового кодекса Российской Федерации обязан организовать немедленную помощь пострадавшему и в случае необходимости доставить его в лечебное учреждение, должен принять все необходимые меры, чтобы предотвратить развитие аварийной ситуации и воздействие травмирующих факторов на других лиц.
Стремительный рост в современной действительности магазинов класса супермаркетов, организованных по типу самообслуживания, ставит перед работодателями (предпринимателями) с одной стороны и работниками с другой стороны, а так же правоприменителями с третьей стороны сложные и неоднозначные задачи относительно возмещения материального ущерба работодателю, причиненного работниками при исполнении трудовых обязанностей.
Деятельность торговой организации неразрывно связана с поручением конкретному работнику или бригаде работников определенных материальных ценностей - товаров. В этом случае организация должна в обязательном порядке заключить либо индивидуальный договор о полной материальной ответственности, либо о коллективной материальной ответственности.
Несчастным случаем на производстве в соответствии со статьей 3 Закона от 24 июля 1998 года №125признается событие, в результате которого застрахованный человек получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных данным Федеральным законом случаях, как на территории страхователя, так и за ее пределами, либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
С недавнего времени, любой иностранец, собравшийся получить разрешение на работу на территории должен сдать массу анализов. Интересен тот факт, что для большинства болезней, на которые необходимо сдавать анализы, не существует эквивалента перевода на иностранный язык, так как они не встречались в медицинской практике западных стран. И пока Американская Торговая Палата пытается бороться с нововведением, оно все же имеет силу, хотя и вызывает много недовольства. Мы попросили Джоша Уилсона, специалиста по языку Алинга Консалтинг Груп, поделиться с нами недавним опытом сдачи анализов, необходимых для оформления разрешения на получение разрешения на работу.
В Уголовном кодексе РФ установлена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу и необоснованное увольнение сотрудника. А точнее, сотрудницы, поскольку речь идет о беременной женщине или женщине, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ). За незаконное увольнение других сотрудников уголовная ответственность не предусмотрена.
Рубрика «Внимание: ошибка!» появилась в нашем журнале только в феврале этого года, однако она уже успела не только вызвать интерес у читателей, но и завоевать их доверие. К такому выводу мы пришли, читая ваши письма. Нас радует, что мы смогли убедить вас с осторожностью относиться к различным советам и применять их на практике, только предварительно сверив с законом.
В июле представители бизнес-сообщества собрались на научно-практической конференции на тему «Правовые проблемы налогового администрирования крупнейших налогоплательщиков» поговорить о наболевшем. Основным вопросом была проблема двойного учета крупнейших налогоплательщиков, созданная Президиумом РФ.
Как оформить на работу иностранного сотрудника, если он представил при приеме на работу трудовую книжку образца, который утвержден в его государстве? Этот вопрос возникал у многих фирм, однако теперь ситуация изменилась. Специалисты Федеральной службы по труду и занятости в июньском письме дали подробное разъяснение, как поступать в данной ситуации.
Несмотря на то что строгость санкций за налоговые преступления в России и других государствах вполне сопоставима, в нашей стране преследование за неуплату налогов имеет ряд особенностей. По словам экспертов, обвинения в неуплате часто сопровождаются обвинениями в хищении средств из бюджета и отмывании денег, что ужесточает наказание.
Автомобили
Финансы и управление