Как показывает опыт государственных инспекций труда, работодатели не всегда разбираются в меняющемся трудовом законодательстве и продолжают допускать ошибки, за которые приходится расплачиваться как в досудебном порядке (предписания и административные штрафы, налагаемые должностными лицами государственной инспекции труда, и представления прокуратуры), так и в суде. Российское трудовое законодательство продолжает традиции советского трудового права и стоит преимущественно на защите прав работника. Контроль за их соблюдением обеспечивают государственные инспекции труда и прокуратура, которые имеют достаточно мощные механизмы, принуждающие работодателя выполнять требования трудового права.
Как выяснилось по зрелом размышлению, поправки в Налоговый кодекс сулят бизнесу не только неприятности. Юристы и налоговые менеджеры, детально проанализировавшие по просьбе “Ведомостей” законопроект, который завтра во втором, решающем чтении рассмотрит Госдума, нашли в нем множество приятных сюрпризов.
Как известно, многие выплаты в нашей стране рассчитывают на основе С 1 мая 2006 года минимальный размер оплаты труда увеличился до 1100 рублей. В результате возросли расходы как отдельных компаний, так и бюджетов всех уровней.
300 с лишним поправок, внесенных в Трудовой кодекс депутатами Госдумы, практически никак не повлияют на взаимоотношения работников и работодателей. Разве что отпускные станут меньше и профсоюзы будет создавать сложнее.
Судьи Высшего Арбитражного Суда считают, что срок взыскания во внесудебном порядке мелких штрафов должен быть не два месяца, как рекомендует Минфин сейчас, а три года. Соответствующий проект постановления был принят 12 мая на заседании Пленума ВАС.
В Трудовой кодекс планируется внести изменения, позволяющие узаконить действие «по умолчанию» для территориальных трехсторонних соглашений об обязательном минимуме оплаты труда.
В последнее время в российских компаниях очень распространена практика привлечения для выполнения различного рода работ так называемого «внештатного персонала».
На практике нередки ситуации, когда работодатель выплачивает работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. В каких случаях допускается замена отпуска денежной компенсацией? Каковы особенности расчета этого вида выплат? Включается ли в состав расходов на оплату труда денежная компенсация за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней? Подлежит ли обложению денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска? На эти вопросы мы постараемся дать ответы в предлагаемой статье.
Каждый работник так или иначе использует имущество работодателя. И если оно испортится или вовсе исчезнет, кто-то должен за это ответить. Поэтому материально ответственных лиц лучше назначить заранее.
Необходимость перевести сотрудника на другое место работы может возникнуть у каждой фирмы. Но далеко не всегда работодатели оформляют эту процедуру по всем правилам. Результатом может стать со всех сторон невыгодный для фирмы трудовой спор с «обиженным» сотрудником. Однако такой неприятности можно избежать.
Даже в отпуске полноценно отдохнуть получается не у каждого. Кто-то заболел, а другого отозвали из-за производственной необходимости. Однако, воспользовавшись своими правами, они вполне могут озадачить бухгалтера, которому придется делать перерасчеты и оформлять дополнительные документы.
Некоторые считают, что штатное расписание нужно только для того, чтобы кадровик знал, сколько еще вакансий есть на предприятии, да еще для того, чтобы показывать его при проверках трудовой инспекции. Однако, по мнению нашей читательницы Ирины руководителю и бухгалтеру оно тоже может очень пригодиться.
С фактами нарушения трудовой дисциплины рано или поздно сталкивается любая организация, любой хозяйствующий субъект. В случаях, когда руководитель принимает решение об увольнении за прогул - нередко эмоционально и без должной правовой поддержки, - восстановление работника в судебном порядке более чем предсказуемо. К сожалению, довольно простая, казалось бы, процедура увольнения по данному основанию по-прежнему применяется на практике с теми или иными нарушениями.
Редко какой руководитель решит добровольно отказаться от того, что его компании должны предоставить. Однако иногда неправильное оформление документов вполне может привести к тому, что долг перед вами вы простите. На законных основаниях. В Гражданском кодексе предусмотрена такая возможность – прощение долга. О том, к чему может привести такой «поступок», – в этой статье.
Приближается лето – традиционное время отдыха. В связи с этим хотелось бы еще раз обратить внимание работников кадровых служб и бухгалтеров на некоторые юридические моменты, которые следует учитывать при предоставлении работнику ежегодного основного отпуска. Как правильно составить график отпусков, возможно ли перенести отпуск на другое время, какие категории работников могут воспользоваться правом на досрочный отпуск?
Каждый работник должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, бережно обращаться с имуществом работодателя, добросовестно исполнять должностные обязанности и т. п.1 Одним из способов стимулирования персонала в эффективном выполнении возложенной на него работы являются электронные системы видеонаблюдения (видеоконтроля).
В ближайшее время Государственная дума рассмотрит во втором, решающем, чтении правительственный проект закона о совершенствовании налогового администрирования. Поправки, предложенные депутатами при доработке законопроекта, направлены на полноценную реализацию прошлогоднего послания президента Федеральному собранию, в котором была отмечена необходимость улучшить работу налоговых органов и положение налогоплательщиков. По словам президента, “налоговые органы не вправе "терроризировать" бизнес”.
В объявлениях о вакансиях часто встречается фраза: «Соблюдение норм трудового законодательства гарантируется». Что стоит за этими словами? Сразу же возникают два вопроса: соблюдение каких конкретно норм трудового законодательства имеется в виду и чем грозит (и кому) их несоблюдение?
Выплата заработка, не полученного за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.
Причиной перевода на другую должность и даже увольнения работника может стать состояние его здоровья. Рассмотрим вопросы, которые часто волнуют работодателя и кадровые службы: как поступить с лицами, не допущенными по заключению медкомиссии к работе по определенной профессии, как оформить перевод сотрудника на другую должность по состоянию здоровья или расторгнуть с ним трудовой договор?
Иногда не получается взять человека на временную работу по трудовому договору. Как правильно поступать в этом случае, рассказала главный бухгалтер Александра Марушкина.
В Госдуму поступил еще один законопроект, который называется «О регулировании бухгалтерского учета и финансовой отчетности». Он предлагает новый подход к введению в России национальных стандартов. Два возможных пути перехода на обсуждали участники II Национального Конгресса «Современный этап реформирования бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации: анализ и перспективы», который провела Национальная организация по стандартам финансового учета и отчетности (Фонд НСФО).
Отказ в предоставлении документов организации по запросу из органов внутренних дел
Проведение налоговой реформы позволило снизить бремя обязательных платежей. Тем не менее налоговая нагрузка остается достаточно высокой и не обеспечивает выполнение стратегической задачи ускорения экономического роста. Аргумент, что ставки налогов в России ниже, чем в Европе и других развитых странах, не выдерживает серьезной критики.
Этот доклад, подготовлен по заказу Экспертного управления группой экономистов во главе с Максимом Куликовым, был в минувшую пятницу представлен Центру исследования проблем налогообложения при Финансовой академии. Работа посвящена анализу существующего в Российской Федерации налога на добавленную стоимость, а также возможным последствиям полной замены его новым налогом с продаж.
Наверняка почти каждая организация сталкивалась с ситуациями, когда срочно требовалась подпись руководства. И именно в этот момент выяснялось, что директора сегодня не будет и никто из присутствующих не наделен правом подписи. Или другой пример: начальнику приносят на подпись стопку документов, вес которой измеряется килограммами. Что же делать? В подобных ситуациях выручит факсимиле
Сдавать отчетность, проводя в очереди не более 30 минут. При звонке в налоговую услышать голос инспектора не позже, чем после пятого гудкаЭто может стать реальностью для бухгалтеров уже в 2006 году: правительство обещает скоро внедрить стандарты предоставления государственных услуг в некоторых органах власти. По мнению разработчиков стандартов, это сделает работу органов исполнительной власти открытой и публичной, а также снизит уровень взяточничества среди чиновников.
Генеральный директор «Бизнес» является единственным участником общества. Совет директоров в данной компании не предусмотрен. При проверке аудиторы обратили внимание на следующее нарушение: отсутствует трудовой договор с генеральным директором. По мнению аудиторов, несмотря на то, что руководитель и единственный участник общества – одно лицо, такой договор должен быть.
Российская бизнес-газета" публикует ответы на некоторые вопросы, которые возникают на практике при применении Арбитражного процессуального кодекса Данные вопросы рассмотрел президиум Высшего арбитражного суда РФ и выработал рекомендации, которыми теперь могут руководствоваться суды нижестоящих инстанций.
Cоставление табеля учета рабочего времени некоторые бухгалтеры считают лишней и ненужной работой. Давайте разберемся, действительно ли он является бесполезным документом?
Автомобили
Финансы и управление