Налоговая реформа по-прежнему остается одной из наиболее дискуссионных тем в российской экономике. Ей придается чуть ли не определяющее значение, с точки зрения дальнейшего экономического развития. Как Вы оцениваете проводимые преобразования и планы правительства на будущее?
О том, как оприходовать новые бланки трудовых книжек и как организовать учет их движения на предприятии, мы рассказывали в комментарии к постановлению Минтруда России от 10.10.2003 № 69. Однако на этом бухгалтерские проблемы не заканчиваются.
Организация оплаты труда осуществляется принятием как соответствующих законов и иных нормативных правовых актов на уровне государственного регулирования, так и локальных нормативных актов на уровне юридических лиц, через систему коллективных договоров и соглашений.
В конце прошлого года Владимир Путин подписал поправки в Уголовный кодекс. Существенные изменения коснулись ответственности за налоговые преступления. Подробности читайте в нашей статье.
Напомним, что ежегодный отпуск предоставляется работнику один раз в течение года непрерывной работы в организации, т. е. отпуск предоставляется работнику не за календарный год, а за год рабочий. Первый рабочий год исчисляется со дня его поступления на работу, последующие - со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года.
На смену ранее действовавшей инструкции по заполнению трудовых книжек пришла новая. Об особенностях заполнения трудовой книжки по новым правилам рассказывает заместитель начальника отдела правового регулирования труда правового департамента Минтруда России Алексей Васильевич АНОХИН.
Борьба с бедностью объявлена одним из приоритетов государственной политики. Низкооплачиваемые работники, безработные, пенсионеры, инвалиды тоже должны ощутить на себе результат экономических реформ в стране. О том, как этого добиться, с министром труда и социального развития России Александром беседует обозреватель "Известий" Борис ПАСТЕРНАК
Хочу подчеркнуть еще раз: трудовая книжка должна быть заполнена правильно, это прежде всего в интересах работника, и если он не хочет, чтобы у него возникли сложности в дальнейшем (например при оформлении пенсии), ему необходимо внимательно отслеживать вносимые записи в данный документ.
Новый работник – новый человек в компании. У него свои взгляды и амбиции, а у фирмы – сложившийся распорядок дня, штатное расписание, корпоративные стандарты. От знакомства нового сотрудника с внутренними документами предприятия во многом будет зависеть его дальнейшее «вливание» в коллектив, включение в работу, а самое главное – возможность организации в случае спора отстоять свои интересы. Итак, какие локальные акты нужно предоставить работнику для ознакомления, какие из них и зачем ему следует подписать.
С 1 января 2004 года начинает действовать новая форма трудовой книжки. Как правильно ее оформлять, сказано в недавно появившейся инструкции Минтруда.
Работник перестал выходить на работу. Заявления об увольнении от него не поступало, на письма с просьбой сообщить о себе или появиться на работе не реагирует. Что делать с таким сотрудником?
В следующем году бухгалтеры должны быть готовы к нововведениям по многим из налогов. Заместитель руководителя департамента налоговой политики советник налоговой службы Российской Федерации II ранга Сергей Викторович рассказывает о том, что ждать налогоплательщику в ближайшее время.
Рассмотрим следующую ситуацию. Решением суда увольнение сотрудника признано незаконным. Сотрудника восстанавливают на работе, а организацию обязывают выплатить данному работнику компенсацию морального вреда, оплатить время вынужденного прогула, расходы по оплате услуг адвоката, а так же выдать дубликат трудовой книжки без порочащих записей.
На основании ст. 66 ТК РФ постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (далее - постановление) утверждены новые правила их ведения и хранения, а также трудовая книжка нового образца (бланки вводятся с 01.01.2004). К сожалению, в целом проработанное постановление все же добавило хлопот юристам и кадровикам.
О том порядке в работе с документами, что был когда-то, сейчас можно только мечтать: на наших компьютерах хранятся бесчисленные версии договоров, протоколов, спецификаций, отчетов и т. п., которые расползаются на дискетах и по электронной почте. И разумеется, все это еще и непрерывно печатают, благо под рукой высокоскоростной сетевой принтер. А ведь есть еще файловый сервер, и сколько там можно обнаружить полезной информации, вдумчиво покопавшись в папках! Причем для этого совсем не нужно быть профессиональным разведчиком.
В настоящее время в России действует Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». В нем подробно прописан порядок привлечения на работу иностранных работников. Но не совсем ясно определено, как же получить на этих работников соответствующее разрешение. С этим вопросом мы обратились к Юрию Александровичу Прокофьеву, заместителю начальника миграционной службы России.
В юридической литературе практически общепризнанно, что понятие «прекращение трудового договора» по своему содержанию является более емким по сравнению с иными понятиями («расторжение трудового договора», «увольнение с работы»), используемыми для обозначения различных случаев завершения действия трудового договора.
По общему правилу сотрудник вправе прекратить работу через две недели после предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию. Таким образом, увольнение за прогул не будет иметь никаких правовых оснований.
М. работал заведующим эндоскопическим кабинетом войсковой части с 27 июня 1994 г. по 21 ноября 1995 г. Он имел право на дополнительный отпуск. Этот отпуск М использовать не смог и попросил администрацию войсковой части компенсировать ему отпуск деньгами. Однако работодатель отказался выплатить компенсацию и М. обратился в
В отдел кадров фирмы «М...» поступило сразу два заявления от секретаря-референта Анны одно о предоставлении очередного отпуска, а второе – об увольнении сразу по окончании отпуска.Руководство фирмы «C...» приняло решение реорганизовать отдел маркетинга, находящийся в центральном офисе. Для этого было решено переместить нескольких специалистов этого отдела в периферийные офисы Москвы. Однако два сотрудника отказались выполнять приказ по перемещению их в другое структурное подразделение.
Работнику с суммированным учетом рабочего времени установлен должностной оклад 3000 руб. в месяц. Учетный период - месяц. В феврале при норме 151 час отработано 162 часа. При этом согласно графику работы 15 часов отработано в праздничный день 23 февраля. Как правильно оплатить работу в праздничный день и сверхурочную работу?
ТК РФ впервые (дополнительно к раскрытию определения "трудовой договор" содержит понятие трудовых отношений - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Весь первый месяц нового года главной заботой бухгалтеров было изучение новинок налогового законодательства, и в частности, глав НК вступивших в силу 1 января. Но при этом многие упустили из виду, что с 1 февраля начинает действовать еще один важный документ - новый Трудовой кодекс Мы решили рассмотреть его не с точки зрения улучшения или ухудшения положения организаций, а с точки зрения личного интереса работников бухгалтерии.
1 февраля вступил в силу новый Трудовой кодекс (будем называть его КЗоТ). Он заменил КЗоТ старый, который "процарствовал" около 30 лет. Теперь давайте разберемся, что в этой связи изменится для работников. Как и положено, сферой действия основного закона о труде являются отношения по организации труда, трудоустройству, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации, социальному партнерству, материальной ответственности работодателей и работников, надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, а также разрешению трудовых споров. Старый кодекс провозглашал запрет на принудительный труд, новый КЗоТ РФ пошел дальше и дал понятие принудительного труда. Причем теперь он означает не только, скажем, выполнение работы под угрозой наказания или еще какого либо насилия. К нему относится, в частности, и нарушение сроков выплаты зарплаты или выплата ее не в полном размере.
В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2002 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
Когда можно уволить работника? Перечень таких случаев приведен в статье 29 КЗоТ В основном там описаны причины, которые не зависят от воли руководства организации: например, увольнение гражданина, призванного на военную службу. Нас же интересует пункт 4 этой статьи. Он говорит о прекращении трудового договора по инициативе администрации и отсылает нас к статье 33 КЗоТ Именно ее указаниям нужно следовать, увольняя сотрудника. Эта статья содержит исчерпывающий перечень оснований, по которым организация может уволить работника. Рассмотрим их подробнее....
Автомобили
Финансы и управление