Пленум Верховного суда РФ разъяснил, что работодатели не обязаны доказывать, что работник написал заявление об увольнении по собственному желанию под принуждением. А отказ работника заключать договор о полной материальной ответственности может повлечь дисциплинарное взыскание.
Порой сотрудники дают работодателю повод для серьезных оргвыводов: прогулы, ненадлежащее исполнение обязанностей, порча имущества компании - все это создает правовую почву для применения мер воздействия, и не только дисциплинарного. Как соотносятся между собой дисциплинарная, материальная и административная ответственность? Можно ли применять их одновременно, за один и тот же проступок?
Разъяснения порядка и основных принципов квотирования рабочих мест
Конкурентоспособные налоги - далеко не достаточное условие повышения конкурентоспособности
Раньше обязанностью администрации предприятия являлось ознакомление работника только с правилами внутреннего распорядка. Сейчас работодатель, в силу требований статьи 68 Трудового кодекса наряду с правилами внутреннего трудового распорядка обязан ознакомить работника с коллективным договором, с документами, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также иными документами, имеющими отношение к трудовой функции работника.
Он занимает особое место в перечне условий трудового договора. Как следует из содержания части второй статьи 57 Трудового кодекса законодатель не отнес срок непосредственно к числу существенных условий трудового договора, по-видимому, посчитав достаточным установить, что в случае заключения срочного трудового договора в нем должны указываться срок действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения именно срочного трудового договора (часть пятая статьи 57 ТК РФ).
Минтруд России устанавливает тождество профессий и должностей применительно к новым пенсионным законам, Научно-исследовательский институт труда и социального страхования Минтруда России готовит новые выпуски Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и новые разделы Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих...
Каждая фирма организует свой внутренний распорядок с помощью специальных документов (локальных нормативных актов). Кроме того, они помогают строить отношения с сотрудниками в соответствии с Трудовым кодексом.
Увольнение сотрудника, обслуживающего материальные ценности организации, всегда вызывает определенные вопросы. Какова процедура такого увольнения? Как проследить за тем, чтобы работник не оставил после себя неоплаченных долгов, невыполненных обязательств? В нашей статье приведены конкретные рекомендации работодателю по разрешению этих и других проблем.
Один из самых сложных вопросов в трудовых отношениях - увольнение. Ошибка при оформлении расторжения трудовых отношений (несоблюдение процедуры или формальная ошибка в приказе) может дорого обойтись работодателю и закончиться серьезной судебной тяжбой, но серьезных потерь можно избежать.
Как и в каких случаях можно перевести сотрудника на другую работу? Ответы на эти и другие вопросы, связанные с переводом сотрудников на новую работу, Вы найдете в данной статье.
Все слышали о том, что такое должностная инструкция. Но совсем немногие знают, как ее правильно составить.
За более чем два года действия Трудового кодекса РФ накопилась огромная практикаего применения. Однако некоторые вопросы по-прежнему остаются настолько спорными,что нередко только суд может выяснить, кто прав.
Впервые в новейшей российской истории у какой-то реформы появилась не только дата ее начала, но и дата окончания. Налоговая реформа закончится в 2005 году.
Новые бланки организациям нужно применять с 5 апреля 2004 года. А старые формы, которые были утверждены постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г . № 26, перестают действовать. В целом изменения технические. Наиболее значительные из них мы отразили в таблице..
Значение трудовой книжки по-прежнему сложно переоценить. В ней содержатся сведения о том, где работник успел потрудиться, о продолжительности его трудового подвига в той или иной организации, а также о полученных им поощрениях. Вся эта информация интересна будущему работодателю, а работнику послужит базой для исчисления общего, непрерывного и специального трудового стажа. Что же касается порядка ведения трудовых книжек, то долгое время он регламентировался актами Госкомтруда и во многом не отвечал требованиям современности.
С 1 августа 2003 года по 1 июля 2004 года работодатели обязаны представить в территориальные органы информацию о трудовом стаже своих работников по состоянию на 31 декабря 2001 года. Все эти сведения будут занесены на лицевые счета граждан и использованы в дальнейшем при подсчете трудового стажа и определении пенсии по новым правилам.
Отдельные нормы Закона РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" вызвали у значительного числа граждан вполне справедливое недоумение. Например, было не совсем ясно, что делать людям, имеющим по старому пенсионному законодательству полностью выработанный специальный и общий трудовой стаж, дающий право для назначения пенсии на льготных основаниях. Могут ли они выйти на пенсию по достижении установленного возраста? Ведь по условиям нового закона принцип подсчета специального трудового стажа совершенно иной.
Наказание за уклонение от уплаты налогов и сборов по УК РФ с 1 января 2004г. стало мягче, но освобождение от уголовной ответственности в связи с деятельным раскаянием может иметь место не во всех случаях
Желание законным способом сократить налоговые платежи может очень дорого обойтись налогоплательщику
Министерства экономического развития и финансов наконец договорились, как завершить налоговую реформу. За снижение налогов заплатят нефтяники - для них вырастут налог на добычу полезных ископаемых (НДПИ) и экспортная пошлина. НДС-счетов не будет, а сам налог предлагается снизить до 16% с отменой льготной ставки. Единый социальный налог снижается, а пенсионная система будет опять радикально перекроена.
Продолжение налоговой реформы, столкнувшейся с серьезными трудностями в прошлом году, потребовало весьма необычного в российской административной практике мероприятия. До сих пор совместные коллегии Министерства экономического развития и Министерства финансов не проводились. И уж совсем необычным выглядело присутствие в пятницу на этом мероприятии президента России Владимира Путина.
После уничтожения очагов административной фронды в правительстве и политической - в Госдуме Владимир Путин развязал руки чиновникам-либералам, настаивающим на форсировании непопулярных экономических и социальных реформ. Эксперты ожидают, что второе путинское президентство будет посвящено целому комплексу непопулярных реформ, а гражданам пора готовиться к повышению налогов и коммунальных платежей, переходу к платному образованию и здравоохранению и сокращению почти всех льгот.
Административная реформа станет главной темой второго срока Владимира Путина. Смена правительства - лишь первое действие в решении задачи создания компактного и эффективного управленческого аппарата. Задачи, которую еще не смог решить ни один из руководителей России
Главное отличие налоговой системы, с которой страна пришла к 2004 году, от той, которая существовала до прихода Владимира Путина на пост президента, состоит в самом факте ее наличия. До принятия Налогового кодекса (НК) в стране действовала масса налоговых законов, зачастую противоречащих друг другу. К этому добавлялось огромное множество льгот и исключений из правил, и порой дело доходило до того, что с крупными налогоплательщиками (например, с «Газпромом») государство договаривалось в особом порядке, торгуясь за каждый налоговый миллиард.
До выборов Президента РФ осталось меньше двух месяцев. Многие из ожидаемых претендентов на этот ответственный пост уже сформулировали основные предложения по изменению существующей налоговой системы и поделились ими с читателями «Московского бухгалтера». Редакция информирует читателей о мнениях политиков, не имея своей целью предвыборную агитацию.
Иногда люди, которых пытаются привлечь к уголовной ответственности, сами уверены в своей виновности, хотя никаких оснований к этому нет. Они даже не решаются предположить, что следователь может ошибаться или действовать по злому умыслу. Это часто бывает в так называемых экономических преступлениях, в которых очень трудно разобраться даже опытным юристам.
Роль рассмотрения трудовых споров в судах общей юрисдикции принижена из-за чрезмерной загруженности судов, а также связанной с этим мотивацией судей на затягивание трудовых дел «из-за их сложности». По информации Верховного Суда РФ в судах общей юрисдикции в 1997-2001 гг. с рассмотрением трудовых дел сложилась следующая ситуация...
Значение трудовой книжки по-прежнему сложно переоценить. В ней содержатся сведения о том, где работник успел потрудиться, о продолжительности его трудового подвига в той или иной организации, а также о полученных им поощрениях. Вся эта информация интересна будущему работодателю, а работнику послужит базой для исчисления общего, непрерывного и специального трудового стажа.
Автомобили
Финансы и управление