На фирме есть трудоголики, готовые поработать в выходной, либо возникла вынужденная необходимость не прерываться на праздники. Как оформить такую работу, не нарушая Трудовой и Налоговый кодексы?
Оформить генерального директора на работу не так просто, ведь он не простой сотрудник, а первый человек на фирме. Бухгалтер из Реутова Татьяна Делягина прислала в редакцию письмо, в котором попросила разъяснить, кто должен подписать трудовой договор с руководителем и кто может установить ему размер заработной платы.
Повсеместно принятые в стране серые схемы оплаты труда породили в российских работниках комплекс неполноценности. Люди считают себя абсолютно бесправными и в случае конфликта с работодателем даже не пытаются сопротивляться. Вместе с тем, как утверждают специалисты в области трудового права, действующее законодательство защищает работника гораздо лучше, чем работодателя.
Профессиональные качества нового работника с первого взгляда, увы, не определить. Спасти фирму от некомпетентных или недобросовестных сотрудников можно, установив испытательный срок. Это возможность проверить деловые качества работника и уволить неподходящего.
Право собственников фирмы увольнять руководителей без указания причин прописано в Трудовом кодексе (п. 2 ст. 278). 15 марта текущего года Конституционный Cуд это право подтвердил. Проверку на соответствие Конституции прошли две статьи Трудового кодекса. Первая устанавливает, что учредитель вправе расторгнуть трудовой договор с директором без повода. Вторая гласит о том, что размер компенсации за досрочное расторжение устанавливается в трудовом договоре (ст. 279 ТК РФ).
Праздничный день – это еще один выходной для большинства трудящихся. Однако директоры фирм порой требуют от сотрудников выйти на работу. О тонкостях расчета доплаты за работу в праздник рассказала на семинаре Нина Николаевна Ткачева, юрист аудиторской фирмы.
Споры между компаниями и их сотрудниками случаются сплошь и рядом. При возникновении конфликта у каждой стороны трудового спора, как правило, имеется наготове целый ряд претензий, которые она готова предъявить оппоненту. В большинстве случаев споры заканчиваются расставанием компании с сотрудником.
Но при этом учтите: уволенный работник вовсе не обязательно покорно заберет трудовую книжку и исчезнет с горизонта. Уличив руководство в нарушении процедуры «изгнания», он может доставить фирме массу неприятностей.
Изменив статью 112 Трудового кодекса*, законодатели не только подарили работникам длительные каникулы. Одновременно они решили позаботиться о том, чтобы многочисленные праздники не ударили по карману трудящихся.
Проблемы трудовых отношений волнуют любого работодателя. Тем более что спорных моментов здесь предостаточно. Взять хотя бы оформление на работу нового сотрудника. Эти и другие вопросы обсуждались на семинаре, организованном Международным центром финансово-экономического развития.
Отпуска в связи с обучением работников в образовательных учреждениях предоставляются в сроки, указанные в справке-вызове учебного заведения. Приказом Минобразования РФ от 13.05.2003 года №2057 утверждены формы справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию.
Поскольку Минздравсоцразвития РФ отказался составлять ежегодный производственный календарь, мы решили помочь нашим посетителям.
Несмотря на то обстоятельство, что принятие изменения незначительны, но форма является новой, а потому заслуживает отдельного рассмотрения на страницах журнала, тем более, что значение данного первичного учетного документа существенное. Именно данная форма определяет тот факт, содержится та или иная должность в организации, а сам работник, ее занимающий, пользуется всеми правами, льготами и гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством.
Не многие организации имеют штатного юриста. Тогда для решения своих проблем они могут привлечь специалиста со стороны. При этом нужно учесть ряд организационных особенностей.
1 февраля 2003 года исполнился год с момента вступления в силу Трудового кодекса В течение всего этого времени работодатели и работники, профсоюзы и объединения работодателей, получая очередной номер Бюллетеня Верховного Суда Российской Федерации, первым делом просматривали его на предмет решений, связанных с новой «трудовой конституцией» России. Ожидание разъяснений по применению ТК аналогичных содержащимся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 № 16 «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров», затянулось.
При приеме нового сотрудника на работу не сразу понятно, что за человек к вам пожаловал. Это будет видно через некоторое время. Чтобы оценить деловые качества работника, существует испытательный срок.
Трудовой кодекс РФ наряду с общими основаниями расторжения трудового договора, перечисленными в его статье 77, устанавливает еще ряд оснований, по которым расторгнуть трудовой договор можно только с руководителем организации либо его заместителем. Эти основания и станут объектом рассмотрения в настоящей публикации.
Как известно, всех денег заработать нельзя. Правда, некоторые все же пытаются: трудятся на благо двух-трех фирм одновременно, настораживая бухгалтеров словом «совместитель».
Случается, что некоторые работодатели не ведут табели учета рабочего времени. Зачем нам табель, говорят они, если зарплату своим работникам мы платим, к примеру, в процентах от выручки?
Многие столичные и подмосковные фирмы привлекают на работу иностранцев. Впоследнее время они стали объектом пристального внимания проверяющих...
Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
О том, какие первичные документы служат основанием для начисления и выплаты зарплаты, вы узнаете из этой статьи. Оплата труда работников, заключивших с работодателем трудовые договоры, производится главным образом в денежной форме в виде заработной платы. Основные правила оплаты труда являются общими для организаций всех форм собственности и изложены в Трудовом кодексе РФ.
Размер оплаты больничных листов и сегодня зависит от продолжительности непрерывного трудового стажа. При увольнении работника два раза в течение года этот стаж прерывается. Конституционный Суд РФ признал такое положение незаконным. Понятие "непрерывного трудового стажа" давно утратило то значение, которое имело ранее в области социального обеспечения.
Принимая сотрудника на работу, руководитель, можно сказать, берет кота в мешке. Даже опытный кадровик не в состоянии сразу определить, насколько подходит для организации тот или иной кандидат. Для проверки профессиональных качеств работника и предусмотрен испытательный срок. Давайте обсудим, как установить испытательный срок так, чтобы избежать возможных юридических ошибок.
Учебные отпуска предоставляются работникам, совмещающим работу с обучением, на основании справок - вызовов, выдаваемых учебными заведениями.
Введение с начала этого года трудовых книжек нового образца обернулось стихийным бедствием для кадровиков большинства предприятий. Приобрести трудовые книжки стало значительно сложнее. А у трудовых инспекторов появился еще один повод для претензий - отсутствие запасных бланков. О том, как решить эту проблему, рассказывает заместитель директора "Разносбыт" Павел МАЦОКИН.
....нарушение процедуры расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников
На составление приказа (распоряжения) о поощрении работника Сборником межотраслевых укрупненных нормативов времени на работы по комплектованию и учету кадров отводится 0,19 чел.часов на один приказ.
Чтобы оперативно реагировать на меняющуюся ситуацию на рынке, иногда необходимо сокращать штатную численность работников и увольнять лишних. Как правильно это сделать, читайте в нашей статье
Применение отдельных норм трудового законодательства, обязывающих работодателей предоставлять работникам гарантии и компенсации, на практике зачастую вызывает определенные сложности
Автомобили
Финансы и управление