Хотите демотивировать сотрудника — повысьте ему зарплату. В правильности этого рецепта убедился не один работодатель. У экономистов есть объяснение этому диву. С их точки зрения, подорожавший сотрудник теряет стимулы к увеличению производительности труда: вместо того чтобы тратить больше усилий в единицу времени (или больше времени для достижения результата), начинает расходовать рабочие часы более вальяжно. Расслабляется, одним словом.
Использование труда иностранных граждан в такой отрасли, как строительство, достаточно распространено. Необходимо соблюдение требований действующего законодательства, чтобы труд таких граждан признавался законным.
Наконец-то приняты правила подсчета страхового стажа, необходимого для выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам
Законодательство по охране труда в настоящее время характеризует то, что сейчас на территории Российской Федерации действует около 3 тысяч нормативных актов, регулирующих отношения в сфере охраны труда, большая часть которых принята еще исполнительными органами бывшего такие как Постановления Совмина Кабинета Министров Совмина и Госкомтруда и приказы, письма различных Министерств и ведомств, государственные нормативы, методические указания.
Иностранные работники могут осуществлять трудовую деятельность по трудовому договору или по гражданско-правовому договору на выполнение работ (оказание услуг), заключенными с юридическими или физическими лицами, в том числе с иностранными юридическими лицами и с иностранными гражданами, зарегистрированными в качестве иностранных предпринимателей.
Правовое регулирование трудовых отношений лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с нормами главы 44 ТК РФ.
Как известно, каждый договор имеет свой «срок хранения». И трудовые контракты не исключение. При этом срок в данном случае имеет особое значение. Какое именно — попробуем разобраться вместе.
Что значит термин «работа в две смены»? Предположим, что на нашей фирме установлена 20-часовая рабочая неделя. При этом все трудятся по 40 часов. Можно ли это считать двухсменным режимом работы (каждая смена по 4 часа)? Можно ли установить еще меньшее время работы в одну смену (например, 3 часа в день или 15 часов в неделю)? Будет ли это считаться «сменой»?
Основу материальной ответственности сторон трудового договора составляют: обязанность работника добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и бережно относится к имуществу работодателя, а работодателя – предоставить работнику работу, обеспечить ему безопасные условия труда и выплачивать своевременно зарплату.
Каждый нелегальный сотрудник-иностранец может «стоить» фирме до 800 000 рублей штрафа. Плюс уплаченные за него налоги и взносы, с которыми тоже не все так просто. Проблемы — налицо. Однако иногда без таких работников не обойтись. Разобраться, что к чему, нам помогли представители миграционной службы и а также юрист.
Увольнение – процедура, не всегда приятная для обеих сторон – и сотрудника, и работодателя. Однако, чтобы она прошла максимально безболезненно, необходимо следовать букве закона.
Стремясь повысить эффективность труда, менеджмент компании порою готов идти на весьма жесткие меры в отношении персонала. В ход идут дискриминационные условия оплаты труда, системы штрафов, сомнительные условия, выдвигаемые работникам. Однако неаккуратное обращение с трудовым законодательством при неблагоприятном стечении обстоятельств может вылиться в разбирательства с трудинспекцией или недовольными работниками. На самом деле, тех же самых управленческих результатов можно ?добиться вполне законными способами. Вот что юрист компании может посоветовать кадровикам, чтобы те достигли поставленных целей, не подвергая организацию риску.
Недавно столичный мэр предложил по-новому подойти к трудоустройству инвалидов. Фирма, штат которой превышает 30 сотрудников, должна будет предоставить рабочее место хотя бы одному человеку с ограниченными физическими возможностями.
Принято постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63 "О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"" (далее - Постановление).
Впереди лето. Приближается время отдыха. Рассмотрим, с какими вопросами может столкнуться бухгалтер, оформляя отпуск сотрудникам фирмы.
Несчастный случай может произойти на любой фирме. И тогда бухгалтеру, особенно совмещающему функции кадровика, придется решать массу проблем: как оформить происшествие, что выплатить пострадавшему и за счет каких источников, как рассчитать и учесть компенсации. Наша статья поможет в этом разобраться.
С 15 января 2007 года вводится запрет на использование иностранных работников в сфере розничной торговли.
В начале октября 2006 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс внесенные Федеральным законом от 30.06.06 № 90В этой статье мы поможем разобраться в сущности этих поправок и расскажем о том, как учесть их в кадровом документообороте.
Ольга работала секретарем в небольшой строительной фирме и училась на заочном отделении университета. Работа была несложной, но утомительной. Если у других сотрудников рабочий день был нормированным, с десяти и до семи, то у Ольги он начинался в половине десятого, а заканчивался обычно не раньше девяти вечера. Директор появлялся в офисе только после обеда и любил работать до позднего вечера, а Ольга, как секретарь, вынуждена была «дежурить» вместе с ним.
После вступления в силу новой редакции Трудового кодекса компаниям, в штате которых насчитывается более 50 человек, пришлось обзавестись службой охраны труда. Для остальных фирм возникновение такой обязанности зависит от вида их деятельности. В любом случае организация нового подразделения – довольно масштабный проект, если учесть, что необходимо уделить внимание и профессиональной подготовке самих «охранников». Однако, как показывает практика, расставить все по своим местам не так уж и сложно.
Череда новогодних праздников, ожидающих всех нас совсем скоро, привлекает внимание не только к традиционным приятным хлопотам. Вопрос о том, как нормативно обеспечен отдых работников в новогодние каникулы, оказывается не менее актуальным для руководителей, кадровиков и бухгалтеров в связи с введением в действие новой редакции Трудового кодекса РФ1.
15 ноября 2006 года было принято Постановление Правительства РФ от №683 «Об установлении на 2007 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли на территории Российской Федерации» (далее – Постановление), вступающее в силу 15 января 2007 г.
Поправки к Трудовому кодексу вступили в силу всего месяц назад, а столько всего нужно успеть сделать. Поскольку обязанности кадровика чаще всего ложатся на плечи главбуха, то именно ему предстоит разрабатывать новые формы трудовых договоров и готовиться к приходу инспекторов.
Принимая на работу иностранца, фирма должна соблюсти множество формальностей. Для начала следует уточнить, нужно ли новому сотруднику разрешение на работу в России. Если да, то необходимо убедиться, что этот документ у него есть. Также фирме придется позаботиться о получении разрешения на привлечение к трудовой деятельности иностранных сотрудников. Ведь в противном случае компанию, ее директора, да и самого работника ждут нешуточные штрафы. Причем в ноябре этого года их сумма была многократно увеличена. Рассмотрим основные условия приема на работу иностранных граждан, меры ответственности, если фирма их не соблюдает, и особенности налогообложения доходов таких сотрудников.
Работодатели часто устанавливают своим сотрудникам зарплату в условных единицах, а выплачивают в рублях. При этом рублевый размер зарплаты зависит от курса, по которому «условный» заработок пересчитывают в национальную валюту. Поэтому выбирать курс пересчета нужно вдумчиво, чтобы заранее предотвратить возможные претензии контролеров.
У работника, уволившегося до окончания рабочего года, за который ему уже был предоставлен отпуск, появляется задолженность перед работодателем за неотработанные дни отпуска. Работодатель имеет право удержать сумму задолженности из денег, причитающихся работнику при увольнении. О правовых и налоговых вопросах удержания "за отпуск" читайте в этой статье.
С 6 октября 2006 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс. Отдельные статьи дополнены новыми положениями, некоторые представлены в новой редакции. Особенно руководителей организаций, главных бухгалтеров и кадровые службы волнует, какие последствия для работодателя несет в себе грядущая реформа.
За время болезни работодатели выплачивают сотрудникам пособия по временной нетрудоспособности. Как показывает практика, по этому поводу нередко возникают конфликты. О том, что нужно знать, чтобы избежать их, рассказывают эксперты бератора «Сотрудники и Вы».
Эксперт Елена Ситникова, будучи специалистом в трудовом праве, регулярно проводит семинары по изменениям в ТК Она составила список самых часто задаваемых ее слушателями вопросов по поправкам в Трудовой кодекс, которые вступают в силу с 6 октября (внесены Федеральным законом от 30.06.06 № 90-ФЗ).
Часть зарплаты, которую Трудовой кодекс обязывает выплатить работникам по истечении полумесяца, не может быть меньше тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время (фактически выполненную работу). Дату выплаты и конкретный размер аванса (он может быть больше заработка за полмесяца) нужно установить в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом или коллективном договоре. Такие разъяснения Федеральная служба по труду и занятости дает в письме от 08.09.06 № 1557-6.
Автомобили
Финансы и управление