В Трудовом кодексе РФ освещены не только вопросы оплаты труда, времени отдыха, предоставления гарантий и компенсаций работникам и работодателям, но и вопросы применения мер ответственности за установленные нарушения.
Каждая организация сталкивается с необходимостью подбора квалифицированного персонала. С одной стороны, работодатель свободен в выборе персонала и может отбирать кандидатов на вакантные должности, максимально соответствующие особенностям работы, на которую они принимаются. Так, в постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отмечается, что работодатель вправе самостоятельно, под свою ответственность, принимать кадровые решения в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом (а именно – осуществлять подбор персонала, его расстановку, увольнение). Заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя, и ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения.
Безналичная форма заработной платы приобретает все большую популярность: это удобно и работодателю, и работникам. Однако иногда по каким-либо причинам их интересы расходятся. Например, работодатель ратует за банковские карты, а работникам милее окошечко кассы. Может ли работодатель в такой ситуации принудить всех или часть своих работников получать заработную плату в банкомате?
У сотрудника нашей фирмы есть неиспользованные отпуска с 1999 года. Он отправляется в отпуск в 2007 году. За какой период фирма должна оформить ему отпуск? Может ли сотрудник в течение одного года использовать несколько отпусков? Как быть с неиспользованными отпусками, если сотрудник продолжает работать?
Хотя Трудовой кодекс РФ уже не называет тарифную систему единственно возможной для оплаты труда бюджетников, пока на практике применяется именно она. Используют Единую тарифную сетку и в региональных госучреждениях, тогда как она является обязательной только на федеральном уровне. Тем не менее, заложенные в 2004—2006 годах основы для перемен продолжают работать, пусть и в достаточно медленном темпе…
У аттестационной комиссии нашего предприятия есть вопрос: наименование "ведущий" - это квалификационная категория или должность?
Фирмы часто заключают гражданско-правовые договоры, но налоговая обычно стремится переквалифицировать их в трудовые, что приводит к доначислениям по и пени. Правильно составить соглашение и избежать претензий инспекторов поможет знание законов и существующая судебная практика.
Информационное агентство "Клерк.Ру" публикует в разделе "Справочник для бухгалтера " Производственный календарь на 2008 год. Календарь составлен с учетом Постановления Правительства РФ от 11 августа 2007 г. N 512 о переносе выходных дней.
Учебой работников занимается отдел кадров. Но если компания намерена исключить стоимость обучения из налогооблагаемых доходов, бухгалтеру придется взять все бумажные дела под контроль. Скоординировать работу двух отделов поможет пошаговая инструкция. Скопируйте ее и отдайте кадровикам.
Помните, как в фильме Эльдара Рязанова «Служебный роман», когда очаровательные сотрудницы отдела статистики перед тем, как погрузиться в рабочий процесс, наводят марафет, а за кадром звучит голос Андрея Мягкова: «Каждое утро в нашем заведении начинается одинаково. Это уже обычай, традиция, я бы сказал, ритуал». Так и в наше время во многих организациях день начинается с определенного ритуала. Утро не обходится без чашечки крепкого кофе, чтения новостей и обсуждения их с коллегами. Но не все работники и работодатели знают, что личными делами следует заниматься за рамками рабочего времени. В этой статье мы поднимем тему рабочего времени и времени отдыха.
Главный вопрос, который возникает у человека, решившего уволиться: сколько денег заплатят «на прощание»? Чтобы облегчить бухгалтерам разъяснительную работу с почти бывшими сотрудниками, мы составили эту памятку. Тому, кто ее прочитает, не понадобится лишний раз беспокоить бухгалтерию.
Нередки случаи, когда руководство фирмы применяет практику штрафов в качестве дисциплинарного взыскания. Однако трудовое законодательство (ст. 192 ТК РФ) прямо указывает на то, что за совершение дисциплинарного проступка работнику можно лишь сделать замечание, выговор или, в крайнем случае, уволить его. Несмотря на это, некоторые работодатели даже вносят пункт о штрафах в трудовой договор. Данный опрос поможет узнать, насколько распространена практика взимания штрафов в организациях, сотрудниками или руководителями которых являются наши читатели.
Стремясь повысить эффективность труда, менеджмент компании порою готов идти на весьма жесткие меры в отношении персонала. В ход идут дискриминационные условия оплаты труда, системы штрафов, сомнительные условия, выдвигаемые работникам. Однако неаккуратное обращение с трудовым законодательством при неблагоприятном стечении обстоятельств может вылиться в разбирательства с трудинспекцией или недовольными работниками.
Российские организации и предприниматели вправе принимать на работу иностранных работников. Трудовые отношения с иностранными работниками регулируются нормами российского трудового законодательства. Однако для заключения трудового договора с иностранным работником работодатель обязан получить определенные разрешительные документы. Специальное разрешение на работу на территории РФ должно быть и у самого иностранного работника.
Если работник трудится на нескольких предприятиях и в результате несчастного случая на производстве получит травму, то пособие ему должны выплатить все работодатели. Такое положение разъяснено письмом Минздравсоцразвития от 24 апреля 2007 г. № 3311-ЛГ.
За порядком в сфере трудовых отношений следят не только трудовые инспекции, но и профсоюзы. Поэтому, если на фирму придут их представители с ревизией — не удивляйтесь. Они имеют на это полное право, закрепленное в трехстороннем соглашении между администрацией города, профсоюзами и предпринимателями.
Директор организации меняется не каждый день, но рано или поздно с его уходом может столкнуться любая фирма. Бухгалтера в этом случае ждет процедура переоформления документов и обивание порогов различных ведомств.
Можно ли принять на работу по трудовому договору граждан Украины и Узбекистана при наличии разрешения у организации на привлечение иностранной рабочей силы, если у иностранных граждан есть разрешение на работу, но нет справки о регистрации по месту пребывания в РФ?
С 1 января 2007 года вступил в силу закон о персональных данных. Он регулирует отношения в области сбора, изменения и передачи сведений, в том числе и между сотрудниками и работодателем. Теперь бухгалтеру придется учитывать нововведения, оформляя сотрудника на работу, составляя расчетно-платежную ведомость или доверенность. Разобраться в тонкостях помогут обновления к бератору «Сотрудники и Вы».
О том, что бухгалтер зачастую по совместительству работает еще и ответственным по кадрам, многие знают не понаслышке. Однако одно дело - принять сотрудника на работу, и совсем другое - документально оформить такую малоприятную процедуру, как сокращение штата. Какие основные правила нужно соблюдать, чтобы достойно расстаться с нежелательными работниками?
Вопрос: Российская организация планирует принять на должность директора иностранного гражданина. Существуют ли какие-нибудь особенности в приеме на работу иностранца и в налогообложении его доходов при условии, что он не является собственником компании?
Я работаю в филиале бухгалтером некоторой московской компании в г.С-Петербурге с 5 июня 2006 года по настоящее время. Директора филиала, который пригласил меня на данную работу, уволили "по собственному желанию". Назначили нового, который, чтобы устроить своего знакомого бухгалтера, пытается всячески настроить руководство головного офиса против меня, чтобы меня уволить. Итог: меня поставили перед выбором: либо я в течение месяца ищу работу, либо портят мою трудовую биографию, т.е. проводят аттестацию и меня увольняют за неквалификацию. Что можете посоветовать?
Не секрет, что прием на работу оформляют приказом работодателя. Его издают на основе заключенного с работником трудового договора (ст. 68 ТК РФ). Что именно писать в контракте, кто и на какой срок должен его заключать, учитывая последние изменения в законах?
Работодателям и работникам сегодня доступны различные формы закрепления взаимоотношений — принцип свободы труда позволяет. Естественно, есть возможность принимать и временных, и сезонных сотрудников.
Наличие в штате фирмы должности генерального директора — явление естественное. Однако иногда учредители могут принять решение и о приглашении управляющего «со стороны».
Нормативная база по этом вопросу достаточно активки. Основным нормативным актом, содержащим нормы по охране труда, является ТК Статья 212 ТК РФ перечисляет основные обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. В Постановлении Правительства №399 перечислены правовые акты, содержащие нормативные требования по охране труда.
Несчастный случай может произойти на любой фирме. И тогда бухгалтеру, особенно совмещающему функции кадровика, придется решать массу проблем: как оформить происшествие, что выплатить пострадавшему и за счет каких источников, как рассчитать и учесть компенсации. Наша статья поможет в этом разобраться.
Регулярный дневной сон снижает риск смерти от сердечно-сосудистых заболеваний. К такому выводу пришли ученые из медицинской школы Афинского университета, которые более шести лет наблюдали за 23 681 греком в возрасте от 20 до 86 лет. Однако даже в Греции, где сиеста традиционна, она уже не поощряется работодателями. В российских компаниях дневной сон и подавно предлагают заменять чаепитием и зарядкой.
Какие штрафные санкции допустимы к работникам торговли продуктового магазина со стороны администрации при нарушении должностной инструкции?
Автомобили
Финансы и управление