Было бы целесообразно разделить бремя выплаты этих трех обязательных страховых взносов поровну между работодателем и работником, как это принято во многих странах развитого социального партнерства. Это существенно поменяет экономическое поведение конкретного человека, сделает его действительно соучастником формирования собственного благосостояния.

Реализация такого предложения потребует принятия решения об увеличении зарплаты на сумму, исключаемую из фонда оплаты труда. Конечно, для этого, кроме внесения законодательных поправок, нужна взаимная договоренность работников и работодателей в рамках социального партнерства (генеральное, региональные и отраслевые соглашения, коллективные договора).

Кроме того, освобождение от нестраховых выплат (базовая часть пенсии, детский отдых и санаторно-курортные путевки) потребует учета этих расходов в бюджетах всех уровней.