Вполне закономерно возникают вопросы: а так ли уж важно соблюдать сроки и чем грозит работодателю отступление от указанного правила? Попробуем разобраться.

Представим, что на работу принят сотрудник с трехмесячным испытательным сроком, за это время он проявил себя, мягко говоря, не лучшим образом, и организация определенно решила с ним расстаться. Вот тут нужно быть предельно внимательными. В статье 71 ТК РФ сказано, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня. Если испытательный срок истек, а сотрудник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Вот какая опасность таится в небрежном обращении со сроками. Пропущено время - и «непригодный» работник надолго ваш!

Другой пример. В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем через каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 236 ТК РФ в качестве наказания за просрочку предусматривает необходимость выплаты работнику определенных процентов (денежной компенсации). Но это еще не все. В случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней сотрудник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу до полного возмещения задержанной суммы.

Подведем итог. Сроки в трудовых отношениях могут быть самые разные - прописанные в законе, определенные по соглашению сторон, судебные. Но в любом случае, если срок где-то зафиксирован, он обязателен для соблюдения. Поэтому обходить сроки вниманием не всегда безопасно, а иногда чревато весьма неприятными последствиями для организации.