Центр Иммиграционных Исследований\Center of Immigration Studies пришел к выводу, что прибытие в США иммигрантов уменьшает шансы найти работу для коренных (то есть, родившихся в Соединенных Штатах) жителей страны в возрасте от 16 до 20 лет. Увеличение доли иммигрантов в общем количестве рабочей силы на 1% уменьшает вероятность нахождения работы для молодых американцев на 2.1%.

За период с 2000 по 2005 год в США прибыло около 4.1 млн. трудоспособных иммигрантов. Они заняли примерно 86% новых рабочих мест, созданных американскими работодателями. Из этих 4.1 млн. 1.4 -2.7 млн. являются нелегальными иммигрантами. Таким образом, 56% всех новых рабочих мест в США занимают нелегалы.  

За этот же срок число работающих молодых (в возрасте от 16-ти до 34-х лет) американцев сократилось на 1.7 млн., тогда как количество работающих иммигрантов увеличилось на 1.9 млн.

Центр Иммиграционных Исследований пришел к выводу, что американские работодатели склонны нанимать иммигрантов, а не равных им по квалификации американцев. Это связано с тем, что иммигранты часто работают не кадровыми сотрудниками компании, а выступают в качестве подрядчиков (контракторов) и независимых консультантов, причем получают зарплату "черным налом". Благодаря этому работодатели экономят, поскольку иммигранты не требуют предоставления им медицинской страховки, оплачиваемых отпусков и иных социальных льгот. Этот процесс, в свою очередь, подрывает значение трудового законодательства США и негативно сказывается на всех категориях наемных работников.