По оценкам Центра Стратегических и Бюджетных Оценок\Center for Strategic, в последние годы в США наблюдается следующая тенденция: бизнес-структуры предпочитают сокращать льготы и бенефиты для своих сотрудников, например, отказываются от предоставления медицинских страховок, пенсионных выплат и различного рода компенсирующих доплат. Одновременно, Пентагон увеличивает социальный пакет льгот для военных.

По данным Контрольной Палаты США\Government Accountability Office, за период с 2000 по 2004 год стоимость компенсационного пакета американского военнослужащего выросла на 29% (в том числе, на 69% выросли расходы на медицинское обслуживание). В среднем, один кадровый военный обходится бюджету США в $112 тыс. в год. В масштабах всей страны эти расходы выросли с $123 млрд. до $158 млрд.

К примеру, по данным Института Исследований Бенефитов для Наемных Работников\Employee Benefits Research Institute, в 1988 году почти все сотрудники американских фирм имели право на оплачиваемый отпуск - к 2003 году их число сократилось до 88%. В 1988 году 92% наемных работников имели страховку жизни, оплачиваемую работодателем - через пять лет подобные страховки остались у примерно 65%. Аналогичным образом сократилось число американцев, имеющих медицинскую страховку (с 90% до 64%). Число наемных работников, которым их компании открыли накопительные пенсионные счета, сократилось наполовину - ныне лишь каждый третий работающий полный рабочий день американец имеет подобную льготу. В то же время 100% военнослужащих пользуются подобными привилегиями, причем размеры полисов и выплат за эти годы лишь выросли.

Весьма показательно сравнение отпусков, которыми пользуются обычные американцы и военные. По данным исследовательского центра National Compensation Survey, среднестатистический житель США через год работы получает право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 8.9 дней. Проработавший три года имеет отпуск 11 дней, пять лет - 13.5. Через 25 лет работы на одном месте отпуск удлиняется до 19.2 дней. Интернет-портал Expedia.com, который продает туры и авиабилеты, подсчитал, что в 2005 году среднестатистический американец отдыхал 14 дней. В то время, как военнослужащий, прослуживший год, получает отпуск продолжительностью 30 суток с оплаченной дорогой домой и обратно.

Быть военным выгоднее и для получения образования. По данным Министерства Образования США\Department of Education, в 2005 году примерно половина американских компаний оплачивали своим сотрудникам курсы повышения квалификации и иные образовательные программы. Однако это образование должно быть получено в профильной сфере, то есть, условно говоря, бухгалтер за счет фирмы не может получать диплом историка. В вооруженных силах США поощряется дистанционное образование военнослужащих - для этой цели студенту в погонах выделяется персональный компьютер и $4.5 тыс. в год на оплату обучения, причем его профиль выбирается лично военнослужащим.

Жизнь каждого военнослужащего страхуется, максимум, на $400 тыс. Страхование жизни оплачивают своим сотрудникам примерно две трети американских работодателей. Однако "военное" и "гражданское" страхование также различаются. По данным Института Страховой Информации\Insurance Information Institute, среднестатистический некурящий 25-й летний американец, застрахованный на $500 тыс. выплачивает примерно $140 в месяц - его ровесник в погонах - $28.

Кроме этого, военные пользуются скидками (обычно 3-8%) при посещении магазинов, расположенных на территории военных баз, а также при оплате детских садиков (по данным Национальной Ассоциации Ухода за детьми\National Association of Child Care, расходы военных родителей на детский сад примерно на треть ниже, чем у их гражданских ровесников).

Рядовой, отслуживший менее двух лет, зарабатывает $15 282 в год. Различные бонусы, страховки и дотации добавляют к этой сумме еще примерно 60% (оценка Исследовательской Службы Конгресса США\Congressional Research Service). К примеру, солдат ежемесячно получает $200 на еду и компенсацию в $250 за разлуку с семьей.

В 2000 году (с тех пор размеры некоторых выплат выросли, но уровень 2000 года остается базовым), по данным Министерства обороны США\Department of Defense, средняя годовая зарплата рядового или сержанта, служащего в армейских частях составила $32 195 (офицер получил $64 125). Для сравнения, по данным Министерства Торговли США\Department of Commerce, среднестатистический американец в 2000 году заработал $28 272. Зарплата водителя автобуса в США составляет, в среднем, $33 тыс. в год, менеджера низшего звена, работающего в торговой компании - $45 тыс. Зарплата военнослужащих, как правило, автоматически повышается, когда увеличиваются зарплаты иных категорий государственных служащих. Плюс военные получают доплаты за свою квалификацию, за выполнение особых заданий и пр. Вооруженные силы выделяют значительные средства в особый фонд, которым экс-солдат может воспользоваться для оплаты своего образования.

Во время службы солдат имеет право свободно общаться (в свободное время)  со своими родными и друзьями, используя телефон (в том числе сотовый), Интернет и обычную почту. Кроме того, он может практически свободно распоряжаться своим временем в выходные и праздничные дни. Однако солдатские семьи не столь счастливы. Исследование, проведенное корпорацией RAND, дало неожиданный результат: как оказалось, женам американских военнослужащих сложнее найти работу, чем супругам гражданских лиц одного с ними возраста и уровня квалификации. За свой труд жены военных получают меньшую оплату. Они также испытывают сложности с получением образования и повышением уровня квалификации. Любопытно, что в наиболее худшем положении находятся жены военных моряков - они чаще остаются безработными и зарабатывают меньше, чем супруги военных летчиков, морских пехотинцев и т. д. Одной из причин этого являются особо продолжительные отлучки их мужей - детей не с кем оставить. По данным Министерства Обороны США\Department of Defense, в 2004 году лишь 35% супругов\супруг и невест\женихов военнослужащих хотели бы, чтобы их близкие несли военную службу.

Когда американский солдат, сержант или офицер попадает в зону боевых действий, ему немедленно начинают выплачивать особую надбавку в размере $250. Если для участия в войне военнослужащий вынужден разлучаться со своей семьей, то ему доплачивают еще $100. Еще $3.50 в день доплачивают за то, что военнослужащий уехал далеко от дома и вынужден нести дополнительные расходы на свое содержание и терпеть разнообразные неудобства. Если солдат или офицер находится непосредственно вблизи переднего края (то есть, его жизнь подвергается реальной опасности), то он получает дополнительно $50-100 в месяц. Для того, чтобы эта доплата была произведена, военнослужащий должен провести в зоне боевых действий, как минимум, 30 суток.

Кроме этих выплат, военнослужащие приобретают довольно существенные налоговые льготы. К примеру, солдаты и сержанты полностью освобождаются от выплаты всех налогов от сумм, полученных ими во время участия в боевых действиях. Из-за того, что на войне солдатам, как правило, некогда и негде тратить деньги, их зарплаты перечисляются на особый сберегательный счет. Пока идут боевые действия на эти деньги начисляются повышенные проценты (в среднем, более, чем в пять раз более высокие, чем на обычном сберегательном вкладе в американском банке).

После того, как бывший рекрут окончил военную службу, вооруженные силы оказывают ему помощь в поиске работы (во время службы многие солдаты проходят профессиональную подготовку, которая может быть востребована в гражданской жизни), помогают подготовить резюме, снабжают рекомендациями и пр. Если военнослужащий прослужил 20 и более лет, то он получает право на военную пенсию, которая составляет 50-75% от его оклада в последние несколько лет службы.

Достойно окончить службу удается далеко не всем. Во-первых, солдат всегда рискует жизнью - десятки военнослужащих гибнут каждый год в результате несчастных случаев, даже не участвуя в военных действиях. Во-вторых, вооруженные силы избавляются от солдат, которые не удовлетворяют их требованиям. Обычно отсеивается 5 -7% личного состава, как правило, за нарушение дисциплины, невыполнение различных нормативов и пр. Статистика показывает, что примерно 15-17% новобранцев увольняются из армии в течение первого года службы, в то время, как типичный контракт подписывается на три года.

Военнослужащий, отслуживший в вооруженных силах США долгое время (подписавший контракт до 1986 года), получает военную пенсию, рассчитываемую по формуле: 2.5% зарплаты за каждый год службы. То есть, если человек носил погоны 20 лет, он получает пенсию в размере 50% от его оклада в момент выхода в отставку. Те, кто поступили на службу после 1986 года, могут выбирать из двух вариантов: либо формула становиться менее щедрой (обычно 1% - 1.5% за год службы), либо еще менее щедрой (0.5%), но с немедленной выплатой $30 тыс. в качестве выходного пособия. Все категории имеют право на пожизненную медицинскую страховку, которая полностью оплачивается из федерального бюджета.

Факт На Тему

По данным Офиса Менеджмента и Бюджета Администрации США\Office of Management and Budget, $10, которые американский налогоплательщик перечисляет в федеральный бюджет, делятся следующим образом: $2.85 идут на различные оборонные программы, $2.02 - на здравоохранение, $1.87- на обслуживание государственного долга, $ 0.44 - на образование, $0.37 - на пенсии и различные льготы ветеранам вооруженных сил, $0.27 - на программы продовольственной помощи малообеспеченным, $0.2 - на жилищные программы, $0.14 - на охрану окружающей среды. Остальные бюджетные программы получают менее 10 центов каждая.