Исследование экономистов из Университета Техаса\University of Texas и Университета Мичигана\Michigan State University (его опубликовал журнал Journal of Labor Economics) показало, что красивые и физически привлекательные американцы в час зарабатывают в среднем на 5% больше, чем их средне выглядящие коллеги. В свою очередь, "середнячки" получают на 9% больше, чем некрасивые сослуживцы. За год разница оказывается весьма заметной: если ординарный человек зарабатывает $40 тыс., то его красивый сослуживец - $42. тыс., а некрасивый - $36.4 тыс.

Ранее эти же исследователи проанализировали влияние красоты на заработки юристов. Для этого независимым наблюдателям предлагалось изучить коллективные фотографии выпускников юридических факультетов 1971-1978-х годов и оценить внешность каждого из них по пятибалльной шкале (1 - наименее, а 5 - наиболее привлекательные). Как оказалось, через пять лет после получения диплома юриста "пятерочники" (красавцы и красавицы)  зарабатывали на 10% больше, чем "троечники" (люди со "средней" внешностью), а через 15 лет - на 12% больше. Впрочем, влияние физической привлекательности для карьеры юристов иных годов выпуска было менее заметным.

В 2004 году журналист Мальколм Глэдвелл\Malcolm Gladwell опубликовал книгу "Поворотный Пункт. Как Маленькие Вещи Могут Повлечь Большие Изменения"\The Tipping Point: How Little Things Can Make a Big Difference, в которой опубликовал любопытную статистику: он подсчитал рост директоров 250-ти крупнейших компаний США. Как оказалось, среднестатистический директор на 3 дюйма (7.62 см) выше среднестатистического американца. Более того, треть директоров входит в число 3.9% наиболее высоких американских мужчин.

Тогда же в журнале The Journal of Political Economy было опубликовано совместное исследование ученых из Университета Пенсильвании\Pennsylvania University и Университета Мичигана\Michigan University, авторы которого доказали, что высокие люди в США зарабатывают больше, чем их низкорослые коллеги. Каждый "лишний" дюйм (2.54 см) роста гарантирует прибавку к жалованию в размере 1.8%.

На зарплату влияет и вес человека, по крайней мере на зарплаты представительниц прекрасного пола. В 1993 году было опубликовано исследование, проведенное Колледжем Лафайетта\Lafayette College и Городским Университетом Нью-Йорка\City University of New York. Как оказалось, в 1980-е годы женщины, страдавшие ожирением, получали на 17% меньше, чем равные им по возрасту и квалификации сослуживицы.

Любопытно, что в законодательстве большинства штатов США нет нормы, предусматривающей запрет дискриминации наемных работников по критерию внешности - запрещена дискриминация по полу, возрасту, расе, национальности, религиозной принадлежности и сексуальной ориентации.