Заманчивое предложение

Вот так сюрприз!

Развели, как школьницу

Инна КРОТОВА

Комментирует Тарас КУНИЦЫН,

руководитель отдела оценки персонала компании "C&K"

Тестовые задания при трудоустройстве

Конечно, в большинстве случаев этого более чем достаточно. Но бывают ситуации, когда работодателю необходимо быстро и наглядно определить уровень квалификации специалиста. И тестовое задание служит этой цели идеально.

Как относиться к подобным проверкам? Как к нормальной практике трудоустройства. Но только при одном условии - если это действительно тестирование.

Признаки тестового задания:

• 
  
• Оно составлено таким образом, что его успешное решение занимает у специалиста не более часа.
  
• Соискателю предлагают именно проверочный тест, а не выполнение полноценной работы. Например, программисты должны найти ошибки в той или иной программе, web-мастера - сделать фрагмент web-страницы с учетом заданных параметров или исправить что-то в html-коде, редакторы - отредактировать небольшой кусок текста (2-5 страниц) и т.п.
  
• Оно не связано с текущими, актуальными проектами фирмы. Как правило, это условное задание, одинаковое для всех кандидатов.
  
• О необходимости пройти проверку соискателю сообщают на собеседовании. Недопустимо предлагать тест, если человека уже пригласили на работу.
  

Меры предосторожности для соискателей

• 
  
• Вас должно насторожить, если выполнение тестового задания отнимает слишком много сил и времени. Это попахивает мошенничеством.
  
• Узнайте, как отзываются о фирме, куда вас пригласили на собеседование, другие кандидаты. Если кого-то уже обманули, эта информация наверняка найдется в интернете. Черно-белые списки работодателей смотрите здесь.
  
• Проследите, как часто появляется в интернете вакансия от данного работодателя. Любители халявы регулярно обновляют свое объявление. И предпочитают размещать его на работных сайтах, а не в печатных изданиях по трудоустройству, чтобы не платить. Ведь свои деньги и свое время прохиндеи ценят значительно дороже, чем ваше.
  

• 
  
• 51% - Нет
  
• 37% - Да, надули с условиями работы
  
• 8% - Да, развели на деньги
  
• 4% - Я сам кого хочешь обману
  

Получить образование в сфере туризма - сегодня не проблема. Однако не факт, что, защитив диплом, удастся легко найти работу. Работодатели как будто сговорились, им требуются исключительно опытные сотрудники. А что же остается выпускникам?

Несите ваши денежки...

Не на того училась

КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ

СТОЛЯРОВА Анна, менеджер по подбору персонала сети бюро путешествий "Куда.ru":

Трудоустройство новичков в нашу компанию вполне вероятно. Кандидатов без опыта работы и без профильного образования мы принимаем на должности операторов call-центра, обязанностью которых является первичное консультирование клиентов по телефону. Как правило, на эти вакансии мы берем девушек не старше 25 лет, и дело тут не в возрастном ограничении, а в том, что эти сотрудники получают небольшой стартовый оклад. Естественно, возможность профессионального и должностного роста целиком зависит от человека.

Если у кандидата есть соответствующее образование (высшее или неполное высшее), он может претендовать на должность менеджера по бронированию туров или ассистента менеджера по продажам туров. Выбор должности зависит от способностей человека. Хорошо, когда у выпускника вуза была хотя бы небольшая практика. Если ее не было, но он знаком с программой Мастер-тур и обладает достаточной информацией по массовым направлениям (в первую очередь, Турция и Египет), то можно претендовать на должность ассистента. Знание иностранного языка является плюсом, но у нас это не обязательно.

При приеме на работу мы гарантируем перспективу карьерного роста, рекламные туры, семинары.

Елена ХУДЯКОВА, редактор-обозреватель газеты