Ежедневно к нам в редакцию приходят по почте десятки купонов мини-резюме. Наиболее часто встречающаяся "должность", на которую претендуют соискатели, - "любая работа". А типичный кандидат - "готовый на все" выпускник вуза.
Анна, 24 года, выпускница лингвистического факультета МГУ им. Ломоносова, знает 4 иностранных языка: английский, французский, немецкий, испанский. Согласна на любую работу с заработной платой от $200: - Я окончила вуз год назад. Пробовала искать работу по профессии, ничего не получилось. Была на собеседованиях в паре крупных компаний, но меня не взяли, думаю, потому что нет опыта. И вообще, по большому счету, знание нескольких иностранных языков нигде не требуется. Достаточно одного английского. Ну, в общем, не найдя работу по профессии, я устроилась менеджером по продажам. Проработала полгода. Уволилась. В продажах больше работать не хочу, хочу попробовать себя в чем-нибудь другом, даже не знаю, в чем. Вот и написала, что согласна на любую работу.
Татьяна, 25 лет, выпускница социологического факультета РГГУ: - Я начала работать, еще учась в университете. Но это была студенческая подработка - сначала промоутером, потом официанткой в ресторане - совсем недолго. Затем вышла замуж и родила ребенка, поэтому последние 2,5 года нигде не работала. Сейчас думала секретарем устроиться. Обзвонила несколько компаний, где зарплата хорошая. Мне ответили отказом - нет опыта, говорят, учить некогда. А может, не хотят брать из-за того, что ребенок маленький? В общем, не знаю. Но дома сидеть больше не могу. А что зарплату указала $200 - вы считаете, могут предложить больше? Просто мне бы хоть где-то зацепиться...
Мария МАКСИМОВА
В наше время многие молодые люди настроены на карьеру. Но немногие знают, с какого боку к ней подойти, как создать у себя нужный психологический настрой. Многие чуть ли не впадают в панику: мол, знакомств нет, значит, ничего не выйдет. Вот это - совершенно безграмотный подход к собственному будущему. Подтверждением тому служит множество историй. Вот одна из них...
Пару раз попалась на глаза ваша газета. Смотрю, люди жутко замороченные пишут: а как устроиться на такую-то должность, да на такие деньги (не меньше), а что если не пройду, а вдруг возьмут другого... Не выдержал, решил высказаться. Люди, не напрягайтесь так по поводу мишуры. Если ты специалист (пусть даже начинающий), если ты обучаем и постоянно подтверждаешь это на практике - без работы не останешься. А деньги что? Их количество возрастает пропорционально мастерству.
Антон МАМИН
* * * Комментирует Галина ПЕРОВА, руководитель департамента по работе с персоналом компании "ТрансКОН": История, которую рассказал Антон, показательна. Выходить на рынок труда стоит именно с таким настроем. Естественно, чудес не бывает, и для того, чтобы что-то получать - должности, доходы, привилегии - нужно прилагать усилия. В первую очередь у человека должно быть стойкое желание учиться, расширять свой профессиональный горизонт. Конечно, у Антона имелась хорошая платформа - практика в перспективной организации. Но даже если этого нет, и человеку приходится после обучения выходить на рынок труда в полном одиночестве - отчаиваться абсолютно не стоит. В наше время для молодых специалистов существует множество возможностей. Многие крупнейшие компании предлагают стажировки студентам последних курсов и выпускникам вузов. Нужно лишь проявить активность и найти информацию об этом. Где? В собственном вузе, в интернете, в печатных изданиях, на днях карьеры. Главное - не ждать у моря погоды, а действовать. Даже если стажировка не оплачивается или зарплата символическая - нужно соглашаться. Как правило, много времени для того, чтобы проявить себя и получить более достойное предложение работодателя, не требуется. Запаситесь терпением и пониманием того, что вы находитесь в самом начале своей карьеры. И только от вашего желания, ответственности и способности обучаться зависит ваше будущее.
На вопросы читателей отвечает юрист, специалист по трудовому праву Андрей АНИН:
По профессии я технолог, сейчас устраиваюсь на ткацкую фабрику. Где предложили подписать трудовой договор, в одном из пунктов которого говорится, что я должна проработать на предприятии не менее 5 лет, не переходя на другую работу и не беременея... Имеет ли право работодатель ставить такие условия? И что будет, если я их нарушу? Ольга
Трудовой договор, Ольга, не может содержать условий, ограничивающих права работников, установленные Трудовым кодексом или иными законами. Если они все же включены в договор, то работник не обязан их соблюдать (ст. 9 ТК РФ). Работодатель не в силах запретить женщине после заключения трудового договора в любой момент уйти в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, или уволиться. Единственное исключение, когда обучение сотрудницы(ка) оплачивалось предприятием. В этом случае, отучившись, человек обязан отработать у нанимателя срок, оговоренный в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Беременности же вообще никакие запреты не касаются - с демографической ситуацией у нас и так не все в порядке. Любое ущемление прав соискателя (сотрудника), касающееся вопросов беременности, пола, национальности, возраста, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами специалиста, не допускается законом (ст. 64 ТК РФ), за исключением случаев, оговоренных в нем. Так что вы, Ольга, можете спокойно подписывать трудовой договор с фабрикой. Работодатель, при всем желании, не сможет повлиять на ваше решение что-либо поменять в своей жизни.
Помню, раньше был закон, в котором говорилось, что в течение рабочего дня нельзя стоять на ногах больше 8 ч. А моя смена длится 12 ч. И все это время я на ногах, дается только час на обед и полчаса перерыва. Хочу узнать, имею ли я право (как раньше было) 50 мин. работать и 10 мин. отдыхать? Елена
Работодатель обязан предоставить сотруднику в течение смены перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время: продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 мин., (ст. 108 ТК). Кроме того, при выполнении работ, связанных с большой физической нагрузкой, должны быть предусмотрены специальные (регламентированные) перерывы - уже в рамках рабочего времени. Продолжительность и порядок их предоставления описываются правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором либо отдельным соглашением сторон (ст.,ст. 109, 57 ТК). Рассчитывается общее время и количество перерывов на основании ряда нормативных актов, в частности, методических рекомендаций: "Физиологические нормы напряжения при физическом труде" МР N 2189-80 и "Комплексная профилактика развития перенапряжения и профессиональных заболеваний спины у работников физического труда" МР 2.2.9.2128-06. Если говорить конкретно о вашей, Елена, ситуации, то тут в рабочую смену должно быть включено, как минимум, 3 перерыва (помимо обеденного), общей продолжительностью не менее 70 мин: - первый устраивается, как правило, через 1,5-2 ч. после начала рабочего дня; - второй - через 1-1,5 ч. после обеда; - третий - за 1,5-2 ч. до истечения 8 часов рабочего времени. А, начиная с 9-го часа смены, через каждые 45 минут можно отдыхать в течение 15 минут.
Подготовила Анна ГВОЗДКОВА
Автомобили
Поиск работы