В парфюмерный магазин они приходят не за тем, чтобы выбрать для себя модные духи или подходящий крем. Мир изысканных ароматов - их работа. Продавцы-консультанты по косметике и парфюмерии должны привлекательно выглядеть, в идеале - быть приветливыми с покупателями, общительными, но не навязчивыми, с хорошими манерами. Именно такими хотят видеть своих сотрудников Арбат Престиж, Л`Этуаль, Ив Роше, ИЛЬ ДЕ БОТЭ и другие парфюмерные сети, открывающие сегодня в Москве все больше новых торговых точек.
Сайты крупных сетевых компаний, реализующих косметику и парфюмерию: АрбатПрестиж ИЛЬ ДЕ БОТЭ Л`Этуаль Ив Роше
Любовь ЧЕРНЫШЕВА
Комментирует юрист Андрей АНИН:
Работаю в столичной строительной фирме. По условиям договора, зарплата выплачивается раз в месяц - до 20 числа. Если хочу сменить работу, могу я после очередного 20-го просто не выйти на прежнее место? Да, кстати, в какой форме составляется заявление об увольнении? Какую причину увольнения указать? Прошу помочь! Денис
Сменить работу - не проблема. Можно просто уволиться по собственному желанию, письменно уведомив об этом работодателя за две недели (ст. 80 ТК РФ). В "шапке" заявления об увольнении указывается, кому оно адресовано - руководителю организации или частному предпринимателю. Далее - от кого (должность, фамилия, инициалы заявителя). Затем идет непосредственно текст: "Прошу уволить по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ". Внизу справа - фамилия, личная роспись и дата. Причем ставить руководство перед фактом ухода лучше сразу после получения очередной зарплаты - тогда вам, Денис, перечислят все, что было заработано за месяц, не только оклад, но и премиальные. В противном случае о заслуженной премии, скорее всего, придется забыть - "перебежчиков" часто наказывают таким образом. Если же вы прекратите официально оформленные трудовые отношений с работодателем, просто не выйдя на работу, то в таком случае увольнение произойдет уже по инициативе нанимателя. А это значит, что в вашей трудовой появится неприятная формулировка, например, "прогул" (ст. 81 ТК РФ). В случае, если трудоустройство не было оформлено в соответствии со статьями 15, 16, 20, 57, 61, 65, 66, 68 ТК РФ, работу можно бросить вообще в любой момент. Официально вы все равно не вступали в трудовые отношения с работодателем, а деньги получаете незаконно, поскольку налоги с вашего дохода в казну никто не отчисляет.
* * * После 6 месяцев работы меня переводят из одного подразделения в другое - на одном и том же предприятии. Могу ли я, оказавшись в другом отделе на новой должности, сразу уйти в отпуск на 2 недели? Александр
А почему нет, Александр? Право на отпуск за первый год работы возникает у любого новичка после 6 месяцев непрерывного сотрудничества с фирмой. Более того, по соглашению сторон и на других упомянутых в законе основаниях (ст. 122 ТК РФ), оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения названного срока. Перевод или перемещение работника в другое структурное подразделение в рамках одной организации абсолютно не влияет на право использования отпуска. Нужно только помнить, что график отпусков составляется с учетом мнения обеих сотрудничающих сторон и утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года (ст. 123 ТК РФ). По договоренности между работником и работодателем, ежегодный отпуск может быть разделен на части, при этом одна из них не должна быть менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Так что, Александр, перейдя в другой отдел, спокойно пишите заявление на двухнедельный отпуск - отдохнуть не просто можно, но и нужно, чтобы со свежими силами ярче проявить себя на новой должности.
Подготовила Карина МУРАДЯН
Автомобили
Поиск работы