Оксана ВЕРЕТЕННИКОВА: Боюсь, что для новой работы у меня недостаточно навыков и знаний. Опыта тоже маловато, мне дадут ответственное задание, а я его провалю, и меня уволят...
Профессионалы обычно сами могут определить свой личный уровень компетентности. Сложнее это сделать начинающим специалистам без большого опыта работы. Если есть неуверенность в себе - ее поможет преодолеть тщательная подготовка. Соберите максимум информации о той компании, куда вы хотите устроиться, составьте мнение об уровне подготовки работающих там специалистов. Изучите требования работодателя по вакансии. Задайте себе вопрос: "Что я должен знать и уметь, чтобы занять вакантную должность в этой организации?" И постарайтесь на него ответить. Как быть, если для работы требуются знания, которых у соискателя нет в должном объеме? Означает ли это, что выбранная вакансия для вас закрыта? Совсем нет. Если вы сумеете убедить работодателя в том, что вы обучаемы и способны быстро добывать необходимую информацию из хорошо известных вам источников, то, вполне возможно, вас возьмут на работу и научат всему необходимому. Кстати, заранее можно оговорить с работодателем, что успешная аттестация станет условием прохождения испытательного срока.
Максим ЗВЕНИГОРОДЦЕВ: Как преодолеть страх телефонных переговоров? Боюсь, что не смогу всего предусмотреть, забуду спросить о чем-то важном. Да и вообще не хочется показаться мямлей.
Человеку, активно ищущему работу, необходимо постоянно быть готовым к ведению конструктивного телефонного диалога. Полезно, начиная поиск вакансии, составить для себя короткий план телефонного интервью, включающий список вопросов, которые необходимо задать. Положите этот план рядом с аппаратом, приготовьте ручку и чистую бумагу. Задавайте вопросы по списку и делайте пометки, но при этом сохраняйте уверенный и деловой тон общения, чтобы работодатель не заподозрил, что вы "читаете по бумажке". Чем больше информации о компании вы сумеете получить до собеседования с работодателем, тем проще будет к нему подготовиться. Часто человек, не выяснивший по телефону все необходимое, попадает впросак на личном интервью. А все потому, что постеснялся о чем-то заранее спросить или не успел сориентироваться в ситуации. Четкая организация телефонного разговора поможет вам избежать этих досадных ошибок.
Валентин МОЛЧАНОВ: Не уверен, что смогу пройти собеседование... Мне никогда прежде не приходилось этого делать.
Отправляясь на интервью, мы не знаем заранее, с чем придется столкнуться. Ждет ли нас доброжелательный менеджер по персоналу, готовый просто поговорить по душам и принять решение, основываясь на личной интуиции? Или нам приготовили испытание в виде профессионального тестирования, в том числе и на IQ? А мы так давно не решали интеллектуальных задачек... В любом случае, при собеседовании важно продемонстрировать:
Анастасия ВАНИНА: Ужасно боюсь тестирования. Наверняка от волнения сморожу какую-нибудь глупость!
Обязательно уточните у работодателя, какое именно тестирование вам предстоит. Если речь идет о психологическом или интеллектуальном тестировании - у вас всегда есть шанс заранее потренироваться. Многие тестовые методики, активно используемые при отборе персонала, есть в интернете. Самостоятельное их прохождение даст возможность "набить руку" и познакомиться поближе с процедурой проведения компьютерного теста. Чтобы подготовиться более серьезно, обратитесь за консультацией в психологический центр. Попросите специалиста составить ваш индивидуальный психологический портрет на основе результатов тестирования. В дальнейшем это пригодится вам при написании резюме, если вы будете указывать в нем качества своего характера. Вам также легче будет рассказать о себе, ответить на традиционный вопрос кадровиков о ваших сильных и слабых сторонах. Если же вам предстоит выполнять профессиональные тесты, то к такой проверке желательно готовиться, как к экзамену в вузе, перечитывая специальную литературу.
Станислав КОБЗЕВ: Опасаюсь, что меня обманут с зарплатой. Говорят, такое часто бывает: пока не взяли на работу - обещают горы золотые, а потом своего не допросишься.
Действительно, сегодня большой процент работодателей выплачивают сотрудникам своих компаний "серую" зарплату. Как не стать жертвой "жадного" руководителя, который на словах обещает достойный заработок, а на деле - находит способ не выполнять своих обязательств? Вариантов у соискателя только два. Первый - поверить руководителю на слово (а для этого должны быть веские основания, например, работодатель - хорошо известный вам человек с безупречной репутацией). Второй - настаивать на подписании письменного соглашения, с указанием в нем обещанной суммы и возможных условий ее невыплаты. Если есть серьезные сомнения в том, что договор не ущемляет ваших интересов, перед его подписанием необходимо взять "тайм-аут" на 2-3 дня, попросив на руки копию документа. За это время у вас будет возможность посоветоваться со знакомыми или показать текст соглашения юристу.
* * * РДВ-ОПРОС:
Какие качества важнее всего для соискателя?
Позитивный настрой/энтузиазм по мнению кадровиков - 84% по мнению соискателей - 96%
Зрительный контакт по мнению кадровиков - 79% по мнению соискателей - 95%
Жестикуляция и мимика по мнению кадровиков - 68% по мнению соискателей - 88%
Крепкое рукопожатие по мнению кадровиков - 59% по мнению соискателей - 83%
Деловой стиль в одежде по мнению кадровиков - 46% по мнению соискателей - 83%
Автомобили
Поиск работы