Я и сама не заметила, как работа в специализированном издании наложила очень своеобразный отпечаток на мое общение с друзьями. - Надо срочно встретиться, - звонит подруга. - У меня конфликт с шефом. Увольняться совсем не хочется, но других вариантов я не вижу... - Свет, посоветуй, с чего начать: жена на работу хочет. Но у нее 10-летний перерыв в стаже... А на днях звонит давний знакомый: - Слушай, мне работу предложили. Известная французская компания, которую прославил твой любимый писатель Бегбедер. Зарплату предлагают вдвое выше, чем у меня сейчас. Плюс больше самостоятельности. Соцпакет роскошный... - Что-то я радости в голосе не слышу? - Да я тут подумал. А вдруг это меня свои проверяют? Ну вот смотри. Позвонили мне напрямую, на мобильный. Человек прекрасно знал, где я работаю, какую зарплату получаю и чем занимаюсь. Откуда ему все это знать? Работу я не ищу, ни в каких базах засвечен не должен быть. - Максим, дорогой, а почему тебе в голову не пришла мысль, что звонил хедхантер? А уж эти спецы свои базы пополняют такими способами, что иной шпион позавидует. - Хо, я об этом что-то не подумал. Максиму - около сорока. Он успешный менеджер в сфере продаж. Занимает немаленькую должность в известной иностранной компании. Но все его шаги вверх по карьерной лестнице никогда не были связаны ни с рекрутерами, ни с хедхантерами. Двигался вперед благодаря в основном наработанным связям. И никогда до сих пор его персона не попадала в орбиту интересов "охотников за головами". Теперь вот, кажется, случилось... Выяснить, кто же на самом деле ему звонил, не составило труда. Телефон и корпоративный электронный адрес, которые оставил Максиму "охотник" по имени Евгений, принадлежал известному международному кадровому холдингу. Похоже, его сотрудники не гнушаются пользовать в своей работе методы хедхантинга. Впрочем, считается, что другими способами "топов", а зачастую и толковых менеджеров среднего звена, искать неэффективно. Теперь вопрос стоял только в том, что делать Максиму. Менять работу до этого звонка он действительно не собирался, но когда была озвучена зарплата, призадумался очень сильно. Ответ, между тем, следовало давать быстро. Что и понятно: подобные должности просто так на дороге не валяются. Пришлось прибегнуть к мозговому штурму. - Что тебя в этом предложении привлекло больше всего? - Ну... Все-таки зарплата. - На нынешнем месте подобная светит? - Может быть. Но не скоро. Вопрос максимум двух лет. - Что еще, кроме зарплаты? - Должность более солидная. Я все-таки уже не мальчик... - А на нынешнем месте? - Ты полагаешь, лучше не дергаться? - Мужская логика! Я этого не сказала! Я просто задаю вопросы, чтобы понять, насколько для тебя важен этот возможный переход... - А знаешь, ты права. Я в моей компании всего год. Перспектив полно. И у меня обязательства перед этими людьми, которые приглашали меня на работу. Бог с ними, с французами... И потом - может, вправду меня таким образом на лояльность проверяли. - Ну, Макс, кто не рискует... - Да не люблю я шампанского... Назавтра он позвонил загадочному Евгению и от выгодного предложения отказался. А меня с тех пор гложут сомнения: может, стоило все-таки рискнуть?
2. Будьте вежливы с собеседником и адекватны. Даже если в голову закралась мысль, что вас "проверяет на вшивость" нынешний работодатель. Если это и так, то вашей репутации нисколько не повредит то, что вы заинтересовались выгодным предложением. Вы же высококлассный специалист, штучный товар, и сам факт звонка хедхантера это подтверждает. Так что расспрашивайте, проявляйте заинтересованность в сотрудничестве. Знакомство с "охотником" лишним для вашей карьеры не будет, не рубите контакт на корню.
3. Попросите своего собеседника оставить свои координаты - телефон, корпоративный e-mail. Проверьте, не липовые ли они. Таким образом вы до минимума снизите риск того, что вас проверяют на лояльность к компании "свои".
4. Будьте осторожны! Даже если вы убедились, что хедхантер настоящий, а предложение более чем реальное, сохраняйте свои контакты с ним в тайне. Имейте в виду, что любая "топовая" позиция предполагает конкуренцию, и работодателю будет предложен выбор из нескольких кандидатов. Ни один хедхантер не может дать гарантии, что выберут именно вас. Вполне может статься, что все дело застопорится на этапе собеседования. Так что не сжигайте мосты!
5. Если факт общения с хедхантером все-таки стал достоянием общественности в лице вашего шефа, а вы приняли решение не покидать компанию, не суетитесь, не врите. Да, вам поступило очень выгодное предложение. Естественно, вы им заинтересовались. Вам это даже польстило. Вам было интересно, в конце концов, как ценится специалист такого уровня на рынке труда. Умный начальник все поймет. А самый умный - задумается над тем, а не поднять ли вам зарплату. Чтоб и на самом деле вдруг не переманили...
Говорят, что наглость - второе счастье. Многие выпускники вузов воспринимают это высказывание как аксиому. И, как правило, чем сильнее их вера в халяву, тем горче потом разочарование. Ведь "жадные" работодатели "почему-то" не спешат платить им столько же, сколько опытным специалистам. При этом молодые люди продолжают воротить нос от стартовых вакансий с небольшой оплатой. Уместны ли амбиции новичков? И как лучше искать первую работу?
* * * Дмитрий СОЛОДКИЙ, генеральный директор Консалтинговой Компании Prime Personnel: Выпускники без опыта работы просто не могут стоить дорого. На рынке нет должности "хороший человек", есть должность с обязанностями и требованиями работодателя к опыту и квалификации сотрудника. Возможные варианты выхода из ситуации: 1. Искать через знакомых и родственников. Верный способ, многие соискатели так и делают, только не у всех он "срабатывает" - уж как повезет. Карьерный рост в этом случае возможен, но небольшой. Хорошее отношение коллег не гарантируется. 2. Идти на низкую зарплату, но в известную компанию - для "получения" нужной строчки в резюме. Способ самый правильный. Надо устроиться, получить опыт, зарекомендовать себя с положительной стороны. А потом либо добиться повышения, либо получить хорошие рекомендации и спокойно найти новую работу с высокой зарплатой. Имя известной компании будет иметь большое положительное значение. С таким опытом соискатель стоит дороже. 3. Согласиться на неприличное, возможно, интимное предложение работодателя. Этот способ гарантирует трудоустройство и доход на какое-то время, но не дает профессиональных знаний и опыта. Я, разумеется, советую второй вариант, только нужно очень серьезно подойти к выбору компании, в которой вы будете "зарабатывать" запись в резюме. И это - точно не секретариат районного военкомата или предприятие - аутсайдер рынка.
* * * Милена АКСЕНОВА, руководитель направления подбора административного персонала кадрового холдинга АНКОР: Подобная ситуация стандартна для многих выпускников, которые, не имея никакого практического опыта, в первую очередь ориентированы на получение заработной платы уровня хорошего специалиста, а не на профессиональное развитие. Именно поэтому вчерашние студенты откликаются на объявления, где заработная плата значительно выше среднерыночной, а требования к кандидатам минимальны. Разочарование неизбежно, так как для недобросовестных компаний это - один из методов привлечь как можно больше кандидатов. В результате, на интервью им либо предложат заработную плату значительно ниже заявленной, либо совсем другую работу, в том числе сомнительную. Таким образом, время идет, а молодые специалисты тратят свои силы впустую, не находя достойного места. Что делать? Нужно заранее четко определить свою "рыночную стоимость" и при поиске ориентироваться на имя компании, ее репутацию и те профессиональные перспективы, которые вам готовы предложить. А завышенные амбиции лучше оставить на будущее.
Все мужчины сравнивают своих жен с другими женщинами. Только одни делают это регулярно, а другим достаточно одного-двух сравнений в год. Михаил всегда отдыхал отдельно от своей супруги. Ведь на курортах так легко заводить приятные, ни к чему не обязывающие знакомства! Совесть Михаила не мучила, он был уверен: хороший "левак" только укрепляет брак.
Автомобили
Поиск работы