И в шторм, и в штиль

- Алло, здравствуйте. Я ищу работу по вашему объявлению.

- Отлично, подъезжайте к нам в офис, заполните анкету. И мы уже решим на месте, нужны вы нам или нет.

- Ясно, а как обстоит дело с оплатой?

- Оплата сдельная - 110 рублей в час.

- А график работы?

- Свободный.

Звонки в другие рекламные агентства не слишком отличались. Разве что их график работы ограничивался определенными рамками: где-то требовался сотрудник на 3 часа в день, где-то на 5.

Ага, вот следующий вариант - требуется раздатчик листовок. Набираю номер...

- Здравствуйте, я по объявлению - ищу работу.

- У вас российское гражданство?

- Да.

- Тогда мы можем предложить вам работу. Ваша задача заключается в том, чтобы раздавать людям листовки с рекламой фирмы. Оплата сдельная. За каждый врученный флаер 50 рублей График работы свободный.

- А как оформляете на работу? Что для этого нужно?

- Оформление происходит по договору. Но прежде необходимо пройти собеседование у нас в офисе.

Это первый работодатель, который поинтересовался, есть ли у меня российское гражданство.

Очень часто у промоутера свободный график. Это означает, что он волен работать сколько хочет и когда хочет (в разумных пределах, конечно: фирма не будет в восторге, если вы решите раздавать листовки посреди ночи). Но при промоакциях устанавливаются определенные часы работы. Безусловно, подобные вещи должны быть заранее оговорены в договоре, который заключается при трудоустройстве.

Спорт - наше будущее

- Добрый день. Я хотел бы устроиться на работу на время летних каникул. Мне 16 лет, учусь в школе.

- Добрый день. Где проживаете?

- Ближнее Подмосковье.

- А какое направление?

- Северо-восток.

- Вы знаете, я думаю, вам будет очень долго добираться...

- Ничего, а какие вакансии можете предложить?

- Молодым людям мы предлагаем работу по сборке велосипедов, которые доставляют нам в разобранном виде. Также сборка велосипедов на заказ. И последний вариант - расклейка стикеров, но здесь зарплата будет поменьше.

- И сколько я смогу получать?

- Если расклеивать стикеры, то 10 тыс. рублей в месяц ("Ничего себе малооплачиваемый вариант, - подумал я. - 10 тысяч - неплохая сумма, хватит не только на карманные расходы, но и "комп" проапгрейдить или - для особых экстремалов - татуировку вполне приличную сделать"). За сборку взрослого велосипеда - 60 р., детского - 40 р. При работе на клиента - все зависит от самого заказа.

- А какой рабочий график?

- Все по Трудовому кодексу - 7 часов в день, 5 дней в неделю.

- Большое спасибо, до свидания.

Этот вариант показался мне наиболее подходящим. Единственный минус -полный рабочий день, зато и оплата весьма достойная. Жаль, не поинтересовался, где именно придется расклеивать стикеры. Если в метро, то можно серьезно "огрести" от стражей порядка - расклейка подобных вещей в метро (да и на столбах тоже) запрещена законом, для этого есть специальные места. И если на столбах - еще куда ни шло, то в метро - 100% шанс нарваться на неприятности.

"Человек, почки два раза царице!"

- Добрый день, я по объявлению.

- Здравствуйте. Ваш возраст, наличие регистрации в Москве?

- 16 лет, у меня Подмосковная прописка.

- А где именно проживаете? Дело в том, что сеть наших ресторанов охватывает и Подмосковье.

- В Мытищах.

- Замечательно, как раз в Мытищах у нас есть ресторан. График работы мы подберем такой, чтобы вам было наиболее удобно.

- У вас сказано, что есть бесплатное обучение. Можно поточнее узнать?

- Обучение длится 3 дня. Затем вы выходите на стажировку, которая уже оплачивается.

- И какова оплата?

- Все зависит от графика работы. В среднем зарплата наших сотрудников от 15 до 20 тысяч.

Прекрасный вариант, при такой оплате никаких чаевых не надо. А если вдруг по каким-то причинам не сможете пройти стажировку то, по крайней мере, приобретете начальные навыки работы официантом. В жизни пригодится - девушку, например, удивить.

Не все коту масленица

Что имеем в итоге? Подходящую работу подростку найти не так уж и сложно. В основном работодатели не ставят жестких рамок. Главное требование - соискатель должен понимать, что это хоть и временная, но все-таки работа, и относиться к ней нужно соответствующе. Как говорится, без труда не вытянешь и майку из штанов.

Тем, кто так и не смог найти работу, могу посоветовать обратиться в Московский центр труда и занятости молодежи "Перспектива" (www.delovie.ru), который занимается трудоустройством молодых людей. Но в основном подобные организации предлагают вакансии курьеров или промоутеров.

Итак, что нужно подростку, чтобы устроиться на приличную работу? Во-первых, знать, хотя бы в общих чертах, ТК РФ. Иметь медицинскую справку (в соответствии с ТК РФ). Паспорт (потребуется для оформления договора). И желание работать. Без него - никуда.

Сергей ГРУНЮШКИН

* * *

СПРАВКА РДВ

И никакой тяжелой работы!

• 
  
• На работу могут быть приняты лица, достигшие 15-летнего возраста. Однако допускается прием на работу лиц с 14 лет, но с существенными оговорками: выполнение легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время.
  
• Прием на работу молодых людей в возрасте до 21 года осуществляется только после предварительного медицинского осмотра.
  
• Гражданину в возрасте до 19 лет при приеме на работу не может быть установлено испытание или испытательный срок.
  
• Несовершеннолетним положена сокращенная продолжительность рабочего времени: от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю; от 14 до 16 лет - не более 24 часов в неделю.
  
• Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни.
  
• Запрещается прием несовершеннолетних граждан на тяжелые работы, с вредными или опасными условиями труда; на работы с особо опасными условиями труда - граждан в возрасте до 21 года.
  
• Граждане Российской Федерации моложе 18 лет также не могут привлекаться к следующим работам: выполняемым вахтовым методом; по совместительству; связанным с производством, хранением и торговлей спиртными напитками; тем, которые могут причинить вред нравственному развитию молодежи (связанные с азартными играми и т.п.).
  
• Лицам, не достигшим 18-летнего возраста, запрещено заключать письменные договоры о полной материальной ответственности. Это не означает, что невозможно принять несовершеннолетних на работу, непосредственно связанную с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой и применением в процессе производства переданных им ценностей.
  

Карьеру давай!

Вот еще! Нашли дуру!

* * *

Комментирует Константин ПОДКОЛОКОЛЬНЫЙ, психолог:

Не навреди себе сам

• 
  
• Совет: Если вы оказались на начальных позициях в компании, изучайте структуру, функции разных сотрудников, задавайтесь вопросом, интересно ли вам это. Если что-то привлекает, учитесь, впитывайте все, что удается узнать, демонстрируйте свой интерес. За красивые глаза вас никто не будет повышать. И потенциал ваш заключается не в улыбке, а в предрасположенности к определенной работе. Докажите, что вы можете больше, наведите на эту мысль ваше руководство. Ведь никто не захочет терять ценного сотрудника.
  

• 
  
• Совет: Не качайте права во время испытательного срока. Если выполнение каких-то просьб и поручений, согласно должностной инструкции, не относится к вашим обязанностям, и это повторяется слишком часто, выдержите некоторое время, а затем поднимите этот вопрос в отделе персонала. Только не вставайте в позу, не то наживете врагов раньше времени.
  

• 
  
• Совет: Если вы меняете место работы, не приобретя профессиональных навыков, старайтесь, по меньшей мере, перейти в компанию более высокого статуса. Оказаться в один день секретарем международной корпорации или крупного финансового холдинга - чем не карьера? Или набирайте опыт в определенной области деятельности. Тогда с каждой сменой работы вы сможете представлять все большую ценность. Проработав несколько лет референтом в одной и той же сфере, можно смело претендовать на специализацию в ней.
  

Комментирует юрист Андрей АНИН:

Я ветеран боевых действий в Чечне. Сейчас работаю фрезеровщиком и вот хочу уволиться. Знакомые говорят, что могу просто уйти - не отрабатывая 2 недели. Вроде для таких категорий граждан существуют поправки к Трудовому кодексу. Это правда?

Еще такой вариант... А если я возьму отпуск на 2 недели, с последующим увольнением, так можно? Вообще, если существуют подобные поправки, то какие нам положены льготы? Перечислите, пожалуйста.
Евгений

Уважаемый Евгений, увольнение работника по собственному желанию происходит на основании ст. 80 ТК РФ, то есть по письменному заявлению сотрудника за 2 недели до увольнения. Впрочем, прекратить трудовые отношения с работодателем можно и без отработки. Только для этого необходимо взаимное согласие сторон. Или, как минимум, человек должен привести уважительную причину, по которой он не может продолжать работать (переезд в другую местность, болезнь и т.п.). При этом в заявлении обязательно проставляется дата, когда трудовой договор будет считаться расторгнутым.
И ваши знакомые не правы, порядок увольнения ветеранов боевых действий отдельно не регламентируется. Нет таких поправок к законам.

Что касается второго вопроса, то, неиспользованный в текущем году отпуск, по письменному заявлению любого работника, может быть предоставлен ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127. ТК РФ "Реализация права на отпуск при увольнении работника").

Но у ветеранов войны все же есть дополнительные права, которые работодатель обязан принимать во внимание (ст. 16 ТК РФ "Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий"). А именно:

• 
  
• использование ежегодного отпуска в удобное для сотрудника время;
  
• дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней.
  

* * *

Моя родственница работала в столичном ресторане неофициально - без оформления. И при увольнении ей не доплатили 25000 руб. Сказали, вас вообще тут не было. Как решить эту проблему? И можно ли ее решить в принципе?
Андрей

Согласно букве закона, в основе трудовых отношений лежит соглашение между работодателем и работником о том, что новый сотрудник будет выполнять конкретные обязанности за определенную плату. Подтверждением же такого сотрудничества является письменный договор, заверенный обеими сторонами, либо фактический допуск человека к работе с ведома или по поручению нанимателя (ст.ст. 15, 16, 61 ТК РФ). Во втором случае работодатель все равно обязан в течение следующих 3 дней по всем правилам оформить трудовой договор с новым членом коллектива (ст. 67 ТК РФ).

Прекращение трудовых отношений регламентируется ст.ст. 62, 77, 84.1., 127, 140 ТК РФ (в законе оговорена выплата всех сумм, причитающихся человеку на день увольнения).

Получить с работодателя, причитающиеся вашей родственнице, Андрей, 25 тыс. руб. теоретически можно, но практически... Работодатель сознательно не вел необходимую документацию, подтверждающую наличие трудовых отношений. Следовательно, в суде обманутая женщина, скорее всего, просто не сможет доказать сам факт работы в данном ресторане.

Подготовила Карина МУРАДЯН