Если женщина ведет себя как мужчина, то ее называют стервой. Алла Кирилловна сделала карьеру, которой позавидовали бы многие мужчины. К сожалению, она не сработалась с новым руководством предприятия и в конфликтной ситуации предпочла уйти. О будущем Алла Кирилловна не волновалась. Ведь с ее профессиональным опытом найти работу - пара пустяков!
Комментирует юрист, специалист по трудовому праву Екатерина ГНАТЮК: "Требуется сотрудник: мужчина до 35 лет..." Подобные объявления часто появляются в разных изданиях по трудоустройству. Законны ли они? Работодатель не вправе устанавливать никаких ограничений для соискателей по признакам пола и возраста! Трудовой кодекс этого не предусматривает. Приглашение на работу лиц определенного возраста возможно только в том случае, если это обусловлено необходимостью специального профессионального обучения, как, например, у машинистов метрополитена. В этом случае не сама работа, а критерии профессионального обучения могут иметь возрастные ограничения. Что же касается приоритетов работодателя относительно пола соискателя, то это грубо противоречит ст.19 Конституции РФ, согласно которой женщины равны в правах с мужчинами. Нарушают ли закон издания по трудоустройству, которые печатают объявления, содержащие такого рода ограничения? Нет. Во-первых, как правило, газеты публикуют уже готовые предложения о работе без права их изменения и редактирования. Во-вторых, ответственность издателя, публикующего такие объявления, законодательством Российской Федерации не предусмотрена. Теоретически у Аллы Кирилловны имеются основания для обращения в суд с требованием принять ее на работу. Причем в этом случае по закону возможно и взыскание компенсации морального вреда. Однако то, что вам отказали в приеме на работу именно по признакам возраста или пола, доказать, как правило, нереально. Работодатель всегда придумает иные причины - например, отсутствие достаточной квалификации или опыта. Бороться с такой дискриминацией можно только в том случае, если вы получили письменный отказ в трудоустройстве, где указано, что для работы не подходит ваш пол или возраст. Возможно, суд обяжет работодателя принять вас на должность, а также компенсировать моральный вред. Но сил на этот процесс вы потратите очень много. И результат - увы! - не гарантирован.
От редакции: Дискриминация по полу и возрасту при трудоустройстве незаконна. Однако реальных механизмов защиты прав соискателей в нашей стране не существует. Рекомендуем Алле Кирилловне расширить способы поиска вакансии, а именно: искать работу через знакомых и обратиться в ведущие кадровые агентства Москвы.
Подготовила Людмила СУПРОТКИНА
Автомобили
Поиск работы