На одном из таких мероприятий, Дне карьеры МГУ, проходившем 20 апреля 2007 года в главном здании университета, побывал наш корреспондент. Главное отличие мероприятия от подобных заключалось в его камерности. Встреча проходила в стенах МГУ, и хотя вход был открыт для всех желающих, основной контингент соискателей составляли студенты именно этого вуза. Работодателей участвовало не много, но все они предлагали вакансии, рассчитанные на студентов и выпускников. Преимущественно - технарей и экономистов. Как правило, Дни карьеры устраиваются дважды в год: весной и осенью, и для вузовской молодежи являются той самой "реальной" возможностью стартовать в профессии. На этих ярмарках понимаешь, что вариантов трудоустройства у студентов множество. Главное понять, чего хочешь именно ты. Если еще несколько лет назад речь могла идти только о подработке официантом в кафе, то сегодня нет проблем с работой по специальности. Например, на стартовых позициях в крупнейших корпорациях. Или, если учебный график не позволяет опробовать теорию на практике в течение учебного года, можно пройти стажировку на каникулах. На Дне карьеры в МГУ именно предложения "на лето" составляли основную массу. Так, техническим специалистам можно было пройти 4-месячную стажировку в компании Schindler, специализирующейся на производстве и обслуживании лифтов и эскалаторов. Для маркетологов и экономистов оказалось много вакансий у кадровой корпорации Manpower. Но наибольший выбор был предоставлен, конечно же, специалистам в области IT-технологий, которых наперебой зазывали к себе такие компании, как ABBYY, IBM, Крок, Билайн и другие.
О том, кого конкретно искали на Дне карьеры, рассказывают сами работодатели.
Олеся БАРАНОВА, менеджер отдела персонала компании РДТЕХ: Наша компания занимается разработкой информационных технологий на базе Oracle, в частности финансовых технологий. И у нас много актуальных вакансий по программированию, разработке, внедрению ПО. Мы рассчитываем на долговременное сотрудничество, поэтому предлагаем студентам удобный график работы: 3,5-4 дня в неделю и гибкий подход во время сессии. Отбор претендентов происходит в два этапа: собеседование в отделе кадров и с руководителем.
Ксения ВИКСНЕ, ведущий специалист по программе стажировки молодых специалистов, дирекция по работе с персоналом ОАО "ВымпелКом" (компания "Билайн"): Компания "Билайн" ищет талантливую молодежь, которая хочет получить первый опыт работы в крупной корпорации, такой, как наша. Мы отбираем студентов с отличной успеваемостью, с хорошим знанием английского языка. Предлагаем пройти летнюю стажировку - 2 полных месяца: июль и август. Маркетинг, финансы, HR, IT, технические подразделения, связанные с сотовой связью... мы приглашаем студентов в разные отделы. Так как количество желающих пройти стажировки очень большое, применяем сложный отбор. По статистике прошлого года, из 200 кандидатов пригласили только 15. Состоит отбор из тестирования, деловой игры, интервью с сотрудником отдела персонала и собеседования с будущим руководителем. После успешного завершения стажировки есть возможность получить предложение о постоянной работе в компании.
Марианна ПЕСТРЯКОВА, менеджер отдела кадров компании ABBYY: Мы предлагаем студентам и выпускникам постоянную работу в нашей компании на неполный рабочий день. Ищем программистов, тестеров, специалистов по технической поддержке, лингвистов - всех без опыта работы. Люди, попадая к нам, проходят 3-месячное обучение, после чего сдают экзамен, по итогам которого получают определенный ранг в компании и соответствующую зарплату. Если у соискателя уже есть опыт, обучение длится меньше - 1 месяц.
По словам работодателей, многие из которых участвуют в подобных мероприятиях уже не в первый раз, студенческие ярмарки вакансий являются одним из наиболее эффективных способов поиска талантливой молодежи. - Соискатели радуют тем, что очень активно задают вопросы, у них уже есть определенные знания о рынке, - говорит Анна ЛЕМЯКИНА, представитель кадровой компании Manpower, - они понимают, что им нужно, в какой сфере хотят развиваться. Хороший контингент вдумчивых, знающих студентов. Правда, к сожалению, не все владеют английским языком на том уровне, который нам требуется.
Что касается того самого "вдумчивого" контингента, вот его впечатления от Дня карьеры в МГУ.
Саша, выпускница факультета иностранных языков МГУ: Я в этом году заканчиваю универ, хочу найти работу по специальности - переводчиком. Эта ярмарка вакансий для меня не первая, я уже была на подобном мероприятии в другом вузе и разочаровалась - для меня не было подходящих вакансий. А здесь нашла одну, которая понравилась, хотя опасаюсь, что выберут другого кандидата - уж очень серьезные требования.
Александр, студент юридического факультета МГУ: Для меня День карьеры, - в первую очередь, возможность найти себя, найти интересную перспективную работу. Это реально, так как фактически не вы ищете место, а работодатель приходит к вам. Вакансий достаточно много. У меня уже есть опыт по специальности - я работаю юристом с 2001 года, но хочется чего-то нового. И проблем с этим нет: в крупных компаниях не смотрят, что ты закончил или какой у тебя опыт, - при трудоустройстве проходишь тестирование, по его-то результатам получаешь работу, что, на мой взгляд, правильно.
Специализированные ярмарки вакансий являются лишь одним из способов поиска работы для студентов и выпускников. Их плюс в том, что предоставляется редкая для соискателя возможность напрямую пообщаться с работодателями, приобрести опыт прохождения собеседований. Кроме того, подобные мероприятия помогают молодым специалистам реально оценить рынок труда, свою востребованность на нем, понять, на какую стартовую сумму можно претендовать. Так что ходить на Дни карьеры стоит.
Информацию о проведении специализированных ярмарок можно найти:
Кира КАЛМЫКОВА
Комментирует психолог Эмилия ЯХОНТОВА:
Меняйте жизнь к лучшему
Карьеру можно строить по-разному: - перейти в более крупную компанию ("с именем") - перейти на руководящую должность. В последнем случае возникает трудность: раньше вы занимали рядовую должность, а теперь претендуете на руководящую. Как обосновать в резюме ваши притязания? В графе "опыт работы" укажите, что фактически выполняли обязанности руководства (перечислите - какие), а также заменяли шефа во время его отпуска и командировок.
Два раза в месяц редакция "Работы для вас" проводит горячую линию для читателей. Наши эксперты отвечают на все ваши вопросы по трудоустройству. Самые интересные диалоги мы публикуем.
Действительно, предложений для водителей в офис, при этом без опыта работы и собственного автомобиля, не так уж много. Но они есть. Так что необходимо запастись терпением и ждать появления "своего" объявления: не пропускать ни одного номера "Работы для вас", можно также подписаться на рассылку интересующих вас вакансий на сайте Работа.ру. А когда нужный вариант появится, нужно, естественно, приложить все усилия, чтобы его не упустить, - произвести на работодателя впечатление ответственного, уверенного, тактичного человека. Нередко офисный водитель выполняет обязанности менеджера АХО, то есть обеспечивает офис необходимым, а также следит за решением всех "бытовых" проблем. Если есть опыт подобной работы, он, разумеется, будет рассматриваться как плюс. Реально также поискать место водителя-экспедитора. На "легковушках" развозят товары небольшие компании, их используют курьерские службы и т.п. Так что попробуйте "зайти и с другой стороны" - предположите себя сами там, где гипотетически могут пригодиться ваши услуги? Составьте список компаний (чем больше, тем лучше), узнайте при помощи справочников или интернета телефоны их кадровых служб и звоните, "рекламируя" свою кандидатуру. В последнее время становятся востребованными семейные водители, в обязанности которых входит, например, возить в школу ребенка работодателя или по делам его супругу, выполнять "домашние" поручения". Правда, чтобы занять такую должность, часто требуются рекомендации. Но можно попытаться получить место и "с нуля", произведя на работодателя благоприятное впечатление.
Боюсь, что вы правы, и сомнения ваши не беспочвенны. При трудоустройстве кандидат ни при каких обстоятельствах не должен платить работодателю. Кстати, наши читатели уже сталкивались с подобной комбинацией, и бывало, что они вносили деньги за мифическую униформу, но не получали ни ее, ни работы. В любом случае, все условия труда должны быть прописаны в договоре. Прочитайте его внимательно, прежде чем принимать окончательное решение.
Отвечала Елена СМИРНОВА
Автомобили
Поиск работы