Не стой на пути. Соискателю. Каталог статей

В нашей базе 43998 статей

Категории каталога

Не стой на пути

Заглянула на один из "работных" форумов: что там у нас новенького на ниве трудоустройства? Оказалось, на повестке дня проблема, причем, судя по накалу страстей, животрепещущая. Якобы заполонили рынок труда корыстные монстры, и нет от них спасения рабочему человеку... Даже не сразу разобралась - речь-то о кадровых агентствах. Чем не угодили они соискателям? Может, все же не так страшен "черт"... Давайте разберемся с выдвинутыми обвинениями.

Malvinion: "Обращение в кадровые агентства - это напрасная трата времени. Приходишь на собеседование, заполняешь глупые анкеты, беседуешь с девочками-рекрутерами, которые ничего не знают о твоей профессии и, следовательно, не могут судить о том, какой ты профессионал. А потом предлагают работу с зарплатой $500, хотя в резюме изначально было указано $1000".

Что нужно знать

Первое и самое главное - далеко не всем соискателям стоит прибегать к их помощи. Например, бухгалтер, секретарь или менеджер по продажам - востребованные специальности, предложений по которым огромное количество и в газетах объявлений, и на работных сайтах. Зачем представителям этих профессий усложнять свое трудоустройство, общаясь с рекрутерами? Ведь "форматному" соискателю найти хорошее место, обратившись напрямую в компании, не составит проблемы. Конечно, если речь не идет об организациях, которые набирают персонал исключительно через кадровые агентства - такое тоже случается.

А вот если соискатель "неформатный", то есть по каким-то критериям не подходит под стандартные описания в объявлениях о работе, без кадровых агентств, почти наверняка, не обойтись. К примеру, вам 50 лет, в то время как в большинстве объявлений содержится возрастное ограничение - до 40. Или вы обладатель редкой специальности, предложения для которых нечасто встречаются на рынке труда. В этом случае стоит разослать свое резюме по различным агентствам, которые занесут его в базу данных, и пригласят вас на собеседование, как только появится подходящий вариант.

Особая статья - трудоустройство на позиции домашнего персонала: няни, гувернера, помощника по хозяйству. Таким соискателям - прямая дорога в агентства. Пустить постороннего человека в дом, не зная о нем ничего и не имея никаких гарантий его благонадежности, рискнет далеко не каждый, поэтому чаще всего работодатели обращаются за решением этой проблемы к профессионалам.

Через агентства, как правило, проходит и большинство топ-менеджеров. Многие компании предпочитают доверять подбор руководящего состава специалистам кадрового дела, которые за них протестируют кандидатов, проведя тщательный первоначальный отбор.

И, наконец, последняя категория потенциальных клиентов рекрутеров - специалисты без опыта работы. К примеру, вы студент, а начать работать по выбранной профессии хотите уже сейчас. При этом вам, естественно, требуется частичная занятость и гибкий график во время сессии - условия, которые основную массу работодателей приводят в состояние первобытного ужаса. Многих, но не всех. Разыскать последних вам помогут в специализированных кадровых агентствах, занимающихся трудоустройством молодых специалистов. Например, в Graduate или GRP-Service.

Что касается "предлагают $500, хотя в резюме изначально было указано $1000...", не будем спорить с malvinion - бывает. Впрочем, во многом это зависит от профессионализма рекрутеров, к которым вы обратились. Как правило, такие вопросы принято заранее обсуждать по телефону. Если сотрудник кадрового агентства не заводит об этом речь, имеет смысл самому уточнить, какую именно вакансию, с какими требованиями и зарплатой вам готовы предложить. Возможно, тогда вам впоследствии не придется жалеть о потраченном впустую времени. Кстати, имейте в виду: не всегда есть смысл сразу отклонять вакансии с меньшей зарплатой. Возможно, к небольшому окладу предлагается хороший компенсационный пакет, так что, в итоге, вы не окажетесь в проигрыше.

Alex_78: "Все они мошенники. Ничем не помогут - только время потеряешь. А иногда еще и деньги. Существуют агентства, которые берут за услуги плату - процент от первого оклада или же определенную сумму за размещение резюме. И если первые еще стараются что-то сделать, так как сами в этом материально заинтересованы, то вторые вообще не делают ничего".

Кто есть кто

Действительно, на рынке труда существуют 2 вида посредников. Первые - это кадровые агентства, они берут деньги за свои услуги с работодателей, а для соискателей являются совершенно бесплатными. Вторые - агентства по трудоустройству, о которых и говорит Alex_78. При обращении в последние клиенту действительно придется расстаться с определенным процентом от первого оклада, причем процентом, как правило, не маленьким (30-100%, в зависимости от подбираемой вакансии). По сути, основная задача кадрового агентства - удовлетворить работодателя, подобрав ему нужного сотрудника, а агентство по трудоустройству будет искать работодателя лично для соискателя и предлагать всевозможные варианты до тех пор, пока он не займет место. Базы вакансий у агентств по трудоустройству, как правило, нет, объявления они ищут там же, где и соискатели: в газетах, журналах и на сайтах. Так что, если вы сами способны на активные действия, итог будет тот же, только платить никому не придется.

Встречаются и такие "агентства", которые работают совсем уж нечестно. Они, по сути, не делают ничего. Заключают с кандидатами договор на оказание информационных услуг, берут с них от 200 и более рублей и предоставляют список вакансий. Надо ли говорить, что вакансии эти взяты из всем доступных источников, не более того.

В общем, связываться ли с перечисленными рекрутинговыми агентствами - решать вам. Смысл имеет сотрудничество с классическими кадровыми агентствами, выполняющими заказы работодателей и бесплатными для кандидатов.

Blacklady: "Да пробовала я обращаться в кадровые агентства. Даже пару раз трудоустроилась таким образом. Но ничем хорошим это не обернулось. Компания платит агентству деньги за подбор специалиста, однако, если в течение трех месяцев выясняется, что этот сотрудник по каким-то причинам не подходит, агентство подбирает другого человека уже бесплатно - работодатель ничем не рискует. Ты же вкалываешь за мизерную зарплату, стараясь пройти испытательный срок, а в итоге остаешься на бобах".

Сомнительная экономия

За подбор соискателя компания-заказчик, как правило, платит агентству немалые деньги. Поэтому, естественно, хочет гарантированно получить хорошего специалиста. В результате многие кадровые агентства идут на условия, о которых говорит blacklady. Однако утверждать, что работодатели обращаются в них лишь для того, чтобы заставить нового сотрудника трудиться три месяца за небольшую "испытательную" зарплату, по меньшей мере, нелогично. Ведь заказчик больше, чем кто бы то ни было, заинтересован, чтобы специалист работал долго, компенсируя вложенный в него капитал, принося прибыль компании. Именно поэтому кадровые агентства так старательно тестируют кандидатов, проверяя не только их профессиональный уровень, но и "психологическую совместимость" с будущими руководителями и коллегами.

Конечно, кадровые агентства являются лишь одним из многих способов трудоустройства, и уж никак не панацеей от всех бед. Не стоит возлагать на них слишком большие надежды, однако и зарекаться от сотрудничества - тоже. Анализируйте конкретную ситуацию: возможно, именно сейчас и именно для вас этот способ поиска работы окажется оптимальным.

Мария МАКСИМОВА

ТАКЖЕ В НОМЕРЕ:

ПРАВА РАБОТНИКА

ДОГОВОР О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Всем хочется хорошо провести время. Но время не проведешь! К своему 30-летию Игорь обнаружил, что остался у разбитого корыта. У него не было ни профессии, ни постоянного заработка, ни семьи. Парень решил взяться за ум и устроиться на работу. Он купил газету по трудоустройству и начал изучать вакансии...

Откуда у людей деньги?

Через неделю Игорь устроился курьером в интернет-магазин. Ему предстояло развозить по всей Москве мобильные телефоны и аксессуары к ним. Некоторые аппараты стоили запредельных денег. Парень недоумевал: откуда у людей средства? Неужели кто-то покупает мобильники за 1500 у.е.? Инкрустированные бриллиантами Сваровски? Покупали, да еще как! От заказов не было отбоя, так что рабочий день курьера был насыщенным.

Игорь подписал трудовой договор и приступил к своим обязанностям. В день он перевозил товар на сумму, превышающую его оклад в 5-6 раз. Еще он получал от покупателей наличные деньги, тоже немаленькие. Сначала парень опасался ограбления, но через несколько дней привык.

В обязательном порядке

Вскоре коллега передал Игорю, что его просят зайти в отдел кадров.

- Зачем?

- Тебе надо подписать договор о полной материальной ответственности.

- Что это такое? - спросил Игорь.

- А, простая формальность, - махнул рукой коллега, - против воровства на работе. Если утащишь товар, будешь за него платить.

- Ну, я воровать не собираюсь, - улыбнулся Игорь.

- Все равно все курьеры должны подписать такой договор. Это обязательно.

Чем мне это грозит?

Игорь задумался. Если его ограбят в дороге, то он будет обязан компенсировать стоимость товара из своего кармана. Получается, что он - "крайний"?! Может, ему отказаться подписывать договор о материальной ответственности? Или это обязательное условие трудоустройства на должность курьера?

Молодой человек решил проконсультироваться с юристом и позвонил в "Работу для вас".

- Чем мне грозит договор о полной материальной ответственности? - таким вопросом Игорь закончил свою историю.

Комментирует юрист, специалист по трудовому праву Екатерина ГНАТЮК:

В перечне должностей работников, с которыми может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденном Постановлением N85 Министерства труда и социального развития РФ 31 декабря 2002 года, отсутствует должность курьера. Однако указаны иные виды работ, такие, например, как экспедиторская, которую фактически выполняет Игорь, а также те, что связаны с транспортировкой материальных ценностей и денег. Так что руководство вправе обязать курьера подписать подобный договор.

Даже до заключения указанного соглашения полная материальная ответственность может быть возложена на работника в следующих случаях:

недостачи ценностей, вверенных ему по накладной;
умышленного причинения ущерба;
причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
причинения ущерба преступлением работника, установленного приговором суда.

Представим, что во время выполнения вами служебных обязанностей пропали материальные ценности или деньги. Кто виноват, и что делать? Необходимо помнить, что работодатель сначала обязан определить размер причиненного ущерба, а также причины его возникновения, создав специальную комиссию. И только потом он может предъявлять курьеру требование возместить пропажу.

Взыскание с виновного суммы ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, возможно по распоряжению работодателя не позднее одного месяца со дня установления комиссией размера недостачи. Если сотрудник не согласен на добровольное возмещение, взыскание суммы возможно только в судебном порядке. В случае, если работник согласен возместить ущерб, он вправе договориться с работодателем о рассрочке платежа с установлением конкретных сроков.

Если руководитель не соблюдает порядок, установленный Трудовым кодексом РФ, подчиненный вправе обжаловать его действия в суде.

И последнее. Никто не может обязать Игоря возместить ущерб, если он возник в результате чужих противоправных действий, например, кражи. Если молодой человек добросовестно и осмотрительно будет выполнять возложенные на него должностные обязанности, опасаться заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности не следует.

От редакции: Курьер обязан подписать договор о полной материальной ответственности. Однако в случае чужих противоправных действий Игорь не должен возмещать ущерб.

Подготовила Людмила СУПРОТКИНА

Материал предоставлен: Издателский дом РДВ Медиа

Автор: "Работа для вас"

Реклама:
Где заказать рерайтинг текстов узнай на сайте eTXT.ru