Категории каталога
Каталог / Поиск работы / Соискателю / Уйти и вернуться

Уйти и вернуться


Мысль о том, что надо сменить работу, сверлила меня давно. Я человек творческий, но трудилась в должности инженера. А так хотелось иметь увлекательную работу, которая захватывала бы полностью! Получив второе образование на факультете журналистики, я занялась трудоустройством по новой специальности.

Заманчивое предложение


Я разместила свое резюме в Интернете и через 2 недели получила ответ. Мне предлагали работу в пресс-центре образовательного учреждения - назовем его просто Академия. При этом речь шла о должности начальника отдела сбора первичной информации.

Я решила, что это ошибка. Ведь мой опыт работы в СМИ ограничивался практикой в многотиражке и несколькими публикациями в журналах - а мне предлагают такую ответственную работу! Я позвонила работодателю, но мне подтвердили, что никакой ошибки нет, и пригласили на собеседование.

Страшит неизвестность...


Собеседование проводил начальник пресс-центра Академии. Я описала ему свою ситуацию: одна воспитываю 5-летнего ребенка, уже 14 лет работаю на госпредприятии и срываться в неизвестность мне страшно, так как если я не выдержу испытательный срок, мы с сыном останемся без средств к существованию. Начальник сказал, что отлично меня понимает, и согласился с моим предложением: я пишу статьи для пресс-центра, они смотрят, подхожу ли я им, и берут меня без испытательного срока или не берут вовсе.

Затем начальник дал мне задание - написать рекламную статью о том, как здорово учиться в Академии. Публикация готовилась для "МК-регион". Мне дали информационные буклеты для работы, провели по коридорам и аудиториям Академии, показали бассейн и сауну для сотрудников...

Срочно!


К нужному сроку я успела написать даже 2 варианта статьи. Один из них одобрил начальник пресс-центра. Мы договорились об оплате, он попросил кое-что доработать в тексте. А потом сказал, что моя кандидатура их устраивает, и что мне надо переходить в Академию на полный рабочий день. Оформление по трудовой книжке, а зарплата у меня будет в 2 раза выше, чем нынешняя. Только оформиться надо срочно, буквально за несколько дней, иначе на это место найдут кого-нибудь другого. Начальник без устали расписывал, какие замечательные у меня будут условия работы, какие перспективы, и я согласилась.

На следующее утро я договорилась на работе об увольнении без двухнедельной отработки. Доделала все свои дела, собрала документы - и уже через 3 дня пришла с трудовой книжкой и дипломами в Академию.

Формальности потом


Вместо оформления на работу мне предложили написать срочную статью в "Известия". Я села за компьютер, периодически интересуясь, когда же все-таки меня пригласят в отдел кадров. Мне отвечали: потом. Чем больше проходило времени, тем больше меня это настораживало. Я спросила про трудовую книжку. Заместитель начальника пресс-центра ответила, что она не нужна, так же как и диплом...

Под конец рабочего дня я опять спросила про оформление. Начальник сказал:

- Договор оформим потом.

- А можно почитать копию договора?

- Да там читать нечего! - отмахнулся шеф.

Однако я настояла. Читать там действительно было нечего, это был договор подряда на разовую работу.

Возьмите меня обратно!


Согласно договору, у меня не было никаких прав. Не оговаривался ни режим работы, ни должностные обязанности, ни прочие условия. Я спросила, будут ли мне оплачивать "больничный".

- Да не волнуйся ты! - ответила заместитель начальника. - "Больничный" не оплатят, зато ты можешь работать дома.

Но я ей не поверила. Если меня обманули, еще не приняв на работу, то чего же ждать от этих людей дальше? Вполне возможно, после месяца каторжного труда они меня просто выкинут, не заплатив денег.

На следующее утро я вернулась на свою прежнюю работу. Меня пожалели и приняли обратно, восстановив в должности.

Было очень обидно. Ведь мне уже 37 лет, а провели, как девчонку. Так я и не сменила профессию.

Татьяна СЕМЕНОВА

* * *

Комментирует психолог Эмилия ЯХОНТОВА:

Как искать работу после долгого перерыва


Нельзя войти в одну реку дважды. Если последний раз вы устраивались на работу еще по институтскому распределению, то сегодня вам придется нелегко. За прошедшие годы рынок труда кардинально изменился. Ситуация усложняется, если вы хотите поменять специальность. Тем не менее, задача эта вполне решаемая, если следовать советам "Работы для вас".

Море вакансий


Прежде всего, поговорим о способах поиска работы. Татьяна использовала только один - поместила свое резюме в интернете и стала ждать предложений. Для некоторых кандидатов этого было бы достаточно, но только не для проблемных категорий соискателей.

К проблемным категориям соискателей относятся:

  • те, кто меняет специальность;
  • выпускники учебных заведений;
  • кандидаты в критическом возрасте;
  • со значительным перерывом в стаже;
  • с маленькими детьми;
  • без опыта работы в Москве.

Так вот, для эффективного трудоустройства этим соискателям необходимо использовать все способы поиска работы, а именно:

  • газеты и интернет (просмотр вакансий + размещение своего резюме);
  • помощь знакомых;
  • ярмарки вакансий;
  • прямое обращение к работодателю.

Чем активнее и разнообразнее вы ищете работу, тем выше шанс получить место. Если бы у Татьяны было не одно предложение от работодателя, а десять, то появилась бы возможность сравнить и выбрать более привлекательные условия. Что-то темнят в Академии? Не беда, ведь есть другие варианты трудоустройства! В этом случае "блудной дочери" не пришлось бы с поджатым хвостом возвращаться на прежнюю работу.

Без иллюзий


Татьяна искала работу по новой специальности. Если вы кардинально меняете профессию, будьте готовы снизить требования к зарплате и должности. Нашей героине следовало ориентироваться на вакансию рядового журналиста с окладом $300-500. Если этого не достаточно, чтобы содержать семью, можно найти внештатную подработку. И только получив хотя бы полугодовой опыт, Татьяна могла претендовать на большее.

Еще один момент: если у вас минимальный опыт работы по специальности, а вам неожиданно предлагают руководящую должность с солидным окладом - не обольщайтесь. Скорей всего, здесь какой-то подвох.

Что может скрываться за "заманчивым" предложением?

  • отсутствие трудового договора и социальных гарантий;
  • ненормированный рабочий день, работа по принципу "Бери больше, кидай дальше!";
  • из вас хотят вытрясти деньги:

    - за банковскую карточку, на которую якобы будет перечисляться зарплата;

    - за какой-нибудь сертификат, позарез необходимый для работы;

    - вас обяжут приобрести продукцию компании и т. п...

Что написано пером...


Теперь обратимся к юридической стороне трудоустройства. Безусловно, идеальный вариант для работника - когда на испытательный срок его оформляют по трудовому договору. Только трудовой договор дает работнику социальную защищенность, а в случае конфликта с работодателем позволяет отстаивать свои интересы в суде.

Однако если у соискателя нет опыта работы, работодатель опасается брать "кота в мешке", поэтому предлагает подписать на испытательный срок договор подряда (оказания услуг). При договоре подряда возникают не трудовые отношения, а гражданско-правовые. Это значит, что работодатель не обязан оплачивать вам "больничный", ежегодный отпуск, компенсацию в случае сокращения, не должен платить за вас страховые взносы и т. д...

Порой договор подряда - это единственная возможность для проблемных категорий соискателей устроиться на работу по специальности, и не надо ею пренебрегать. Другое дело, что отношения с работодателем должны быть основаны на доверии. Если будущий начальник с первого дня начинает хитрить, обещает одно, а делает другое - то с ним надо без колебаний расстаться. Иначе велика вероятность, что после испытательного срока он выбросит вас как "отработанный материал".

ТАКЖЕ В НОМЕРЕ:

НАШИ КОНСУЛЬТАЦИИ

Трудоустройство - нелегкий процесс, и не стоит пускать столь ответственное дело на самотек. Оно требует продуманного и целенаправленного подхода. С чего начать поиски, на чем заострить внимание, что не упустить? Наш рецепт поможет сориентироваться начинающему соискателю.

1. Выбрать цель


Половина соискателей не знаю точно, что ищут. Конечно, они отдают себе отчет в том, что это должно быть место с хорошим заработком. Но вот конкретные ориентиры есть далеко не у всех. А ведь если человеку все равно, кем и где он будет работать, то и отношение работодателя к такому кандидату соответствующее, без должного уважения. Если же соискатель хорошо себе представляет, чем он может быть ценен для компании, на какую позицию его пригласят с удовольствием, то такому почет и зеленый свет.

Собственную карьеру нужно холить и лелеять, не метаться с должности на должность, из одной сферы в другую, а целенаправленно развиваться.

Так что сядьте и подумайте, кем вам хочется работать. Исходя из имеющегося опыта и изучив существующие объявления о вакансиях, делайте выводы: на какие должности вас будут приглашать с радостью. На них и ориентируйтесь в дальнейшем.

2. Сделать анализ рынка


Чтобы учесть все возможности и не упустить ничего интересного, нужно правильно сориентироваться на рынке труда. Какие направления деятельности и должности существуют? Что новенького и перспективного появилось?

Стоит буквально "от корки до корки" прочесть несколько номеров "Работы для вас" или другого издания по трудоустройству. Изучая объявления, вы составите мнение о том, какие специалисты наиболее востребованы, относитесь ли вы к их числу, что сделать, чтобы приподнять собственный уровень. Вы реально оцените предлагаемые зарплаты, сравните все возможные для себя варианты.

Кроме того, важно понять, какие способы поиска работы целесообразны для вас. Людям некоторых профессий результативнее будет искать вакансии в интернете. А кому-то более подойдут печатные издания. А может, имеет смысл сотрудничество с кадровыми агентствами.

3. Составить резюме


Все, что вы разузнали о рынке, нужно учесть при составлении резюме. Если для вас допустимы несколько разных вакансий, составьте резюме под каждую из них. Кадровик, которому попадет в руки ваше резюме, должен, во-первых, увидеть название одной вакансии, на которую вы претендуете, а не список из нескольких не связанных между собой профессий. Во-вторых, он сразу же должен убедиться, что ваши знания и умения вполне соответствуют вакансии. Внимательно изучите требования к кандидатам в объявлениях. Основываясь на них, и излагайте собственный опыт.

4. Предлагать себя работодателям


Теперь приступаем к ежедневной, а, по возможности, ежечасной кропотливой работе. Ведь газеты с вакансиями выходят почти каждый день, а на работных сайтах новые объявления вывешиваются работодателями в течение всего рабочего дня. Так что "держите руку на пульсе". Отправляя резюме, не забудьте о нормах делового этикета. Обязательно напишите несколько вступительных слов, например: "В ответ на Ваше объявление о вакансии секретаря, опубликованное в газете
Материал предоставлен: Издательский дом РДВ Медиа
Автор: "Работа для вас"

Реклама:
Где заказать рерайтинг текстов узнай на сайте eTXT.ru