Согласно п. 1 ст. 1 Федерального закона от 22.12.2005 N 180-ФЗ
(как и в предыдущий год) пособие по временной нетрудоспособности, наступившей
в результате заболевания или травмы, выплачивается застрахованному за первые
два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а с третьего
дня временной нетрудоспособности - за счет средств Фонда социального страхования.

При других случаях временной нетрудоспособности (по уходу за
заболевшим членом семьи или ребенком, при карантине, протезировании, искусственном
прерывании беременности и в других случаях, определенных нормативными актами),
а также в связи с беременностью и родами пособия выплачиваются с первого дня
нетрудоспособности за счет средств ФСС России.

Выше мы уже говорили о том, что период временной нетрудоспособности
исчисляется в календарных днях. А вот оплачиваются только фактически пропущенные
из-за нетрудоспособности рабочие дни (часы), предусмотренные графиком работы.

     ПРИМЕР.

     Правилами внутреннего трудового распорядка установлена
5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем.

     Нетрудоспособность у работника наступила 28
апреля и продолжалась по 4 мая 2006 г.

     Как установлено Законом N 180-ФЗ, первые два
дня нетрудоспособности оплачивает работодатель, а с третьего дня - Фонд социального
страхования.

     28 апреля - рабочий день, предусмотренный графиком
работы, а 29 и 30 апреля - выходные. Кроме того, 1 мая - нерабочий праздничный
день.

     В этом случае за счет средств работодателя оплачивается
только один день - 28 апреля. Но и за счет средств ФСС России подлежат оплате
дни нетрудоспособности, которые были по графику рабочими, т.е. со 2 по 4 мая
2006 г.

     Если два первых дня нетрудоспособности приходятся
на выходные дни, то работодатель не должен оплачивать за счет своих средств
ни одного дня. Все остальные рабочие дни, пропущенные из-за болезни, оплачиваются
за счет средств ФСС России.

     Подтверждает справедливость такого подхода и
ФСС России в письме от 15.02.2005 N 02-18/07-1243.

     Бывают случаи, когда работодатели составляют
графики работы без учета положений Трудового кодекса РФ. Это приводит к совершенно
неожиданным для работодателей результатам.