ToT /

Расчет отпускных согласно Порядку исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах

Постановлением Министерства труда и социального развития РФот 17.05.2000 ? 38 (зарегистрировано Минюстом России 08.08.2000 ? 2336)утвержден Порядок исчисления среднего заработка на 2000-2001 годы.

По многим положениям данный Порядок практически неотличается от Порядка исчисления среднего заработка в 1999 году (утвержденпостановлением Минтруда России от 22.01.1999 г.).

Однако в новом Порядке содержатся отдельные существенныеизменения:

- вышеуказанный Порядок распространяется на два года (ранеепостановления об утверждении Порядка исчисления среднего заработка издавалисьежегодно);

- существенно изменилась норма исчисления среднего дневногозаработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск;

- приведен пересчет при предоставлении отпуска вкалендарных днях по графику шестидневной рабочей недели.

Расчетдля оплаты отпусков

Итак,средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций занеиспользованные отпуска исчисляется:

1) При оплате отпуска,установленного в рабочих днях, - путем деления суммы начисленной заработнойплаты в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде покалендарю шестидневной рабочей недели (в соответствии с прежним Порядкомначисленная зарплата в расчетном периоде делилась на число месяцев расчетногопериода и на среднемесячное число рабочих дней - 25,25);

2)При оплате отпуска, установленного в календарных днях, - путем деления суммыначисленной заработной платы в расчетном периоде на количество календарных днейв этом периоде (в ранее действующем Порядке начисленная зарплата в расчетномпериоде делилась на число месяцев расчетного периода и на среднемесячное числокалендарных дней - 29,60).

Втаком же порядке определяется средний дневной заработок при установленииработникам организации неполной рабочей недели или неполного рабочего дня.

Рассмотримэто на примерах.

Пример1.

Организацией предоставленотпуск работнику с 1 августа 2000 года. Для исчисления среднего дневногозаработка расчетным периодом являются - май, июнь и июль. Расчетный период былотработан полностью. Начисленная зарплата составила: май - 2650 руб., июнь -3800 руб., июль - 3200 руб..

Вданном случае при расчете используются нормы ранее действовавшего Порядка.

Вариант 1. Отпуск предоставлен в рабочих днях

Средний дневной заработок составил (2650 руб. +3800 руб. +3200 руб.) : 3 : 25,25 = 127,39 руб.

Вариант 2.Отпуск предоставлен в календарных днях

Средний дневной заработок составил (2650 руб. +3800 руб. + 3200 руб.) : 3 : 29,60 = 108,67 руб.

Пример 2.

Работнику предоставленотпуск с 28 августа 2000 года. Величины начисленной зарплаты в расчетномпериоде прежние. В этом случае при расчете используются нормы нового Порядка.

Вариант 1. Отпуск предоставлен в рабочих днях

Для составления расчета необходимо определитьобщее количество рабочих дней в расчетном периоде (май, июнь и июль) покалендарю шестидневной рабочей недели, исключив из подсчета праздничные дни:1,2,9 мая и 12 июня.

В мае - 24 рабочих дня, в июне - 25 рабочих днейи в июле - 26 рабочих дней.

Средний дневной заработок составил: (2650 руб.+3800 руб. + 3200 руб.) : (24 + 25 +26) = 128,67 руб.

Вариант 2. Отпуск предоставлен в календарных днях.

Для составления расчета необходимо определитьобщее количество календарных дней в расчетном периоде, исключив из подсчетапраздничные нерабочие дни.

В мае - 28 дней, в июне - 29 дней и в июле 31день.

Средний дневной заработок составил (2650 руб. +3800 руб. + 3200 руб.) : (28 + 29 + 31) = 109,66 руб.

Пересчет при отпуске в календарныхднях

Если работник отработал1-5 дней хотя бы за неделю расчетного периода, то отработанные дни по-прежнемупересчитываются по графику шестидневной рабочей недели. Вместе с тем в новомпорядке появились формулы такого пересчета применительно к отпускам,предоставляемым в календарных днях (раньше формулы касались только отпусков,предоставляемых в рабочих днях):

Вот эти формулы:

Припредоставлении отпуска в рабочих днях:

1день = 6:5 = 1,2 дня

2дня = (6:5) х 2 = 2,4 дня

3дня = (6:5) х 3 = 3,6 дня

4дня = (6:5) х 4 = 4,8 дня

5дней = (6:5) х 5 = 6 дней.

Припредоставлении отпуска в календарных днях:

1день = 7:5 = 1,4 дня

2дня = (7:5) х 2 = 2,8 дня

3дня = (7:5) х 3 = 4,2 дня

4дня = (7:5) х 4 = 5,6 дня

5дней = (7:5) х 5 = 7 дней.

Барышников Николай Петрович,
директор аудиторской фирмы
"Барышников и К".