Учет, налоги, право /

Некоторые основания увольнения как будто специально включены в ТК РФ для увольнения бухгалтеров и руководителей. А в части норм прямо сказано, что они распространяются только на главных бухгалтеров, руководителя организации и его заместителей.

Н.Е. Бурсуляя, А.Е. Смирнов, "Учет, налоги, право"

Начнем с норм, где бухгалтеры и руководители прямо не указаны, но под действие которых в первую очередь попадают именно они. Это увольнение за хищение, совершение виновных действий при обслуживании денежных ценностей и разглашение коммерческих секретов. Ведь, согласитесь, у "простых" работников гораздо меньше шансов на то, чтобы "причаститься" к коммерческой тайне или быть допущенными к денежным запасам организации.

По пункту 9 статьи 81 ТК РФ можно уволить руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера, которые приняли необоснованное решение, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или ущерб имуществу организации.

Руководителя организации (филиала, представительства) и его заместителя также можно уволить за однократное грубое нарушение своих обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ).

Так как законодательство не дает определения "грубого нарушения трудовых обязанностей" и "необоснованного решения", есть вероятность, что уволенный работник обратится в суд с иском о восстановлении на работе. И тогда законность увольнения по данной статье будет определять суд