Сенсационное открытие сделал российский ученый, постигаятайны этологии - науки о поведении человека в различных ситуациях.
При приеме персонала на работуПрактика последнего времени свидетельствует, что различные по масштабам, последствиям и значимости виды преступлений и правонарушений так или иначе связаны с конкретными действиями сотрудников коммерческих структур. Концептуальные подходы к обеспечению безопасности.
Для возникновения неблагонадежности необходимо наличие двух составляющих: ограничивающие правила и нормы (со стороны общества), активно действующая личность. Предположим, что отсутствуют, какие бы то ни было ограничения, тогда любое поведение приемлемо и законно.
Из стола бухгалтера небольшой фирмы в третий раз пропали деньги, на этот раз сумма эквивалентная ста долларам США.
Важно в самом начале определить, что мы будем понимать под словом "неблагонадежность". Ну, во-первых, как видно из лингвистического анализа - это слово является номинализацией, т.е. оно произведено от сложной глагольной формы "совершать определенное поведение, которое в данном контексте расценивается, как нарушающее существующие нормы", кроме того, это также и внутренняя готовность к такому поведению. Номинализация означает, что слово произведено не от названия (имени) предмета, а от глагола или глагольной формы.
Целью описываемого мероприятия являются:выявление склонности кандидата к мошенничествувыявление связей, способных навредить фирмевыявление фактов биографии, способных навредить фирмекосвенное выявление проф пригодности кандидатполучение информации об особенностях кандидата. При появлении кандидата нужно проводить его комплексную проверку, которая обязательно должна включать в себя следующее:сбор официальной информации и формальные проверки заполнение специально составленной анкетыпредоставление копии паспорта, трудовой книжки, военного билета, документов об образовании, водительского удостоверения и т.п.проверка полученных документов на подлинность и сопоставление содержащейся в них информации с анкетными даннымиполучение информации из баз данныхполучение отзывов с предыдущих мест работы по официальным каналамтестирование кандидата открытые психологические тестированияпроверки на детекторе лжискрытые психологические тестированиякосвенное тестирование (через косвенные проявления психических особенностей)замаскированное тестирование (под видом анкетирования)ряд собеседований (минимум три) первое собеседование проводит кадровик и в процессе беседы уточняет полученные из документов данные, также получает общее представление о кандидате,второе собеседование также проводит кадровик устраняя разногласия между предоставленной информацией и полученной из других источников, кроме этого задаются проблемные вопросы для выяснения профпригодности и отношения к определенным фактам, событиям и т.п., при этом желательно проводить скрытое и явное психологическое тестирование кандидататретье собеседование проводит руководитель, имея на руках результаты предыдущих собеседований и проверок, ставятся конкретные проблемы и выясняются знания и профессионализмскрытые собеседования проводятся вне пределов фирмы под видом подбора сотрудника на сходную должность, но в другую компанию, естественно их проводят подставные лицасбор субъективной информации и неформальные проверки неформальное общение (опрос) с бывшими сослуживцами, подчиненными, соседями создание искусственных ситуаций (провокации) и наблюдение за тем как человек реагирует, как ведет себянаблюдение за поведением в стандартных ситуациях и сопоставление с декларируемыми идеями и принципамисопоставление всей полученной информации, и принятие решения о пригодности кандидата.
Американский бизнес за границей более не имеет защиты благодаря превосходству в мировых делах.
Любой конфликт (в том числе и с руководством) - столкновение различных точек зрения.
Кукол дергают за нитки, На лице у них улыбки,И играет клоун на трубе.
Управляющие на тренингах часто спрашивают: "Как обеспечить заинтересованность своих подчиненных в хороших результатах? Неужели деньги - единственная форма поощрения?" Как показывает опыт, человек нередко уходит на более низкий оклад, но зато...
Итак, вам необходимо найти работу.
В настоящее время в нашем обществе, в процессе воздействия экономических,политических и социальных факторов происходит изменение структуры общества.
Дмитрий с тоской поглядел вслед элегантной женщине, которую почтительно сопровождал начальник отдела персонала.
Создатель кибернетики Норберт Винер говорил, что информация поступает в условное приемное устройство - и в человеческий мозг тоже - через определенную линию передачи, снабженную фильтрами.
Существует несколько различных стилей мотивации.
Желание заглянуть в будущее было присуще человеку всегда.
Виртуальный мир существенно отличается от так называемого интерсубъективного.
Как ни были важны чувства, эмоции, отношения людей, но общение предполагает не только и не столько передачу эмоциональных состояний, сколько передачу информации.
За последние годы в России сформировался новый тип cоциального сообщества - пользователи глобальных компьютерных сетей (Voiskounsky & Hilton 1995).
*** марамойка (ukq236@scf.nyu.edu) вошла на канал #русский<НИИК> Я вам этого не прощу!<тутта> мальчики, мне пора бежать!* шепчет Эмигранту нежные слова любви.<красноглазый> Опа!<НИИК>Сволочи!<РСТ38бис> Ну вот, опять начинается...*** РСТ38бис вышел с канала #русский<мишаня> Красноглазый: заткнись, пока я тебя не кикнул.<марамойка> Эмигрант: а ты на концерте "Крематория" был?* Эмигрант нежно прощается с туттой<тутта> всем привет.***Отключилась: тутта (Пора, пора...)<красноглазый>Опа!*** красноглазый выброшен с канала #русский мишаней (надоел ты мне)<НИИК> Издевайтесь над кем-нибудь другим!*** Отключился: (прочь, прочь отсюда!)/кто есть ДиСиДанс*** ДиСиДанс: нет такой клички/кто был ДиСиДанс*** ДиСиДанс был arsen@datasrv.co.il(Арсен Даниель)*** на IRC через сервер cs-pub.bu.edu (Веселое Буффало, штат Нью-Йорк)*** ДиСиДанс отключился в 03:09 утра<ПапаКарло> Эми, читал я тут твою статью в "Магазине"...*** красноглазый (redeye@cs.bu.edu) вошел на канал #русский<Эмигрант> марамойка: был, классный концерт.
Анализ проблемы половых различий при взаимодействии синформационными технологиями Исследование половых различий в применении информационных технологий привлекает значительное внимание зарубежных исследователей.
Часть первая: К вам подходит парень… Желание знакомиться есть практически у всех здоровых молодых людей и девушек, но у каждого в душе живет страх.
Коварная искренность Предположим, что мы все же столкнулись с авторитетом, который является компетентным специалистом в интересующей нас области.
Мы подошли к мысли о том, что сетевое сообщество - это специфическая форма социальной структуры, опытно устанавливаемая эмпирическими исследованиями в качестве характеристики "Информационной эпохи".
Компьютеризация всех сфер общественной деятельности и повседневной жизни человека — самый впечатляющий феномен последней четверти XXв.
Основная цель общения между людьми — достигнуть взаимопонимания.
Исследование самораскрытия личности в общении в последние два десятилетия в зарубежной психологии вылилось в самостоятельноенаучное направление, находящееся на границе между социальной психологиейи психологией личности.
"Завидев Алису, чаевники закричали:Занято! Занято! Мест нет!Как это нет?!- возмутилась Алиса и уселась..."Льюис Кэрролл Источником активности любого живого существа, в том числе человека, являются его потребности.
Наряду с биологическим развитием живые существа на нашейпланете эволюционировали и в психическом плане.
В психологии есть много чего, что можно отнести к искусству общения между людьми.
Автомобили
Самосовершенствование