Категории каталога

Успешные люди


Почему одним достаточно быстро удается осуществить свои мечты о карьере, а у других так и не получается подняться хотя бы на одну ступеньку повыше? Возможно, преодолеть застой и совершить карьерный рывок поможет пример сегодняшнего героя нашей постоянной рубрики. Олег ЗАИЧКИН начинал в компании "Цифровой Центр ИОН" с рядовой должности, а теперь он - один из ее топ-менеджеров, директор по торговому персоналу.

Визитная карточка


Возраст: 30 лет

Образование: красный дипломом Государственного университета сервиса, инженер-экономист в области государственного и муниципального управления.

Первое место работы: один из департаментов Правительства Москвы.

Сколько работаете в сегодняшней компании? 7 лет.

Как нашли работу? По объявлению в газете по трудоустройству.

С какой должности вы начинали в ИОНе?

С должности стажера. Прошел обучение и получил направление в один из новых магазинов компании, стал там старшим продавцом, помогал обеспечивать качественную работу магазина.

Я часто рассказываю новичкам о случае, благодаря которому я, наверное, и остался в здесь. В первый рабочий день директор магазина отправил меня... мыть входную дверь. Я, скрепя сердце, подчинился, а про себя подумал: понятно, стажера можно загружать всякой ерундой... Каково же было мое удивление, когда через 5 минут ко мне присоединился сам директор и так же, как я, стал мыть дверь! На меня это произвело очень сильное впечатление. И я понял, что с такими людьми я хочу работать.

Вы с самого начала были нацелены на карьеру?

Нет, я об этом не думал. Получилось так же, как и с красным дипломом: поступив в университет, я не планировал сдавать все на отлично. Но мне удалось это сделать и на первой и на второй сессиях, а дальше уже нужно было продолжать в том же духе, чтобы не ударить в грязь лицом. Других вариантов у меня не было.

А вы считаете себе карьеристом?

В какой-то степени да. Во всяком случае, в самом определении "карьерист" нет ничего плохого. Главное - за счет чего человек идет наверх. Если за счет профессионального развития, собственного труда - это нормально.

Каким стало ваше следующее назначение?

Отработав больше года продавцом, я пришел к руководителю розничной сети и сказал: "Я хочу стать заместителем директора магазина. Я опытный продавец и справлюсь с новыми обязанностями. Считаю, что у меня получится, готов взять на себя ответственность".

В итоге, мне дали шанс проявить себя. И, видимо, мне это удалось, потому что через год работы в должности зам. директора меня назначили уже директором одного из крупнейших магазинов компании. На тот момент компанию не устраивало состояние дел в этом магазине, "старая" администрация была снята.

Признаюсь, сначала никакого глобального плана вывода магазина "из пике" не было; действовал проще - вникал в каждую мелочь организации его работы и переделывал так, как считал наиболее эффективным.

Конкретные действия укрепили ваш авторитет в глазах начальства?

Был результат - дела магазина пошли в гору. В руководстве поняли, что человек серьезно и бескомпромиссно взялся за дело.

С подчиненными отношения как складывались?

Честно говоря, по-разному. Кто-то не выдержал новых требований, ушел. Из остальных же постепенно сформировался отличный коллектив. Помогла, как это ни странно, моя жесткость. Я всегда четко соблюдаю дистанцию с подчиненными: стараюсь не ставить себя выше, но и панибратства не допускаю. Это помогает четко обозначить статус руководителя, и как результат - управляемость большого коллектива повышается.

Карьерист должен быть бескомпромиссным?

Зависит от ситуации. Например, в работе с людьми это невозможно. Бескомпромиссность необходима в решении каких-то проблем, в борьбе с недостатками. А постоянно бескомпромиссный человек - как бронепоезд на поле боя, - маневра, тактики нет по определению. Только вперед, по "рельсам" собственных взглядов и принципов.

Сколько вы проработали директором?

Полтора года. За это время мне удалось наладить работу, собрать отличную команду. Я мог, уезжая в отпуск, абсолютно не переживать за магазин, и он совершенно нормально функционировал. С одной стороны - это хорошо, с другой - я понял, что для меня это застой: все, что мог, я здесь сделал.

В результате вы решили, что пора двигаться дальше...

Да. Когда был объявлен тендер на должность заместителя директора по торговому персоналу, я сразу же выставил свою кандидатуру. И мне удалось победить других претендентов.

Каждый хороший солдат мечтает стать генералом. Но генеральские погоны "светят" только самым лучшим, тем, кто способен стать не администратором, а лидером, умеющим зажигать людей, вести их за собой.

Что особенно привлекало вас в новой должности?

Новые задачи, динамичность. Не надо было постоянно находиться в офисе: 3 дня в неделю я должен был ездить по магазинам, проверять их работу. В этой должности я проработал около полугода.

И что было дальше?

Как практически каждый нормальный карьерист, я склонен к авантюризму. И когда мой руководитель увольнялся, я решил участвовать в конкурсе на замещение его должности. Хотя и полагал, что шансов получить это место у меня практически нет. Были кандидаты и опытнее, и более подготовленные к такой работе. Но я сказал себе: ну, когда еще у тебя будет такая возможность? Попробую, а там посмотрим... По крайней мере, узнаю, как другие меня оценивают.

Конкурс был серьезный: тесты на стрессоустойчивость, на наличие деловых качеств, на умение доносить информацию. Совершенно неожиданно для себя я выиграл, победив шестерых других претендентов. И вот уже полтора года я директор по торговому персоналу.

Как вы считаете, что помогало вам делать карьеру?

По моему мнению, это совокупность личностных качеств и опыта. Плюс удачный выбор компании. Ее динамичный стиль - в принятии решений, осуществлении планов - это то, что соответствует моему мироощущению.

Выбирайте компанию, которая занимается тем, что вам интересно. Иначе, несмотря ни на какие карьерные устремления, вы ничего не достигнете. Вариант, когда платят деньги - и ладно, не для карьериста.

Вы 7 лет отработали в одной компании. Может быть, для карьеры было бы полезнее перейти на другое предприятие? Считается, что менять места работы надо через каждые 3-4 года, иначе специалист "перегорает", вырабатывается...

Я думаю, что это верно для небольших фирм. В крупных же компаниях каждая новая должность не похожа на предыдущую. К тому же в правильных организациях поощряют "долгожителей" - их работа эффективна, так как они в курсе всех аспектов. Например, я знаю, что важно для стажера, потому что я был стажером. Я знаю, что важно для продавца, потому что я был продавцом. Я знаю, что важно для директора магазина, потому что я был директором магазина. Каждую должность я знаю изнутри. Соответственно, когда принимаю какое-либо решение или ставлю задачи, я понимаю, что они значат для конкретных исполнителей. В общем, знаю, как организован весь процесс, знаю его составляющие, и мне известны факторы, которые могут воздействовать на его качество.

Карьерист не состоится без таких качеств, как настойчивость, активность, готовность много и напряженно трудиться. Недаром говорят, что, если хорошо работать по 9 часов в день, то станешь большим начальником, и будешь работать по 13 часов в день.

Каковы ваши дальнейшие карьерные планы?

Честно говоря, пока их нет. Еще не доведено до конца решение многих задач, стоящих передо мной, как перед директором по торговому персоналу. Кроме того, более высокая позиция, между мною и генеральным директором, - директор по персоналу. Эта должность предполагает ответственность за персонал и офиса, и розничной сети. И задачам офиса нужно будет уделять там гораздо больше внимания, а эта сфера мне не так интересна. Я "магазинный" человек, и в рознице, в этом "вечном драйве", чувствую себя как на передовой. Признаюсь честно - мне это нравится!

Дальнейшее развитие нашей компании связано с открытием региональных отделений. Скорее всего, именно там я открою для себя новые перспективы.

Беседовала Любовь ЧЕРНЫШЕВА



ТАКЖЕ В НОМЕРЕ:

НА РЫНКЕ ТРУДА

Сегодня в сфере дизайна потребность в кадрах очень высока. Поэтому ситуацию в этой сфере рынка труда можно считать стабильной. Работодатели заинтересованы в художниках и дизайнерах разного уровня профподготовки. А сферы применения знаний таких специалистов очень разнообразны - это строительство, полиграфия, образование, производство, дизайн интерьера, реклама и т.д.

10% вакансий на рынке труда в сфере дизайна приходится на руководящую позицию - арт-директор.

Крупные компании, а также рекламные фирмы активно приглашают на работу этих специалистов.

Основные обязанности арт-директора - разработка творческой стратегии рекламной кампании, руководство группой дизайнеров, контроль над исполнением и качеством работ.

В процесс создания рекламного или дизайн-проекта, как правило, вовлечено большое количество специалистов разного уровня профессиональной подготовки и, конечно, с разными психологическими качествами. И от арт-директора зависит, насколько слаженно и эффективно работает команда, поэтому данная профессия - для человека с крепкими нервами и бесконечной выдержкой.

В небольших рекламных агентствах арт-директор обычно работает в паре с копирайтером.

Требования

Высшее образование, опыт работы на руководящей должности от 3-х лет, креативное мышление, высокие организаторские способности.

Хорошее знание графических программ: PhotoShop, InDesign, Illustrator, QuarkXPress.

На эту должность обычно приглашаются кандидаты в возрасте от 25 лет с гражданством РФ.

Зарплата в Москве: от $1500.

Дизайнер всегда может найти работу в той сфере деятельности, которая его особенно привлекает. Рассмотрим самые популярные.

Работа дизайнера в издательстве в основном связана с оформлением печатной продукции и рекламных модулей.

Наиболее часто встречающиеся позиции - художник-дизайнер и верстальщик. В их услугах заинтересованы около 25% компаний.

Непосредственная обязанность специалистов - воплощать творческие идеи в качественный конечный продукт. Даже совсем небольшая рекламная фирма или издательство, где нет специального отдела дизайна, все равно нуждаются в услугах профессионалов. Причем, как правило, там требуются универсальные специалисты, которые могут выполнять все виды работ: от простейшей верстки и макетирования до разработки и внедрения фирменного стиля.

Требования

Высшее образование, но часть работодателей допускают наличие сертификата об окончании дизайнерских курсов. Навыки: дизайн и оформление полос, цветокоррекция, изготовление иллюстраций, набор текста, верстка, предпечатная подготовка и корректировка макетов. Требуется также знание графических программ (CorelDraw, PhotoShop, Illustrator,QuarkXPress, Page-Maker), креативное мышление и обязательно наличие опыта работы в рекламных или полиграфических компаниях от 2-х лет.

Зарплата в Москве: от $700.

На позицию дизайнер мебели приходится около 30% предложений.

За последние 5-7 лет в Москве заметно повысился спрос на предметы интерьера, созданные по индивидуальным проектам. Это привело к небывалому росту потребности в специалистах по дизайну мебели.

Сегодня свой дизайнер (зачастую совмещающий функции проектировщика и конструктора) есть в любой компании, производящей корпусную мебель, - шкафы, кухни, жилые комнаты, библиотеки и т.д.

Должностные обязанности дизайнера мебели зависят от специфики компании, где он работает. Например, в сетевых магазинах корпусной мебели дизайнер занимается только консультациями и подготовкой эскизов. А в дизайнерских бюро от этого профессионала зачастую требуется полное ведение проекта: выезд на замеры, подбор аксессуаров к мебели, документальное оформление заказа, контроль над его выполнением.

Функции и уровень сложности работ дизайнеров зависят от проектов. Одно дело - конструировать мебель из стандартных модулей, исходя из наличного пространства и пожеланий клиента, а другое - создавать авторские работы.

Требования

В 50% вакансий есть общее требование - это профессиональный рисунок и составление дизайн-проектов от руки и на ПК (необходимые программы - Adobe Photoshop, 3D Max, Corel Draw, AutoCad). В 60% объявлений требуется опыт работы от 3 лет, в 25% - от 2, в остальных от года. 30% работодателей ищут кандидатов с высшим художественным образованием.

Зарплата в Москве: $800-1200. Но заработки специалиста могут доходить и до $3000 - в зависимости от его квалификации, поставленных задач и уровня креативности.

На позицию дизайнер по текстилю приходится около 10% вакансий.

Задачи профессионала зависят от того, где трудится дизайнер. Это может быть разработка и создание эскизов текстильных изделий; выбор и закупка тканей для мебели, гардин, коллекций одежды; оказание помощи заказчику в выборе и компоновке ткани в интерьере и т.д.

У специалистов в этой области довольно большой выбор рабочих мест. Например, на текстильных производствах, таких как "Трехгорная Мануфактура", "Новый мир" или "Красная роза", которые постоянно набирают дизайнеров. Задача этих специалистов на производстве - разработка новых рисунков тканей.
Другой вариант трудоустройства - компании, производящие мягкую мебель или одежду.

Дизайнеры по текстилю работают и в салонах по изготовлению штор и портьер, в Москве их немало. Салоны приглашают кандидатов на вакансии менеджеров, которые, по сути, и являются дизайнерами. В обязанности этого сотрудника входит: консультация клиентов, замеры тканей, создание эскизов портьер, подбор аксессуаров, расчеты и документальное сопровождение заказа.

Требования

Высшее образование, желательно специальное, требуют 70% работодателей. Опыт работы в должности от года - в 60% вакансий, от 2-3 - в 40%. В 100% предложений - знание компьютерных программ: PhotoShop и 3D-Max. Если вакансии от дизайн-бюро, к требованиям добавляются еще и знания графических программ для архитекторов, таких как Autodesk VIZ и ArchiCAD.

Зарплата в Москве: $500-1800.

Дизайнеры интерьера требуются в 25% предложений.

За последнее десятилетие востребованность этих мастеров выросла в несколько раз. Как утверждают специалисты кадровых агентств, потребность в данных профессионалах прямо пропорциональна увеличению количества элитного жилья в Москве.

Каждый новый проект дизайнер интерьера начинает с осмотра фронта работ и беседы с потенциальным клиентом. На этом этапе главное для специалиста и заказчика - понять друг друга и выставить определенные ограничения. Дизайнер должен откорректировать идею клиента, чтобы она стала реальной для воплощения, а клиент - вовремя остановить полет дизайнерской мысли, если она идет вразрез с элементарным удобством.

Далее жилое пространство промеривается, и через некоторое время дизайнер встречается с заказчиком, предоставляя ему на утверждение эскизы и образцы материалов. Рисунки могут быть сделаны вручную (это очень ценится, потому что доказывает художественный профессионализм мастера), либо на компьютере.

Если клиент заказывает лишь дизайн-проект, то на этом сотрудничество заканчивается. Но таких случаев меньшинство. В основном же дизайнеры делают проекты "под ключ", что означает полный контроль над исполнением работ на протяжении всего строительства. В этом случае специалист по интерьеру плотно сотрудничает с прорабом и строителями.

Требования

Высшее специальное образование, опыт работы от года. Знание компьютерных программ (3D Studio, ArchiCAD, ARTlantis, AUTOCAD, Adobe Photoshop и Illustrator, 3D Max. Опыт разработки дизайн-проектов интерьера, умение грамотно консультировать клиента.

Зарплата в Москве: $500-1500.

Особняком стоят ландшафтные дизайнеры. Это пока новое направление в дизайнерской сфере, поэтому предложений для специалистов немного - 10% от остальных на рынке труда.

Уровень оплаты деятельности ландшафтного дизайнера в Москве колеблется от $400 до $1700. Такие данные были получены Центром маркетинговых и социологических исследований. Также, согласно исследованию ЦМиСИ, возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда ландшафтных дизайнеров - 25-35 лет. Дизайнеров в возрасте до 30 лет - около 65% от общего числа. Высшее образование имеют 76% специалистов, остальные - неполное высшее или среднее специальное. Около 78% дизайнеров - женщины.

Требования

Ландшафтные дизайнеры в основном востребованы в весенне-летний сезон, требования к ним при трудоустройстве схожи с теми, которые работодатели предъявляют специалистам по интерьеру.

Подведем итоги


Темпы увеличения потребности в услугах дизайнеров вселяют уверенность, что специалист, который уже получил данную профессию и является действительно мастером своего дела, без работы не останется, а его труд будет достойно оплачиваться.

Наталия СЕМЕНОВА

Материал предоставлен: Издателский дом РДВ Медиа
Автор: "Работа для вас"

Реклама:
Где заказать рерайтинг текстов узнай на сайте eTXT.ru